Estée Lauder, una de las marcas más prestigiosas en la cosmética y maquillaje, ha sido la ganadora de la IV edición de los Premios de Compensación Laboral. Los Premios de Compensación Laboral, una iniciativa diseñada para promover y destacar las mejores prácticas en este campo, han regresado con fuerza en su cuarta entrega, en la que han participado un número elevado de empresas. La jornada, realizada una vez más en el corazón de la capital, en la sede de EY, ha sido el escenario perfecto para reconocer el esfuerzo y la dedicación de Estée Lauder, y de más empresas, en este aspecto fundamental de la gestión empresarial.
María Allende, Directora de Recursos Humanos de Estée Lauder ha subido a recoger el primer premio, que ha sido entregado por José Luis Tallón, CEO de EDS21.
«Recibir este primer premio es todo un honor para nosotros. Nuestro objetivo principal es hacer que los que están se queden y los que no, que quieran venir «, ha confesado Allende.
Este proyecto ganador se centra en la implementación de una nueva estrategia integral de bienestar para sus empleados. Incluye iniciativas como tiempo libre para voluntariados, donaciones, programas de igualdad, actividades de voluntariado, beneficios financieros, asesoramiento en salud y cuidado de personas mayores. Además, la empresa promueve la inclusión, diversidad y equidad, y ha implementado iniciativas de bienestar ambiental, como educación sobre el cambio climático y acciones sostenibles.
En segundo lugar ha quedado el proyecto de Amadeus, centrado en la gestión integral del bienestar de sus empleados, abordando aspectos de compensación laboral, salud mental, física y profesional, así como la promoción de la flexibilidad y el equilibrio en el trabajo. La compañía ha implementado más de 50 iniciativas vinculadas al modelo de empresa saludable definido por la Organización Mundial de la Salud, con un enfoque holístico que abarca diferentes aspectos de la salud de los empleados. Carlos Miguel Gómez, Rewards and Organization Senior Manager de Amadeus, y Sarah Armas, Safety, Wellbeing & Diversity Manager de Amadeus, han recogido el premio, que ha sido entregado por Olga Cecilia, Socia Responsable de Compensación y Pensiones de EY y Gonzalo Iturmendi, Global Director/ People Centers of Excellence de Consentino.
El tercer premio ha sido para Leroy Merlin España. El documento presenta la propuesta de valor de Leroy Merlin, centrada en el bienestar integral de sus colaboradores/as. La empresa ofrece una amplia gama de beneficios y programas para promover la salud física, financiera, emocional y social de sus empleados. Además, se destaca la transparencia y la comunicación efectiva como elementos clave en la estrategia de Leroy Merlin. Marta Vicente, especialista en compensación de Leroy Merlin, ha recogido el premio, que ha sido entregado por Ana Matarranz, Directora General de Compensa Howden.
¡Enhorabuena a los premiados!
Este año, como en cada edición, hemos contado con un prestigioso elenco de miembros del jurado conformado por expertos en compensación y beneficios, directores de Recursos Humanos y directivos conformado por personalidades como:-
- Mónica García-Ingelmo – Manager de Beneficios, Administración HR y Salud Laboral en Orange
- Silvia García Hoyas – Head of HR DHL Iberia
- Javier Sagi Vela – Director de Administración de Personal y Beneficios en Indra
- David Carrasco – Global Head of Pensions & Benefits en BBVA
- Rosana Fernández – Chief Human Resources Officer GOAL SYSTEMS
- Olga Cecilia – Socia Responsable de Compensación y Pensiones en EY
- Javier Vidaurreta – People Partner en KPMG
- Patricia Villanova – Human Capital Director en Raona
- Olivier Gómez – HR Director de Kiabi
- Gonzalo Iturmendi – Global Director / People Centers of Excellence de Cosentino
- Tomás Manso – HR Controlling & Analitics Director de Correos
Mesas redondas con expertos y entrega de los Dragones de la Felicidad
Los premios arrancaron con una ponencia magistral por parte de Francisco Loscos, profesor en Esade y asesor de empresas en proyectos de personas y cambio.
«Hay que convertir la retribución en un fundamento de deseo. Hay que romper con el paradigma de la gratificación instantánea. Hay que encontrar otros vehículos de compromiso en la compañía» sentenciaba el experto. Además, terminó su ponencia haciendo hincapié en la importancia del líder y de su papel fundamental en la ecuación felicidad/productividad.
