La séptima edición del Congreso de Compensación no deja de recabar apoyos. Por supuesto, Cobee, la plataforma digital europea de gestión de planes de beneficios de empleados de manera flexible y automatizada, vuelve a apostar un año más por este evento y lo hace renovando su compromiso como Main Sponsor. Los tiempos han cambiado y las demandas de los empleados se han vuelto más diversas y exigentes que nunca. En esta nueva edición, examinaremos cómo la forma de ofrecer beneficios ha evolucionado en respuesta a estas demandas, incluyendo la creciente importancia de la retribución flexible. El congreso será una oportunidad única para conectar con expertos en el campo de la compensación y aprender de las mejores prácticas en la gestión de beneficios y la promoción del bienestar laboral. A medida que el mundo laboral sigue evolucionando, este evento exclusivo te proporcionará conocimientos y estrategias para mantener a tus empleados comprometidos y satisfechos, al tiempo que garantizarás el éxito continuo de tu empresa en un entorno empresarial en constante cambio.
«Ya es la cuarta edición que patrocinamos del Congreso de Compensación porque para nosotros es uno de los eventos relevantes a nivel mundial. Al final, es el momento en el que podemos reflexionar sobre qué es lo que ha funcionado y lo que no este año, además de empezar a descubrir las tendencias del sector para el próximo año», declara Cobee.
¿Cuáles son las principales temáticas de la jornada?
Es vital conocer las últimas tendencias, demandas y necesidades que rodean al sector empresarial y a la esfera social para que un plan de compensación resulte óptimo. Por ello, es imprescindible tener una nueva edición del Congreso de Compensación, el evento exclusivo destinado a analizar las principales tendencias en materia de compensación laboral y retribución flexible así como a conocer y divulgar las iniciativas y estrategias de éxito que están aplicando las empresas con la intención de reconocer y retribuir el trabajo de sus empleados. La jornada se repartirá en tres bloques: Employee Experience y Compensación laboral, Presente de la Compensación y Retribución Flexible y Tendencias y Futuro: ¿cómo ha cambiado la forma de compensar? En ellos, expertos en la temática debatirán sobre temas como: La importancia de la función del Director de Compensación en las Compañías, la Ley de Impulso de planes de pensiones. ¿acabará aplicándose en todos los sectores?, la brecha salarial e igualdad.
Además de su presencia visual en el congreso, Nacho Travesí, Co-Founder y Emilio Masa, Senior Enterprise Relationship Manager son los dos representantes de Cobee que serán ponentes en esta nueva edición. Presentarán un caso de éxito y participarán en una mesa de debate junto a otros expertos en la temática.
Uno de los debates más relevantes del evento girará en torno a la aprobación de la ley de regulación destinada a impulsar los planes de pensiones de empleo en España. Esta regulación se centra en brindar a los trabajadores un acceso más sencillo a la previsión social empresarial, especialmente a través de los planes de pensiones de empleo, y se enfoca en aquellos empleados de pequeñas y medianas empresas, así como de pequeñas administraciones públicas y autónomos. El objetivo principal es ofrecer instrumentos que combinen costos bajos, calidad y una puesta en marcha sencilla. En la actualidad, menos de 2 millones de trabajadores participan en planes de pensiones de empleo en España, lo que representa menos del 1% de la masa salarial y afecta a poco más del 10% de la población activa ocupada, en marcado contraste con las cifras de Europa, donde un porcentaje significativamente mayor de empleados se benefician de complementos de pensión que varían entre el 25 y el 90 por ciento. Este debate suscita interrogantes sobre la posible aplicación de esta regulación en todos los sectores y destaca la necesidad de aumentar la participación en planes de pensiones de empleo en el país para garantizar una mayor seguridad financiera a los trabajadores en el futuro.
Fomentar la diversidad e igualdad en el lugar de trabajo y evitar la guerra por el talento se logra eficazmente a través de estrategias de compensación y retribución flexibles. Esto implica ofrecer a los empleados opciones personalizadas en sus paquetes de beneficios y salarios, lo que no solo promueve la inclusión y la equidad, sino que también hace que la empresa sea más atractiva para el talento diverso. Al permitir a los empleados adaptar sus recompensas a sus necesidades individuales, las organizaciones pueden retener y atraer talento valioso sin la necesidad de aumentar constantemente los salarios, lo que a su vez mejora su competitividad y reputación en el mercado laboral. Este será otro de los puntos fuertes de la jornada.
«Está claro que el sector de los beneficios sociales está en pleno auge. Cada vez son más las empresas que se preocupan por compensar a sus equipos más allá que con un sueldo económico y que piensan en darles un salario emocional. Además, estos beneficios han tomado un papel muy importante a la hora de retener y de atraer el talento, uno de los principales pain que azota a los departamentos de Recursos Humanos en la actualidad», afirma Cobee.
Sobre la séptima edición del Congreso de Compensación
El 7 Congreso de Compensación y Retribución está organizado por RRHHDigital con el apoyo de Cobee e EY como Main Sponsors y Aon, DKV, Plennio, Donte Group, Bipi y Therapyside como patrocinadores del congreso. El coche oficial del evento es BYmyCAR Madrid.
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