El pasado 28 de septiembre se celebró la sexta edición del HR Innovation Summit en el espacio La Nave. El congreso contó con tres escenarios donde más de 1000 asistentes, más de 80 ponentes, la segunda edición de la Startup Competition y el networking fueron los protagonistas de una jornada única y que trasladó el congreso a un nuevo nivel. Uno de los puntos más destacados del congreso fue la participación de Albert Rivera, una figura destacada cuya travesía en la política española lo consolidó como un líder respetado y visionario. Su participación se desarrolló en el Main Stage donde, en formato entrevista con Jesús Martínez Pardo, CEO de Eventelling, y bajo el título “Claves y estrategias de un líder con visión de futuro”, Rivera compartió sus perspectivas sobre el liderazgo en un mundo en constante evolución. Su experiencia no solo abarca la esfera política, sino que también refleja un compromiso innato con la innovación
y la adaptabilidad, cualidades esenciales en el ámbito empresarial actual. En esta entrevista, exploramos sus ideas sobre el liderazgo moderno, la importancia de la tecnología y la gestión efectiva de equipos en un evento que busca impulsar la innovación en recursos humanos.
¿El líder nace o se hace? Albert Rivera remarca la importancia de la formación y los valores para convertirse en un buen líder.
“Gestionar una crisis, detectar talento, tener visión estratégica, gestionar un equipo…” Albert Rivera asegura que, si bien el liderazgo es innato, hay mucho camino por recorrer para convertirse en lo que es realmente un buen líder.
¡Aquí tienes la entrevista completa!
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