La jornada también contó con mesas redondas en las que participaron los patrocinadores y los miembros del jurado, entre ellos directores de RRHH, expertos en compensación y beneficios y directivos. Todos ellos abordaron la importancia de la compensación dentro de las organizaciones, su papel en la gestión del talento y la consecución de objetivos empresariales, y las claves para el bienestar laboral y la experiencia de empleo.
Asimismo, Awards of Happiness® entregó los prestigiosos Dragons Awards of Happiness, Work From Anywhere y Generation Y-Z, a QUODEM y GOAL SYSTEMS, respectivamente, reconociendo su compromiso excepcional con la creación de entornos de trabajo que valoran la flexibilidad, la generación Y-Z, y promueven una cultura de felicidad organizacional.
Además, se exploraron importantes temas relacionados con la gestión del talento y el bienestar laboral. En la mesa titulada «Hacia dónde va la compensación? Nuevas tendencias», se discutió sobre las evoluciones recientes en las estrategias de compensación, destacando posibles cambios y tendencias emergentes en este ámbito crucial para las organizaciones. Por otro lado, en la mesa «Explorando los pilares clave del bienestar laboral y su impacto en la experiencia del empleado», se profundizó en la importancia del bienestar laboral como factor determinante en la experiencia de los empleados, abordando temas como la salud mental, el equilibrio entre vida laboral y personal, la cultura organizacional y las prácticas de liderazgo. Estas discusiones proporcionaron una visión integral sobre los desafíos y oportunidades actuales en la gestión de recursos humanos, destacando la necesidad de adaptación y enfoque en el bienestar integral de los empleados.
Premio especial a la Digitalización
En esta edición se hizo entrega del Premio Especial a la Digitalización, que recibió Clicars. Alfredo Rodrigo, Head of People de Clicars recogió el premio, que fue entregado por Manuel Asla, Director de Marketing y Producto de Edenred y Mónica García-Ingelmo, Manager de Beneficios, Administración HR y Salud Laboral en Orange España.
Este merecido reconocimiento fue otorgado en virtud de su innovador proyecto de compensación, que ha demostrado ser un ejemplo sobresaliente de cómo la tecnología puede transformar y optimizar los procesos relacionados con el talento humano.
Destaca la digitalización en el proyecto, ya que la empresa utiliza herramientas digitales para facilitar la comunicación, el acceso a la información y la formación de sus empleados, lo que contribuye a mejorar la experiencia laboral y el desarrollo profesional.
En cuanto al resto de premiados, recibieron accésits las siguientes empresas que subieron al escenario por orden alfabético:
- Allain Afflelou
- Cigna
- Clicars
- Ferrer
- Grupo Sener
- Heineken
- INNOCV Solutions
De esta forma, Clicars hizo doblete en esta edición, recibiendo tanto el premio especial a la digitalización como un accésit. ¡Enhorabuena!
La compensación y los beneficios son pilares esenciales en las organizaciones, impactando directamente en la atracción, fidelización y motivación del talento. Los Premios de Compensación Laboral destacan la importancia de reconocer y premiar las mejores prácticas en este ámbito, subrayando el compromiso de las empresas con el bienestar y la satisfacción de sus empleados.
Desde RRHHDigital queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento a todas las empresas de esta cuarta edición por su valiosa contribución y dedicación. ¡Enhorabuena a los ganadores por alcanzar este merecido reconocimiento y demostrar excelencia en el ámbito de la compensación laboral! Además, queremos animar a todos los participantes a que consideren presentarse el próximo año a la nueva edición de los Premios de Compensación Laboral. Siguiendo el ejemplo inspirador de Estée Lauder, es fundamental continuar luchando para impresionar a los miembros del jurado y lograr que se «enamoren del proyecto». Vuestra participación es fundamental para seguir elevando el estándar y la calidad en este importante campo empresarial. ¡Esperamos veros nuevamente en la próxima edición!
IV Premios de Compensación Laboral
Los IV Premios de Compensación Laboral están organizados por RRHHDigital y este año han contado con el patrocinio de EY, Plennio, ByMyCar, Compensa CH y Edenred.
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