En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas necesitan ofrecer paquetes de compensación atractivos para captar la atención de los mejores candidatos. Esto incluye no solo un salario competitivo, sino también beneficios como planes de seguro médico, planes de retiro, programas de bienestar y oportunidades de desarrollo profesional. Una estrategia de compensación integral puede diferenciar a una empresa como empleador de elección en un mercado saturado de opciones.
Una compensación justa y equitativa contribuye a crear un ambiente laboral positivo donde los empleados se sienten valorados y respetados. Cuando los trabajadores ven una conexión directa entre su esfuerzo y su compensación, están más motivados para alcanzar y superar los estándares de rendimiento establecidos.
Patricia Villanova, Human Capital director de Raona, será uno de los miembros del jurado del IV Premio Compensación Laboral RRHHDigital, y reconocerá las mejores prácticas en el área de compensación, tales como planes de beneficios sociales, retribución flexible, cuidado del bienestar físico, mental y financiero de los trabajadores.
Patricia Villanova es una psicóloga y profesional de los recursos humanos con una pasión por el desarrollo personal y organizacional. Graduada en Psicología, encontró su verdadera vocación en este campo al entender la importancia de conectar con las personas y potenciar su desarrollo. Ha dedicado más de una década y media a la gestión del talento y el liderazgo humanista en diversas empresas y contextos educativos.
Actualmente, Patricia es Directora de Capital Humano en Raona, una destacada consultora tecnológica, donde lidera un equipo y dirige iniciativas para crear un entorno de trabajo colaborativo e innovador. Su experiencia incluye también roles destacados en empresas multinacionales como CINESA, donde fue responsable del desarrollo de personas en el sur de Europa, y en instituciones académicas como UOC & ESADE Business School y la Universitat Oberta de Catalunya, donde imparte clases y colabora como mentora en programas de desarrollo profesional.
Además de su trayectoria corporativa, ella es coach personal y profesional comprometida con el crecimiento y bienestar de los individuos. A través de su sitio web y su trabajo como mentora, ofrece apoyo a aquellos que buscan alcanzar sus metas profesionales y mejorar su calidad de vida.
IV Premio de Compensación Laboral
El IV Premio de Compensación Laboral es un certamen organizado por RRHHDigital, que cuenta con el patrocinio de EY, Plennio, ByMyCar, Compensa CH y Edenred.
El jurado, compuesto por directores de RRHH, directivos de empresas y expertos en compensación de compañías de gran nivel, será el encargado de valorar y puntuar los proyectos recibidos. Los miembros del jurado emitirán su fallo a lo largo de este mes y el premio será entregado en una gala que se celebrará el 13 de marzo en Madrid, brindando así un espacio ideal para reconocer y compartir las mejores prácticas en compensación laboral.
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