La HR Startup Competition vuelve con su tercerca edición al HR Innovation Summit del próximo 26 de septiembre de 2024. Desde que anunciamos la nueva edición de esta competición para startups de RRHH, no han dejado de inscribirse proyectos revolucionarios e innovadores relacionados con la gestión de personas. Como bien sabéis, esta competición tiene tres categorías: Innovación, Viaje del empleado y Tendencias y futuro. Concretamente, en la categoría de Innovación, el año pasado, la startup ganadora fue Kaatch.
Kaatch, una innovadora startup de HRTECH que se centra en la forma en que los candidatos tech, las comunidades curadas y las empresas de servicios financieros se conectan. Tras este premio, RRHHDigital entrevista a su fundador, Emmanuel Djengue, para conocer cómo les está yendo un año después de ganar esta competición.
¿Qué ha supuesto para vosotros ganar la HR Startup Competition?
Ganar la HR Startup Competition ha sido un hito crucial para Kaatch, proporcionándonos una visibilidad que no habríamos alcanzado de otra manera. En una fase crítica de desarrollo, este reconocimiento nos abrió las puertas a una amplia red de contactos y oportunidades que han sido esenciales para nuestro crecimiento. Hemos tenido la oportunidad de presentar nuestro proyecto a muchas empresas líderes, lo que nos ha permitido comprender mejor las necesidades y desafíos específicos de nuestros clientes objetivo.
Esta interacción directa nos ha ayudado a afinar y consolidar nuestra propuesta de valor, asegurándonos de que nuestras soluciones están perfectamente alineadas con las demandas del mercado. Además, el prestigio del premio ha reforzado nuestra credibilidad y nos ha dado un impulso significativo en términos de confianza y posicionamiento en el mercado.
¿Qué habéis aprendido desde la creación hasta el momento en el que os encontráis?
Desde la creación de Kaatch, hemos aprendido innumerables lecciones valiosas que han moldeado nuestra visión y dirección. Una de las enseñanzas más importantes ha sido la relevancia de crear soluciones que no solo aborden necesidades inmediatas, sino que también tengan un impacto positivo en la sociedad.
¿Cómo ves a Kaatch en los próximos años?
En los próximos años, visualizo a Kaatch como un actor clave en la transformación del panorama de las habilidades laborales. Imaginamos a Kaatch como el Headquarter de las new skills, un punto de encuentro donde empresas, talentos y ecosistemas convergen para desarrollar una respuesta innovadora al skills gap.
¿Por qué presentarse a la HR Startup Competition?
Presentarse a la HR Startup Competition fue una decisión estratégica con múltiples beneficios. En primer lugar, la competición nos permitió medirnos con otras startups innovadores, proporcionándonos una valiosa perspectiva sobre nuestra posición en el ecosistema. Este proceso de evaluación y comparación fue esencial para identificar nuestras fortalezas y áreas de mejora. A pesar de ser nuevos en el mundo de HRtech, la competición nos impulsó a esforzarnos al máximo, resultando en un crecimiento significativo y en la obtención de valiosas conexiones.
La experiencia nos demostró que la verdadera recompensa no es solo el premio en sí, sino también las relaciones y redes que se forman. Hemos mantenido vínculos cercanos con otros startups participantes, creando una comunidad de apoyo y colaboración que sigue siendo valiosa.
¿Qué consejo le daríais a los futuros emprendedores que no terminan de dar el paso?
A los futuros emprendedores que dudan en dar el paso, les diría que la participación en competiciones y eventos es una parte fundamental de su viaje empresarial. Estas oportunidades no solo son plataformas para aprender y crecer, sino también para compartir su visión y avances con un público más amplio.
Desde que ganamos el premio, hemos recibido un flujo constante de interés de otros emprendedores, clientes potenciales y fondos de inversión, lo que ha sido instrumental en nuestra expansión. Participar en estos eventos no se trata solo de recibir, sino también de contribuir: dar a conocer tu proyecto, inspirar a otros y ser parte de una comunidad innovadora.
Sobre la tercera edición de la HR Startup Competition
La Startup Arena está patrocinada por Nexu y Efectívitas.
La Startup Area está patrocinada por Ommnio, TalenTia, Talentoo, North Search Talent, Leeters, Fundación Teresa, Iboux, QAIZZEN, Atwork y Alumne, Dormus , Mential, MyBeatCoach e Informalia.
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