En un mundo donde la evolución del trabajo se acelera, es fundamental reconocer que la compensación laboral ya no se limita al mero salario. La cuarta edición de los Premios de Compensación Laboral está aquí para celebrar y poner en el centro de atención, una vez más, las estrategias empresariales que comprenden la integralidad del bienestar de los empleados.
Más allá de los tradicionales paquetes salariales, estas distinciones buscan destacar aquellas empresas que lideran el camino en la redefinición de la compensación laboral. Iniciativas como planes de beneficios sociales, retribución flexible y programas de cuidado del bienestar físico, mental y financiero son ahora piedras angulares de una gestión de recursos humanos moderna y centrada en las personas.
En este nuevo paradigma, la digitalización y la flexibilidad se erigen como pilares clave. Las organizaciones que han sabido abrazar la revolución digital para ofrecer soluciones innovadoras y flexibles a sus empleados serán reconocidas por su visión hacia el futuro. Participar en estos premios es más que una oportunidad para destacar; es una declaración de compromiso con un enfoque holístico del bienestar laboral.
La cuarta edición de los Premios de Compensación Laboral invita a las empresas a no solo reconocer, sino también a liderar la transformación en la gestión de talento. ¡Inscríbete ahora y sé parte de la evolución hacia un enfoque más completo y humano de la compensación laboral!
¿Qué hay que hacer para participar?
La fecha límite para la recepción de propuestas es el 5 de febrero. Una vez cerrado este plazo, un distinguido jurado, compuesto por directores de recursos humanos, ejecutivos empresariales y expertos en compensación de destacadas compañías, se encargará de evaluar y puntuar cada proyecto recibido.
El veredicto del jurado se revelará durante el mes de marzo, y la entrega de los premios será el punto culminante de una elegante gala programada para mediados de ese mismo mes en Madrid.
¡Abrimos las puertas a empresas de todos los tamaños y sectores! Pueden participar aquellas que ofrezcan planes de beneficios, independientemente de su alcance. La presentación de los proyectos deberá realizarse en español, centrándose en la gestión de planes de compensación laboral y retribución flexible para su fuerza laboral.
Conoce aquí todas las bases para participar
Recuerda que debes enviar tus trabajos por correo electrónico a eventos@eds21.es con el asunto ‘Premios Compensación + nombre de la empresa’. ¿A qué esperas para participar?
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IV Premio de Compensación Laboral, una iniciativa de RRHHDigital
El IV Premio de Compensación Laboral es un certamen organizado por RRHHDigital, que cuenta con el patrocinio de EY, Plennio y Edenred.
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