El salario sigue siendo el componente más importante de la compensación laboral, pero cada vez se le da más importancia a los beneficios no económicos. Estos beneficios pueden ser de diversa índole, como la flexibilidad horaria, el teletrabajo, la formación continua, la conciliación de la vida personal y profesional, o la salud y el bienestar. Las empresas están cada vez más concienciadas de que una buena compensación laboral es clave para atraer y fidelizar el talento. Por su parte, los empleados valoran cada vez más las empresas que ofrecen una compensación integral, que no se limita al salario.
¡Ya está aquí la cuarta edición de los Premios de Compensación Laboral! Estos galardones surgen con la idea de fomentar y destacar las mejores iniciativas en el área de compensación laboral, tales como planes de beneficios sociales, retribución flexible, cuidado del bienestar físico, mental y financiero de los trabajadores… así como la forma de ofrecerlos, en base a la digitalización y flexibilidad, aspectos muy demandados en el entorno actual. Y es que, atraer y fidelizar al talento en las organizaciones ya no se basa únicamente en el salario.
Conoce las bases del concurso
¿Cómo participar?
A partir de este momento, se pueden enviar a RRHHDigital los proyectos. La fecha límite para enviarlos finaliza el 5 de febrero y a partir de ese momento el jurado, compuesto por directores de recursos humanos, directivos de empresas y expertos en compensación de compañías de gran nivel, será el encargado de valorar y puntuar los proyectos recibidos. El jurado emitirá su fallo a lo largo del mes de marzo y el premio será entregado en el transcurso de una gala que se celebrará a mitad del mismo mes en Madrid.
Podrán presentarse a estos galardones todas aquellas empresas que ofrezcan planes de beneficios, sea cual sea el tamaño o ámbito de actuación de la misma. El trabajo deberá redactarse en español y el eje de su temática será la gestión de los planes de compensación laboral y retribución flexible para su plantilla.
¡Recuerda! Los trabajos deberán enviarse, por correo electrónico, al siguiente email: eventos@eds21.es y el correo electrónico se debe enviar con el asunto ‘Premios Compensación + nombre de la empresa’.
¿Por qué debéis participar en este concurso?
- Reconocimiento profesional.
- Oportunidad de compartir experiencias y buenas prácticas.
- Networking con profesionales destacados.
¡Queremos conocer vuestras iniciativas! Haz click aquí para presentar tu proyecto a los IV Premios de Compensación Laboral
IV Premio de Compensación Laboral, una iniciativa de RRHHDigital
El IV Premio de Compensación Laboral es un certamen organizado por RRHHDigital, que cuenta con el patrocinio de EY, Plennio y Edenred.
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