¡El 15 Premio Literario RRHHDigital está a la vuelta de la esquina! Hoy tenemos el placer de anunciar a Jose Miguel Caras, Chief Learning Officer en Santander como uno de los miembros del jurado que valorará la creatividad, originalidad y profundidad de los textos literarios presentados por los participantes.
Él es un profesional con una amplia experiencia en el ámbito de la formación y el desarrollo del talento. Con una carrera de 34 años en el Banco Santander, actualmente ocupa el cargo de Chief Learning Officer (CLO) para Santander España, siendo responsable de diseñar estrategias de aprendizaje que se alinean con los objetivos de negocio y la transformación digital de la organización. Además, es miembro del Comité de Dirección del GREFF y Presidente del Consejo Asesor de Formación y Desarrollo de DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano.
Graduado del Plan de Dirección General en Liderazgo Empresarial de IESE Business School (University of Navarra), Caras es también profesor en ESADE, donde imparte conocimientos sobre gestión del talento en entornos de transformación digital. Su pasión por el desarrollo humano se refleja en su compromiso con proyectos que promueven el crecimiento personal y profesional de los empleados, como el programa Apolo, de Santander, y el programa MAS de liderazgo femenino.
Además de su trabajo en el sector bancario, es un colaborador activo en iniciativas de aprendizaje y desarrollo a nivel internacional. Como miembro del Consejo Asesor de DCH y profesor en instituciones educativas de renombre, contribuye al intercambio de conocimientos y experiencias en la gestión del talento a nivel global. Su enfoque en el aprendizaje continuo y la mejora constante se refleja en su participación en eventos y conferencias, así como en su compromiso con el crecimiento profesional de los demás.
15 Premio Literario RRHHDigital
Respaldado por Psicosoft, el Premio Literario RRHHDigital determina los textos más destacados relacionados con los recursos humanos y la gestión de personas. El contenido abarca una amplia variedad de temas, desde selección, liderazgo, coaching, responsabilidad social corporativa, prevención de riesgos laborales, salud, bienestar, legislación laboral, trabajo temporal, management, transformación digital, conciliación, hasta nuevas formas de trabajar.
La entrega de premios está programada para un almuerzo privado el 27 de febrero, con la participación de los miembros del jurado y representantes de Psicosoft. El premio incluirá un elemento artístico acreditativo y se destacará con mención especial en el periódico digital www.rrhhdigital.com.
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