En un entorno marcado por la presencia dominante de las nuevas generaciones, el salario ya no ejerce el mismo poder de atracción: se requiere la implementación de estrategias integrales que abarquen beneficios sociales, compensaciones flexibles y un enfoque holístico hacia el cuidado de los colaboradores.
Estas tácticas deben ajustarse a las demandas contemporáneas de digitalización y flexibilidad para establecer un vínculo auténtico y duradero con el equipo de trabajo. Además, es imperativo considerar la importancia de ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y personal, así como un entorno laboral que fomente la creatividad, la colaboración y el sentido de pertenencia.
El Premio de Compensación Laboral de RRHHDigital tiene como objetivo promocionar y poner en valor las mejores iniciativas en el área de compensación laboral, tales como planes de beneficios sociales, retribución flexible, cuidado del bienestar físico, mental y financiero de los trabajadores… así como la forma de ofrecerlos, en base a la digitalización y flexibilidad, aspectos muy demandados en el entorno actual. Y es que, atraer y fidelizar al talento en las organizaciones ya no se basa únicamente en el salario.
Silvia García Hoyas, Directora RRHH Iberia en DHL Global Forwarding, será una de las encargadas de valorar los proyectos presentados y seleccionar los más destacados.
Con más de dos décadas de experiencia en el campo, se destaca por su sensibilidad cultural y su capacidad para trabajar en entornos internacionales. Su enfoque dinámico y su habilidad para tomar decisiones la convierten en un activo valioso en la gestión de equipos y en la adaptación a entornos cambiantes. Actualmente lidera estrategias de gestión del talento, comunicación, compensación y beneficios, así como reclutamiento y formación de personal.
Antes de unirse a DHL, García ocupó roles clave en empresas como Securitas Direct by Verisure, donde fue Directora de Recompensas y Organización, así como en DHL Supply Chain y Gate Gourmet, donde también desempeñó funciones de liderazgo en recursos humanos. A lo largo de su carrera, ha demostrado habilidades sobresalientes en áreas como gestión del talento, desarrollo organizacional, compensación y beneficios, y análisis de datos de recursos humanos. Su experiencia incluye la implementación de políticas y programas exitosos que impulsan el crecimiento profesional y la satisfacción de los empleados.
IV Premio de Compensación Laboral
El IV Premio de Compensación Laboral es un certamen organizado por RRHHDigital, que cuenta con el patrocinio de EY, Plennio, ByMyCar, Compensa CH y Edenred.
El jurado, compuesto por directores de RRHH, directivos de empresas y expertos en compensación de compañías de gran nivel, será el encargado de valorar y puntuar los proyectos recibidos. Los miembros del jurado emitirán su fallo a lo largo de este mes y el premio será entregado en una gala que se celebrará el 13 de marzo en Madrid, brindando así un espacio ideal para reconocer y compartir las mejores prácticas en compensación laboral.
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