Actualmente, las empresas están adoptando enfoques innovadores para atraer y fidelizar al mejor talento. Una tendencia en alza es el uso estratégico del «Employer Branding» como una poderosa herramienta para mejorar la atracción y fidelización de profesionales destacados.
Los empleados buscan más que un salario; desean identificarse con la misión y valores de la empresa. El Employer Branding se está consolidando como una estrategia integral que no solo mejora la percepción de la empresa, sino que también contribuye al crecimiento sostenible al garantizar que el capital humano sea uno de los activos más valiosos y duraderos de la organización.
Un año más, ¡regresan los Premios de Compensación Laboral!
Un galardón destinado a fomentar y destacar las mejores iniciativas en el área de compensación laboral, tales como planes de beneficios sociales, retribución flexible, cuidado del bienestar físico, mental y financiero de los trabajadores… así como la forma de ofrecerlos, en base a la digitalización y flexibilidad, grandes tendencias en el área de RRHH en la actualidad.
Ya se pueden enviar a RRHHDigital los proyectos. La fecha límite para enviarlos finaliza el 5 de febrero y a partir de ese momento el jurado, compuesto por directores de recursos humanos, directivos de empresas y expertos en compensación de compañías de gran nivel, será el encargado de valorar y puntuar los proyectos recibidos. El trabajo deberá redactarse en español y el eje de su temática será la gestión de los planes de compensación laboral y retribución flexible para su plantilla.
Podrán presentarse a estos galardones todas aquellas empresas que ofrezcan planes de beneficios, sea cual sea el tamaño o ámbito de actuación de la misma.
¡Recuerda! Los trabajos deberán enviarse, por correo electrónico, al siguiente email: eventos@eds21.es y el correo electrónico se debe enviar con el asunto ‘Premios Compensación + nombre de la empresa’.
¿Cómo apostar por la compensación laboral en tu empresa?
Hay muchos factores sobre los que las empresas pueden incidir o influir para que sus empleados se sientan satisfechos. Desde RRHHDigital, aportamos tres claves para contribuir al bienestar de tus trabajadores:
- Un entorno laboral saludable: es muy importante mantener un entorno laboral saludable que haga sentir satisfechos a los trabajadores y que acudir al puesto de trabajo no suponga algo negativo. Además es importante mantener un equipo diverso, igualitario para crear un espacio equitativo e innovador y con una moral alta.
- Salarios competitivos: en plena época de incertidumbre económica e inflación, es importante que las empresas luchen (dentro de sus posibilidades) por equilibrar sus salarios a la situación actual y tratar de minimizar los impactos económicos que puedan sufrir los empleados en sus vidas.
- Paquetes de retribución buenos y competitivos: es importante ofrecer prestaciones atractivas que destaquen a la empresa vs. la competencia.
IV Premio de Compensación Laboral, una iniciativa de RRHHDigital
El IV Premio de Compensación Laboral es un certamen organizado por RRHHDigital, que cuenta con el patrocinio de EY y Edenred.
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