En un mundo donde el deporte ha obtenido tanta relevancia y sus valores se están transmitiendo a todas las empresas, la gestión de las entidades deportivas ha evolucionado hacia una complejidad sin precedentes.
Cada entidad enfrenta desafíos únicos en términos de gestión de Recursos Humanos. La gestión de las entidades deportivas no se trata solo de reclutar jugadores con gran talento o contratar entrenadores, sino que va mucho más allá. Implica la creación de una cultura organizacional sólida, el desarrollo de programas de entrenamiento…
Ayer se celebró la jornada ‘Deporte y RRHH’, organizada por RRHHDigital y el Comité Olímpico Español (COE). El evento, que tuvo lugar en la sede del mismo, reunió a más de 130 líderes destacados del mundo del deporte y los negocios. La jornada se centró en abordar los desafíos actuales y futuros en la gestión de equipos, la formación de talento y la optimización del rendimiento en el ámbito deportivo.
La jornada arrancó con la bienvenida de Eduardo Vizcaíno, Presidente de EDS21 y Jesús Torres, Presidente de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), entidad que ha otorgado su apoyo institucional para la creación de este evento.
Así daba comienzo el primer bloque, con una mesa redonda moderada por María Leal, CEO y Fundadora de Plennio en la que participaron Jesús Torres, Presidente de la AEDRH, Antonio Martín, Presidente de ACB y Antonio Serrano, entrenador de la Real Federación Española de Atletismo. La mesa se tituló “Gestión de equipos y alto rendimiento aplicado al mundo empresarial”. En ella, los expertos exploraron cómo las estrategias exitosas utilizadas en el ámbito deportivo pueden inspirar prácticas efectivas de gestión de equipos en el mundo empresarial. Desde el liderazgo inspirador y el desarrollo de habilidades hasta la construcción de cohesión y la promoción de una cultura de alto rendimiento.
Además, Jesús Torres también incidió en la importancia del cuidado del talento senior, algo en lo que María Leal es una experta. “Tenemos que trasladar la visión de que podemos alargar la vida del trabajo del talento senior” aseguraba el presidente. “Hay que darle un rol al senior y un rol al junior y que sean capaces de cocrear para crear organizaciones más potentes”
“Nos dejamos llevar por el brillo de los “delanteros” y a veces no se valora el trabajo de los demás” explicaba, a su vez, Antonio Martín.
“La compañía crece de abajo a arriba”
Le siguió el triálogo en el que participaron Ana Membrillo, Head of Marketing de Betterfly, Chelo Cuadrado, ex- Senior Payroll Manager de Iberia en Sprinter&JD en “Estrategias innovadoras en compensación y beneficios para los empleados”. En esta, las expertas exploraron nuevas formas en las que las organizaciones pueden estructurar sus programas de compensación y beneficios para atraer, fidelizar y motivar a los empleados en un mercado laboral competitivo y en constante evolución.
La siguiente mesa redonda, “Liderazgo en el mundo del deporte y Recursos Humanos”, estuvo conformada por Begoña Núñez Ruiz, Directora de Marketing e Innovación de RRHHDigital, Margarita Ortiz, directiva responsable de la Real Fed. Española de Rugby, Asunción Loriente, Presidenta de la Federación Española de Remo y María Victoria Cabezas, Secretaria General del COE.
Acto seguido, fue momento para la charla magistral de Mar Cárdenas-Muñoz, Directora del Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos en ESIC Business & Marketing School. A través de su ponencia exploró la conexión entre el deporte y el desarrollo personal, destacando cómo la participación en actividades deportivas puede impulsar el crecimiento personal y profesional.
“Los líderes gestionan diferentes generaciones, culturas, tienen el reto de atraer al talento adecuado, visibilizarlo, fidelizarlo…Es la inspiración la uqe hace que las personas dentro de las empresas hagan ese “click” “explicaba Mar Cárdenas a lo largo de su inspiradora ponencia.
“Tener un objetivo común es la clave. Hace tener una visión compartida”
Además, iluminó a los presentes con una lista de “ingredientes personales mágicos” como ella definió, de lo que tienen en común las “buenas personas y los buenos profesionales” : humildad, trabajo en equipo, liderazgo, disciplina, estrategia y pasión”
“Capitana se es toda la vida. Es una actitud”
Después de una merecida pausa para el café, Jennifer Pareja, mejor Waterpolista del mundo y Directora General de la Asociación de Deportes Olímpicos, abrió el segundo bloque de una forma magistral.
Su charla, titulada “Deporte y vida: cómo encontrar el equilibrio perfecto”, sirvió de inspiración para todos los presentes, que quedaron cautivados por su perspectiva y experiencia personal sobre disciplina, superación, fuerza y pasar muchas, muchas malas rachas pero seguir, aún así, sacando el valor para seguir adelante y cosechar nuevos éxitos. “Tenemos la opción de hundir o flotar. Yo decidí que quería nadar” confesaba a todos los ponentes después de explicar cómo consiguió pasar de una mala racha en la que se vio en la obligación de encarar su retirada deportiva.
