El miércoles, 29 de noviembre, tenemos el webinar titulado: ‘Directivos en la nueva era: ¿estás liderando tu carrera?’. De 11 h a 12 h debatiremos sobre este tema con empresas como: Heineken, LHH, QuirónSalud e Insud Pharma. Conoce más a los speakers:
Ana Mariani, Executive Practice Lead en LHH
Ana Mariani moderará este debate. Posee más de 15 años de experiencia en el área de Gestión de Carreras Profesionales. Es Psicóloga- Coach certificada, con formación en Gestalt y especialista en proyectos de gestión del cambio aportando una visión integral; acompañando a líderes en su desarrollo profesional y crecimiento personal sin perder el foco de las necesidades de las Organizaciones y las tendencias actuales del mercado laboral con una mirada hacia el futuro del trabajo.
Con más de dos décadas de experiencia en el campo, LHH ha notado un aumento significativo en la demanda de sus servicios, pasando de trabajar con 20-30 directivos al año en España a aproximadamente 150-200 en la actualidad.
Luis de la Osa, director de RRHH de QuirónSalud
Luis de la Osa es un profesional con una sólida trayectoria de más de 20 años en el ámbito de Recursos Humanos, Compras y Organización. Actualmente, se desempeña como Director de RRHH, Organización y Personas en Quirónsalud. Durante estos 20 años de trayectoria, ha tenido la oportunidad de desarrollarse en todas las áreas de Selección, Formación y Desarrollo, Compensación y Beneficio, P.R.L., Relaciones Laborales, Administración de Personal, Compras, Organización, dirigiendo equipos heterogéneos y de alto rendimiento.
Antes de unirse a Quirónsalud, Luis ha ocupado roles importantes en empresas como Global JINZAI, New Line Events, Babcock España, y CEU Educational Group, donde se desempeñó como Director de Compras, Contratación y Servicios, así como Director de RRHH. Durante su tiempo en estas organizaciones, logró implementar mejoras significativas, como la internalización del área laboral y de gestión de Recursos Humanos, la reorganización de departamentos, la implantación de convenios colectivos, y la reducción de costes a través de procesos eficientes.
Carlos Romero-Camacho, Chief People & Corporate Affairs Officer en Insud Pharma
Carlos Romero-Camacho es un profesional altamente experimentado con un sólido historial en Recursos Humanos y Asuntos Legales para empresas multinacionales. Actualmente ocupa el cargo de Director de Personas y Asuntos Corporativos en Insud Pharma, una empresa farmacéutica ubicada en Madrid. Con más de 4 años de experiencia en este cargo, es responsable de gestionar diversos aspectos de recursos humanos, organización, gestión del cambio, asuntos legales y servicios generales. Carlos ha demostrado un enfoque agudo en el servicio al cliente, tanto interna como externamente, y posee experiencia internacional en liderar equipos multidisciplinarios y navegar por procesos de cambios estructurales.
Antes de unirse a Insud Pharma, la carrera de Carlos abarcó varias posiciones de prestigio. Trabajó como Director de Recursos Humanos Corporativos en Chemo durante más de 12 años, donde adquirió una experiencia sustancial en RRHH y funciones relacionadas. Su trayectoria en el mundo corporativo incluye roles en Renault Trucks, Bristol-Myers Squibb, SmithKline Beecham y más. Su amplia experiencia en RRHH y asuntos legales ha sido fundamental para su éxito profesional.
Monica Zai, directora de RRHH en Heineken
Monica Zai es una Directora de Recursos Humanos con una gran experiencia internacional en consultoría y en la industria. Ha trabajado en diferentes roles dentro del ámbito corporativo, unidades de negocios y como responsable de país. Su enfoque se centra en aportar valor desde recursos humanos en la creación, lanzamiento y consolidación de nuevas empresas, líneas de negocio estratégicas y modelos organizativos. Es experta en procesos de transformación y gestión del cambio, adaptándose a las necesidades del negocio. Ha tenido un papel activo en el lanzamiento de empresas como Randstad y Michael Page, así como en la división GHRS en PWC y el departamento de recursos humanos de CFG, adquiriendo un amplio conocimiento en diferentes sectores y modelos empresariales, manteniendo un contacto cercano con las instalaciones de producción.
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