Atraer y fidelizar talento ya va mucho más allá del salario. Las políticas de compensación laboral se han convertido en las grandes aliadas de las empresas y gestores de personas que buscan incorporar a los mejores profesionales a su equipo y, si has logrado seducir al mejor talento, esto te sonará. Y es que, beneficios vinculados, por ejemplo, a la fexibilidad, el bienestar o la conciliación, son algunos de los más valorados por los profesionales a día de hoy.
Los planes de pensiones, el cheque guardería o hasta la posibilidad de teletrabajar son algunos de los beneficios estrella que no faltan en los planes de compensación laboral de las grandes compañías. Herramientas que, de una forma directa o indirecta, van a acabar generando una cadena de beneficios y pluses dentro de la compañía, como son la atracción de nuevo talento y la fidelización del talento que ya tenemos incorporado en nuestra compañía. De hecho, desde el punto de vista de la atracción de talento, según recientes estudios de este último año, los candidatos admiten ya que los planes de beneficios son muy importantes a la hora de aceptar o declinar una oferta de empleo.
Escuchar a tus empleados para conocer qué demandan y personalizar la oferta de beneficios sociales serán dos de los pasos más importantes para el éxito de estos planes. Lo más habitual es que, entre tus empleados, muchos no compartan las mismas demandas y necesidades, por lo que, tras la escucha activa, deberás ‘amoldar’ cada beneficio a cada empleado, es decir, ofrecer planes de compensación personalizables para que todos se sientan escuchados y correspondidos.
¡Ya está aquí la cuarta edición de los Premios de Compensación Laboral!
Estos galardones surgen con la idea de fomentar y destacar las mejores iniciativas en el área de compensación laboral, tales como planes de beneficios sociales, retribución flexible, cuidado del bienestar físico, mental y financiero de los trabajadores… así como la forma de ofrecerlos, en base a la digitalización y flexibilidad, aspectos muy demandados en el entorno actual. Y es que, atraer y fidelizar al talento en las organizaciones ya no se basa únicamente en el salario.
La fecha límite para enviarlos finaliza el 5 de febrero y a partir de ese momento el jurado, compuesto por directores de recursos humanos, directivos de empresas y expertos en compensación de compañías de gran nivel, será el encargado de valorar y puntuar los proyectos recibidos. El jurado emitirá su fallo a lo largo del mes de marzo y el premio será entregado en el transcurso de una gala que se celebrará a mitad del mismo mes en Madrid.
Podrán presentarse a estos galardones todas aquellas empresas que ofrezcan planes de beneficios, sea cual sea el tamaño o ámbito de actuación de la misma. El trabajo deberá redactarse en español y el eje de su temática será la gestión de los planes de compensación laboral y retribución flexible para su plantilla.
Los trabajos deberán enviarse, por correo electrónico, al siguiente email: eventos@eds21.es y el correo electrónico se debe enviar con el asunto ‘Premios Compensación + nombre de la empresa’.
¿Por qué debéis participar en este concurso?
- Reconocimiento profesional.
- Oportunidad de compartir experiencias y buenas prácticas.
- Networking con profesionales destacados.
¿Quieres que tu empresa sea reconocida por sus prácticas de compensación laboral? Haz click aquí para presentar tu proyecto a los IV Premios de Compensación Laboral
IV Premio de Compensación Laboral, una iniciativa de RRHHDigital
El IV Premio de Compensación Laboral es un certamen organizado por RRHHDigital, que cuenta con el patrocinio de EY, Plennio y Edenred.
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