“El deporte nos ha enseñado a gestionar la presión. Tenemos todas las herramientas: asimilación, adaptación, superación y reinvención”
Después de esta inspiradora charla, fue turno para el debate “La salud mental, pieza clave en deporte y empresa”, conformado por Jaime Santafé, Global Head B2B Marketing de Urban Sports Club, Daniel Ruiz, director de RRHH, Juan Miguel Bernat, Psicólogo Deportivo del Levante UD, Carlos Duarte, CEO de MENTORSPORT, Mara Porras, Directora Salud y Bienestar Empleado de Sanitas. En esta mesa, expertos en psicología deportiva y gestión empresarial exploraron la intersección entre la salud mental, el rendimiento deportivo y el éxito empresarial. Se discutieron estrategias para promover el bienestar psicológico tanto en atletas de alto rendimiento como en profesionales del mundo corporativo, reconociendo la importancia de abordar el estrés, la ansiedad y otros desafíos mentales para alcanzar el máximo potencial.
La convivencia de diferentes generaciones
Cada vez más, las generaciones más jóvenes van “apoderándose” del mercado laboral. En la mesa redonda “¿Cómo gestionar a las generaciones más jóvenes del mercado?”
En la mesa redonda sobre cómo gestionar a las generaciones más jóvenes del mercado, se exploraron las razones por las cuales entender y gestionar estas generaciones es crucial en el ámbito empresarial y deportivo. Se discutieron las oportunidades que surgen al trabajar con estos grupos en términos de innovación, creatividad y adaptación a los cambios, así como las estrategias para adaptar los estilos de comunicación y liderazgo para satisfacer sus necesidades específicas.
De esta formaron parte profesionales al nivel de Andrés Ortega, Chief Talent Officer de McCann Worldgroup Spain, Ramón Cantón, Head of People Spain de DAZN, Ricardo Leiva, Director de Deportes del COE, Rosana Fernández, directora de RRHH de Goal Systems y Francisco Fernández, director de RRHH del Atlético de Madrid.
“No queremos ser la empresa en la que sigan después de 30 años, queremos ser la mejor empresa en la que hayan estado en su vida” argumentaba Ramón Cantón, secundado por sus compañeros de mesa.”Por eso, vamos a tratar de hacerlo lo mejor posible para que ellos decidan su destino”
Por su parte, el representante del Atlético de Madrid en esta jornada argumentaba: “Para mí el gran reto es cómo damos a cada una de las generaciones que conviven aquello que necesitan y que nos resulte útil… RRHH tiene que tener la capacidad de dar a cada uno lo que quiere. Esa es la clave”
“La transformación digital en Recursos Humanos: oportunidades que se nos presentan” fue la siguiente mesa redonda, en la que participaron Adrián Viñuales, General Manager de Activy, Pilar Llácer, Directora de Cultura, Personas y Talent Engagement Europa de LLYC, Elisabet Bolarin, directora de RRHH de Grupo J. Gambín, Claudia García, People & Culture Manager de Viterbit y Santiago Ferrada, CEO de Wellhub. En esta mesa se discutieron las oportunidades que esta transformación digital ofrece, como la automatización de procesos, la gestión eficiente de datos, el análisis predictivo y la mejora de la experiencia del empleado.
“Lo fundamental es tener un propósito. Es la palabra clave. Una palabra estructural que hace que venga seguido de la motivación, el esfuerzo, la disciplina y, por tanto, resultados” decía Ferrada, que, según relató, también tuvo una cercana relación el deporte de élite.
En el último diálogo se abordaron las estrategias y acciones necesarias para promover una mayor inclusión laboral de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Titulada “Hacia un futuro más inclusivo: estrategias para la inclusión laboral de personas con discapacidad” se discutieron enfoques innovadores para eliminar barreras y fomentar la igualdad de oportunidades, así como la importancia de la sensibilización y la formación para crear entornos laborales más inclusivos. Este diálogo tuvo lugar por parte de Ana Romeo, HR Director Southern Europe de Visa y Teresa Perales, medallista paralímpica, quien además es parte del Team Visa.
“La humildad es ser capaz de reconocer tus errores y aprender de los demás” arrancaba la medallista en su diálogo. Además, instaba no sólo a las empresas sino a la sociedad en general a “no conformarse con los avances obtenidos y a no quedarse anclados en la terminología” pidiendo ir mucho más allá y destacando la importancia de evitar los prejuicios, invitando a todos a conocer no sólo a las personas con algún tipo de discapacidad sino ya en términos generales “como un mapa en blanco”. Desde cero, no hacer juicios de valor antes de conocer a nadie.
Todo un diálogo que sirvió a los asistentes como aprendizaje y, una vez más, como un ejemplo de cómo tomarse la vida. Y no lo decimos desde la condescendencia, sino desde la más profunda admiración por toda su trayectoria.
Alejandro Blanco, Presidente del COE clausuró la jornada para dar paso a un esperadísimo Vino Español. En este, los asistentes tuvieron la oportunidad de establecer conexiones después de un congreso que sirvió de guía para la búsqueda de un mañana más prometedor, equitativo y brillante. El propio Presidente del COE, pidió una segunda edición de la jornada tras el éxito de esta misma.
Así, ‘Deporte y RRHH’ fue un éxito rotundo, reuniendo a líderes destacados del mundo del deporte y los negocios para discutir y compartir las últimas innovaciones, desafíos y mejores prácticas en la gestión deportiva y de recursos humanos.
Sobre la jornada ‘Deporte y Recursos Humanos’
El evento ‘Deporte y RRHH’, organizado por RRHHDigital y el COE, ha contado con el apoyo institucional de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) . Además, cuenta con el patrocinio de Activy, ESIC y Betterfly. En esta jornada han colaborado The Imagine House, Urban Sports Club, Sanitas y Visa.
Cargando ...
