Actualmente la atracción y fidelización del talento en las empresas trascienden más allá de simplemente ofrecer salarios competitivos, abarcando aspectos esenciales como el bienestar físico, mental y financiero de los empleados. Especialmente con la presencia de las nuevas generaciones, el salario ya no constituye el único factor determinante; es necesario implementar estrategias integrales que incluyan beneficios sociales, compensaciones flexibles y el cuidado general del bienestar de los colaboradores. Estas estrategias deben adaptarse a las exigencias contemporáneas de digitalización y flexibilidad para asegurar una conexión significativa con los empleados.
El Premio de Compensación Laboral de RRHHDigital surgió con la idea de fomentar y destacar las mejores iniciativas en el área de compensación laboral, tales como planes de beneficios sociales, retribución flexible, cuidado del bienestar físico, mental y financiero de los trabajadores… así como la forma de ofrecerlos, en base a la digitalización y flexibilidad, aspectos muy demandados en el entorno actual. Y es que, atraer y fidelizar al talento en las organizaciones ya no se basa únicamente en el salario.
Hoy tenemos el placer de anunciar a Mónica García Ingelmo, Manager de Beneficios, Administración HR y Salud Laboral en Orange España, como miembro del jurado que valorará los proyectos presentados en esta cuarta edición del Premio de Compensación Laboral.
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