Cuidar del bienestar de los empleados es fundamental para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones en la actualidad. Más allá de ser una responsabilidad ética, se ha convertido en una estrategia empresarial clave.
Un equipo de empleados saludables y felices es más productivo y comprometido. La atención al bienestar no solo mejora la moral, sino que también reduce el ausentismo y aumenta la retención de talento.
Ayer, en el Espacio Rastro Madrid, tuvo lugar la cuarta edición del SBC Forum, el congreso estrella en materia de Salud, Bienestar y Conciliación. A lo largo de este hemos descubierto las tendencias principales en materia de cuidado del bienestar del empleado, además de las iniciativas concretas que las empresas están poniendo en práctica.
Además, en el congreso también se han entregado los ya tradicionales Reconocimientos SBC Forum 2023, otorgados a líderes empresariales, empresas o asociaciones que destacan por sus iniciativas en materia de salud, bienestar o conciliación.
Descubre todo lo ocurrido en la jornada
El congreso arrancaba con la bienvenida de José Luis Tallón, CEO de EDS21 y Cristina Saura, Vocal de la Junta Directiva de la Asociación Española de Directores de RRHH (AEDRH) y Directora Recursos Humanos Walki Plasbel, para dar paso al comienzo del congreso de la mejor forma posible: con humor.
Para ello, Manu Partida, humorista, sorprendía a todos los presentes, que no se esperaban empezar la jornada con la picardía del cómico, que se atrevió a hacer alguna que otra broma a los ponentes.
A la actuación del cómico le siguió la presentación del Segundo libro blanco de la AEDRH: las mejores prácticas y estrategias de salud mental por parte de Cristina Saura (AEDRH), Belén de Andrés (Aon), Raquel Lloro (Cigna), Mercedes Vázquez (Antípodas Solutions) y Mónica Parrilla (Tunstall).
«Es importante tener embajadores del bienestar que hagan llegar los planes y estrategias a todos los niveles de la compañía«, decía Mónica Parrilla directora del departamento de Gestion y Desarrollo de Personas de Tunstall Televida España.
Posteriormente Sonia Jadraque, Socia Fundadora de IM-PACIENTE, nos hablaba de su propia experiencia personal bajo el título “reincorporando y acompañando tras un período de ausencia prolongada”, donde nos dejaba unas enseñanzas y unas frases que quedaran en el interior de todos los asistentes.
“La mayoría de la gente no quiere una baja, quiere un acompañamiento”. “Reduciríamos mucho el absentismo si desde las organizaciones fuéramos más cercanos”
A lo largo de todo el primer bloque de este SBC Forum se exploraron programas emblemáticos implementados por empresas líderes. Desde espacios de trabajo diseñados para fomentar la actividad física hasta políticas de flexibilidad que promueven un equilibrio saludable entre vida laboral y personal, cada iniciativa buscaba crear un entorno donde la salud fuera una prioridad.
Los asistentes se sumergieron en charlas, debates, entrevistas… sobre estrategias efectivas de compensación que van más allá de lo financiero. Empresas del nivel de Aon, SEUR, Ikea, Cigna o iSalud protagonizaron este primer bloque dedicado a la salud.
Además, Ana Asensio, psicóloga, dedicaba su ponencia a explicar qué es el bienestar y qué factores influyen para crear un entorno laboral saludable.
Después de un merecido Coffee Break arrancaba el segundo bloque: bienestar.
Jesús Martínez Pardo, CEO de Eventelling arrancaba con una interesantísima entrevista a María Cordón, CEO de Blue Healthcare, que nos inspiró con su experiencia personal, un testimonio inspirador de liderazgo visionario, determinación incansable y la capacidad de fusionar con éxito el mundo de la medicina y los negocios para crear un impacto duradero en el sector de la salud en España.
Este bloque fue momento para otra de nuestras ponentes magistrales, en este caso María Muñoz Yuste. Esta experta nutricionista nos dio los mejores consejos y tips para fomentar una alimentación saludable en el entorno laboral. Las mejores opciones y combinaciones de alimentos que contribuyan a una mente y a un cuerpo sano.
A lo largo de esta sección, las empresas compartieron prácticas ejemplares, desde seguros de salud de vanguardia hasta programas de apoyo emocional, reconociendo la importancia de abordar la salud mental y, en definitiva, la felicidad en el lugar de trabajo. Empresas de gran renombre como Biwel, Lilly, Leroy Merlin, Cofares, Just Eat Takeaway Spain, Casino Gran Madrid, Gympass, Ilunion Hoteles, Ibermutua, United Heroes, Mindgram, Fundación Felicidad, BH Bienestar, Iberia, formaron parte de este bloque.
“Trabajar el bienestar del empleado tiene un gran beneficio en su fidelidad con la compañía”, aseguraba Belén Izquierdo, Country Manager de United Heroes.
El final del bloque de bienestar del congreso se dedicó a la entrega de los reconocimientos SBC Forum 2023. En esta edición, los galardonados han sido:
- Federación Española de Enfermedades Raras (FEDER) en la categoría de Salud.
- Virginia Garrido, CHRO de Ikea en la categoría de Bienestar.
- Álvaro Vázquez, Director de Gestión de Personas de Securitas Direct Iberia, Italia & LatAm en la categoría de Conciliación.
¡Enhorabuena y gracias por ser una inspiración y un ejemplo a seguir!
El tercer y último bloque, dedicado a la conciliación, arrancaba de la mano de otra de las top voices de la jornada: el ciclista profesional, conferenciante y Mentor Deportivo, Luis Pasamontes. Abanderado de la defensa de la conciliación en el lugar de trabajo, bajo una charla titulada “las tres grandes vueltas: Familia, deporte y empresa”, nos iluminaba con su experiencia personal, con la importancia de conciliar familia y trabajo para alcanzar la verdadera felicidad. Con su ejemplo personal como ciclista profesional, explicaba la dificultad para compaginar tantos viajes, competiciones, con su vida personal y recalcando en la importancia de las personas y del equipo humano para alcanzar la mejor conciliación y, por ende, la felicidad.
A través de este bloque, mediante triálogos y debates, empresas destacadas como Plennio, Aon, Covisian, Fetico, Insud Pharma, Gi Group Holding compartieron sus experiencias en la implementación de políticas de conciliación, reconociendo la importancia de apoyar a los empleados en la gestión efectiva de su tiempo y responsabilidades. La flexibilidad laboral, horarios adaptativos y programas de apoyo para el cuidado de la familia fueron destacados como elementos cruciales para crear entornos laborales más armoniosos.
“Hay que entender que hay que ofrecer soluciones diferentes para colectivos diferentes, y que son personalizadas a sus necesidades”, aseguraba Fernando González Aguado, experto en personas.
El congreso concluyó con un claro mensaje: la salud y el bienestar de los empleados son fundamentales para el éxito a largo plazo de cualquier empresa. Los participantes se comprometieron a llevar consigo las lecciones aprendidas, conscientes de que invertir en el bienestar de los empleados no solo beneficia a las personas, sino que también fortalece el tejido mismo de las organizaciones, creando entornos donde la salud y la prosperidad coexisten.
Esta cuarta edición ha contado con Aon como Main Sponsor. Cigna, Gi Group Holding, Isalud, Biwel, Mindgram, Gympass, Plennio , United Heroes y BHBienestar son patrocinadores. El coche oficial del evento ha sido BYmyCAR Madrid. Tad Producciones ha sido colaborador.
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