En un mundo cada vez más globalizado y competitivo, la diversidad en las empresas se ha convertido en un factor clave para el éxito. Las empresas que apuestan por crear entornos de trabajo diversos e inclusivos no solo reflejan mejor la realidad del mercado, sino que también obtienen una serie de beneficios tangibles que las diferencian del resto.
Las compañías que impulsan la diversidad e inclusión no solo cultivan un entorno laboral equitativo, sino que también adquieren ventajas notables en cuanto a innovación, eficiencia y el bienestar general de sus empleados.
Enmarcado en la feria de disCapacidad y Empleo de Barcelona y bajo este contexto, RRHHDigital ha organizado en Barcelona el evento ‘Diversidad, inclusión e innovación en las organizaciones’ en el Museo Marítimo de Barcelona que ha reunido a más de 120 asistentes.
En él, a través de expertos de primer nivel, ponencias magistrales y mesas de debate, desde líderes visionarios hasta profesionales comprometidos con la igualdad de oportunidades, el evento reunió a una amplia gama de voces y perspectivas, todas ellas unidas por un objetivo común: explorar cómo la diversidad y la inclusión pueden impulsar la innovación y el progreso en nuestras organizaciones.
El evento ha comenzado con la mesa redonda titulada «La colaboración entre empresa y entidad social, el motor fundamental para el impacto positivo en las organizaciones”, en la que han participado Rosa Cuartero, Presidenta de Feria DisCapacidad y Empleo y fundadora de disjob; Jaume Gurt y Guillermo Gutiérrez, director de la Fundación Grupo Sifu.
Con Eva Pérez, Assoc. Director, P&C BP Commercial en Coca-Cola Europacific Partners; Aurea Benito, Corporate People Director de ISDIN; Belén Badia, Chief People & Culture Officer de PortAventura World; Ana María Sánchez, Talent Acquisition & Employer Branding & DEI de Lacoste y María Viver, Directora de la Fundación Randstad , la mesa ofreció una visión integral sobre el valor y los beneficios que aporta la contratación y fidelización de profesionales con discapacidad, demostrando que la inclusión no solo es una responsabilidad social, sino también una estrategia empresarial inteligente y rentable.
Por su parte, la directora de la Fundación Randstad expresaba que a día de hoy existen informes que corroboran que el 33% de las empresas que son más inclusivas, son más rentables.
Tras este debate, comenzó la charla magistral de Marina Mayar, Fundadora de BeOm en su ponencia “Emprender sin barreras: cómo hacer de tu vulnerabilidad tu fortaleza”.
Marina compartió su propia experiencia como emprendedora y cómo enfrentó obstáculos y adversidades en su camino hacia el éxito. Exploró el poder de la resiliencia, la determinación y la autoaceptación en la búsqueda de los objetivos personales y profesionales. Además, ofreció consejos prácticos y estrategias para superar las barreras percibidas y transformar las vulnerabilidades en fortalezas.
«Las personas con discapacidad tienen mucho que aportar a las empresas y ayudarles en su crecimiento dentro de la diversidad e inclusión», afirmada Mayar.
Tras un merecido Coffee Break, se entregaron los Awards of Happiness por parte de Ioana Barsan, experta en Talento & Employer Branding y José Luis Tallón, CEO de EDS21. La empresa afortunada fue Goal Systems, y recogió el galardón dragon Generation Y-Z por Excelencia en Talento Joven Rosana Fernández, Directora de RRHH de Goal Systems, en representación de su organización.
El evento continuó con la mesa redonda ‘La inclusión en la empresa: ¿realmente existe?’ por parte de Merce Reñé, Responsable Selección y Desarrollo de Penguin Random House; Sergio Santabárbara, Chief People Officer de Pastas Gallo; Rosa Marsal, Development Manager de BASF, Alexandra Gómez, embajadora de personas con discapacidad de KRUK España, Raquel Díaz, responsable del departamento de Responsabilidad Social-TMB y Alexandra Gómez, embajadora de personas con discapacidad de KRUK España. Esta mesa ofreció un espacio de reflexión sobre el estado actual de la inclusión en el entorno empresarial.
Los participantes exploraron diversas dimensiones de la inclusión en el lugar de trabajo, abordando preguntas fundamentales como: ¿Qué significa realmente la inclusión en el contexto empresarial? ¿Cuáles son los desafíos y barreras que impiden una verdadera inclusión en las empresas? ¿Qué estrategias y prácticas pueden implementarse para promover una cultura inclusiva y equitativa?
«No estamos solos en esto de la gestión de la diversidad. Aún queda camino por recorrer, pero en la actualidad las empresas españolas estamos en buena dirección», confesaba la responsable del departamento de Responsabilidad Social-TMB.
Acto seguido empezó la charla magistral por parte de Álex López, Fundador de Digital Selling Institute bajo el título ‘Inteligencia Artificial: ¿cómo está siendo su impacto en los departamentos de RRHH?’
Para finalizar tuvo lugar un debate sobre una de las temáticas más actuales no solo en el sector sino en el mundo en general: la inteligencia artificial. Bajo el título “El futuro del trabajo: ¿Cómo la inteligencia artificial transformará los RRHH?” Juan José Hita, Socio del departamento laboral de Augusta Abogados; Inma Xampeny, CFO, HR & IT de De’Longhi; Laura Ojeda, Directora de Personas RACC y el speaker de la ponencia anterior, el fundador de Digital Selling Institute. A través de esta mesa los expertos abordaron las tecnologías semergentes, el impacto en los procesos de RRHH, nuevas competencias y roles, cómo ha impactado en los empleados y, además, todos los desafíos y oportunidades que puede ofrecer.
«La aplicación de la Inteligencia Artificial es un ‘must’. Hay que aplicar IA adaptativa y debemos formar y empoderar a los equipos para que puedan desarrollar este cambio de cultura y de digitalización», expresaba Xampeny.
En resumen, la diversidad no solo es un imperativo ético y moral, sino también una estrategia empresarial inteligente que impulsa el crecimiento, la resiliencia y el éxito a largo plazo. En el corazón de cada organización próspera y visionaria, late el compromiso inquebrantable de celebrar y aprovechar la diversidad en todas sus formas.
‘Diversidad, inclusión e innovación en las organizaciones’
El evento, organizado por RRHHDigital y The Imagine House, ha contado con el patrocinio de Augusta Abogados, KRUK España y la colaboración de Fundación Randstad.
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