En un contexto donde las nuevas generaciones tienen un papel predominante, el atractivo del salario ha disminuido. Se hace necesario implementar estrategias completas que incluyan beneficios sociales, compensaciones flexibles y un enfoque integral hacia el bienestar de los empleados.
Estas tácticas deben adaptarse a las exigencias actuales de digitalización y flexibilidad para establecer una conexión genuina y perdurable con el equipo. Es crucial también considerar la importancia de brindar oportunidades de crecimiento tanto profesional como personal, y crear un ambiente laboral que promueva la creatividad, la colaboración y el sentido de comunidad.
Con el objetivo de promocionar y poner en valor las mejores iniciativas en el área de compensación laboral, vuelve un año más el Premio de Compensación Laboral de RRHHDigital. Además, nos complace anunciar que Javier Vidaurreta Herrera, HR Partner en KPMG España, será uno de los miembros del jurado que valorará las iniciativas de los participantes.
Con más de 20 años de experiencia en el campo, actualmente lidera el crecimiento del talento y la transformación empresarial. Su enfoque se centra en temas como el desarrollo del talento, la agenda de personas, recursos humanos, desarrollo del talento y experiencia del empleado.
Antes de unirse a KPMG, Vidaurreta ocupó el cargo de People Country Lead en WPP, donde fue responsable de definir y desplegar la estrategia de personas, cultura y talento para toda la comunidad de WPP en España. Su trabajo en WPP se destacó por su enfoque en la diversidad, inclusión y desarrollo del talento, marcando una diferencia significativa en el entorno laboral.
Con una sólida formación académica que incluye un Máster en Gestión de Recursos Humanos, un Programa Ejecutivo Global de Alta Dirección y un Programa Ejecutivo de Talento Digital, Javier Vidaurreta está comprometido con empoderar a las personas y crear experiencias de empleado positivas y enriquecedoras. Su dedicación a la innovación, la colaboración y la excelencia ha dejado una marca distintiva en todas las organizaciones donde ha trabajado.
IV Premio de Compensación Laboral
El IV Premio de Compensación Laboral es un certamen organizado por RRHHDigital, que cuenta con el patrocinio de EY, Plennio, ByMyCar, Compensa CH y Edenred.
El jurado, compuesto por directores de RRHH, directivos de empresas y expertos en compensación de compañías de gran nivel, será el encargado de valorar y puntuar los proyectos recibidos. Los miembros del jurado emitirán su fallo a lo largo de este mes y el premio será entregado en una gala que se celebrará el 13 de marzo en Madrid, brindando así un espacio ideal para reconocer y compartir las mejores prácticas en compensación laboral.
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