El mercado laboral está experimentando cambios rápidos, y las dinámicas en cuanto a beneficios y compensaciones no se quedan atrás. Este año, las empresas que busquen atraer y fidelizar talento necesitarán enfocarse en ofrecer paquetes de beneficios y compensaciones adaptados a las necesidades individuales, centrados en el bienestar integral, vinculados a resultados y fomentadores del desarrollo continuo de habilidades, con un enfoque inclusivo. Conoce las cinco tendencias en planes de compensación para empleados, de la mano de Olga Cecilia, Partner de EY.
- Puesta en valor de la compensación total y wellbeing. Comunicación y puesta en valor de todo lo que las organizaciones están ofreciendo a los empleados tanto económico como cualesquiera otras medidas que contribuyen a la mejora de su bienestar.
- Mejorar la experiencia empleado a través de la personalización de su paquete retributivo. Paquetes de compensación más individualizados, más flexibles y adaptados a las necesidades del empleado en los distintos momentos de su vida profesional y personal (“rewards life cycle”).
- Focus en transparencia de la retribución y la equidad. Creciente conciencia de la necesidad de estructuras de compensación equitativas y transparentes en las que no existan diferencias salariarles basadas en género, raza y otros sesgos.
- Sistemas de compensación basados en skills. Remuneración a los empleados por adquirir y aplicar skills específicas relevantes para sus funciones.
- Rewards analitycs. Implementación de sistemas automatizados y análisis de datos para garantizar la equidad, la transparencia y la eficiencia de las prácticas de compensación.
IV Premios de Compensación Laboral, ¿aún no has enviado tu proyecto?
Teniendo en cuenta estas tendencias, RRHHDigital celebra la cuarta edición de los Premios de Compensación laboral, el galardón destinado a fomentar y destacar las mejores iniciativas en el área de compensación laboral. Podrán presentarse todas aquellas empresas que ofrezcan planes de beneficios, sea cual sea el tamaño o ámbito de actuación de la misma. El trabajo deberá redactarse en español y el eje de su temática será la gestión de los planes de compensación laboral y retribución flexible para su plantilla.
La fecha límite para enviar los proyectos finaliza el 5 de febrero. ¡Recuerda! Los trabajos deberán enviarse, por correo electrónico, al siguiente email: eventos@eds21.es y el correo electrónico se debe enviar con el asunto ‘Premios Compensación + nombre de la empresa’.
Conoce las bases para participar en estos premios, haz click aquí.
El IV Premio de Compensación Laboral es un certamen organizado por RRHHDigital, que cuenta con el patrocinio de EY, Plennio, ByMyCar, Compensa CH y Edenred.
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