Atraer y retener talento va más allá del simple salario en la actualidad. Las estrategias de compensación laboral se han convertido en aliadas fundamentales para las empresas y los responsables de recursos humanos que buscan incorporar a los mejores profesionales a sus equipos, convirtiéndose en la mejor herramienta para atraer y fidelizar talento, fomentar el compromiso de los empleados y respaldar el éxito continuo de la organización en un mercado laboral competitivo.
Los Premios de Compensación Laboral de RRHHDigital surgen bajo esta premisa, con el objetivo de fomentar y destacar las mejores iniciativas en el área de compensación laboral. Ejemplo de esto serían los planes de retribución flexible, la importancia de incidir en el bienestar físico, mental y financiero de los trabajadores, y promover la digitalización y flexibilidad.
¡Participa ya!
Los proyectos presentados deberán cumplir los siguientes requisitos:
- Ser originales e innovadores
- Estar dirigidos a mejorar el bienestar de los empleados
- Estar implementados o en proceso de implementación
El jurado de los premios estará compuesto por directores de recursos humanos, directivos de empresas y expertos en compensación. Los resultados se emitirán en marzo de 2024 y los ganadores recibirán un elemento artístico acreditativo y una entrevista en el periódico digital www.rrhhdigital.com.
¡Tu empresa aún puede participar en la nueva edición de los Premios de Compensación Laboral! El plazo para enviar proyectos estará abierto hasta el 5 de febrero, así que… ¡date prisa!
Haz click aquí para conocer las bases del concurso y envía tu proyecto a eventos@eds21.es
IV Premio de Compensación Laboral
El IV Premio de Compensación Laboral es un certamen organizado por RRHHDigital, que cuenta con el patrocinio de EY, Plennio, ByMyCar, Compensa CH y Edenred.
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