La batalla por la atracción y la fidelización de los empleados más talentosos y cualificados es una problemática que afecta de lleno a las organizaciones en la actualidad. Sobre todo, los perfiles tecnológicos o STEM, cuentan con una mayor dificultad a la hora de encontrar perfiles femeninos, debido a la masculinización del sector. ¿Cómo fomentar su interés, dar visibilidad o empoderar a las mujeres ingenieras, tecnológicas y científicas para que sean referentes y cambiar el estereotipo?
El HR Innovation Summit, congreso referencia en el sector de los Recursos Humanos regresa el próximo 28 de septiembre al espacio La Nave donde, a través de tres escenarios diferentes la tecnología, el viaje del empleado, las tendencias y el futuro volverán a ser los protagonistas una edición más.
En el HR Innovation Summit 2023 la batalla por el talento será una de las temáticas fundamentales a tratar, y para ello contaremos con la participación de expertos y ponentes de primerísimo nivel de famosas organizaciones tanto a nivel nacional como internacional .
Hoy anunciamos la participación de cinco nuevos expertos que formarán parte de una mesa redonda titulada “Perfiles profesionales más demandados: sesgos, puestos Stem, generación Z, perfiles púrpura”, donde debatirán sobre la actual batalla por el talento en el que se encuentran sumidas las organizaciones en la actualidad, la falta de profesionales femeninos en el sector tecnológico, las demandas de las nuevas generaciones de empleo (generación Z)…
¿Quieres conocer todo sobre estos ponentes?
Juanjo Amorín – Fundador & Presidente Ejecutivo de Qualentum
Juanjo Amorín es emprendedor, educador, innovador, pionero y nativo digital y multilingüe, y tiene como obsesión poner solución a la escasez de talento digital.
Es un gran defensor de la formación como la palanca clave para dotar a las empresas de los profesionales con las habilidades y preparación que necesitan. Por ello, en una incesante escucha a empleadores y candidatos, creó Qualentum, una empresa que se basa en el modelo anglosajón de Apprenticeship y que permite a las personas adquirir, de manera intensiva, las competencias necesarias para entrar a trabajar en compañías que se encuentran en búsqueda de perfiles profesionales en escasez.
Apasionado de la comunicación e interesado en todos los proyectos que tengan que ver con la educación, la formación y el empleo, lleva desde 1995 desarrollando proyectos en el sector digital en España y Latinoamérica, y es fundador de diversas empresas de comunicación, marketing, contenidos y producción digital. Grupo Raíz Digital, JourBrand, Digitaller, o Devialia, entre otras. Además fue director de Terra Networks, de los Servicios Online de Telefónica, y de la división online del diario 20minutos.
Es profesor Asociado de Medios de Comunicación-Social Media, en el Instituto de Empresa. Fue Director General de Asociación Española de Medios deComunicación Online (MediosOn), y es Miembro de la junta de la Asociación de la Prensa de Madrid.
Es licenciado en periodismo y comunicación por la Universidad Pontificia de Salamanca, y Master en Marketing e IT por IE Business School.
María de la Calle – directora de RRHH de Pluxee a Sodexo company
Titulada en Administración y Dirección de Empresas (ADE) por la Universidad Complutense de Madrid, cuenta con más de 20 años de experiencia en Recursos Humanos.
Desde hace dos años ha estado vinculada a Pluxee a Sodexo company, compañía a la que se incorporó en febrero de 2021 para ocupar el puesto de Directora de Recursos Humanos en España y Portugal.
Antes de unirse a Pluxee a Sodexo company, ocupó diversos puestos globales, corporativos y locales en empresas del sector industrial, asegurador y consultoría, siendo este último el sector en el que ha desarrollado más de la mitad de su carrera, en compañías como Aon, Deloitte, Willis Towers Watson y PWC.
Ha liderado diferentes proyectos transformacionales desde la función de HR, y gestionado diversos equipos de trabajo en entornos internacionales.
María De la Calle Vergara es una figura influyente en el ámbito de los Recursos Humanos en España y Portugal, y su enfoque en la creación de valor para el negocio, la gestión del talento, el bienestar de los empleados y el liderazgo la convierten en un referente en estos campos. Su compromiso con el desarrollo de las personas y su capacidad para liderar equipos y proyectos la hacen una profesional altamente respetada en la comunidad empresarial. Su historia de éxito y su contribución al mundo de los Recursos Humanos continúan inspirando a aquellos que buscan alcanzar el éxito en este campo.
Mónica Pérez-Hurtado-Experience Ahead
Mónica es licenciada en Derecho por la Universidad San Pablo CEU y MBA por IADE (UAM) e IE Business School. He realizado varios programas digitales en The Valley Digital Business School y el programa Women Angel for Entrepreneur del IESE; además de otros programas sobre el futuro del trabajo, emprendimiento e inversión. Desde 2019 es cofundadora de Experience Ahead, empresa del sector edtech que lleva a cabo programas de alto impacto que promueven la reinvención profesional por cuenta propia de profesionales senior. También diseñan programas de orientación de carrera para ayudar a los profesionales a cambiar su mentalidad y desarrollar un nuevo reto profesional en este entorno digital.
Mónica también es business angel y socia de la asociación WA4STEAM; además de miembro del comité de inversión de la Asociación de Mujeres Business Angel, la cual promueve la democratización de la inversión en startups tecnológicas lideradas por mujeres, en la fase semilla, para impulsar la igualdad tanto en emprendimiento, cómo en inversión. Desde 1996 ha sido directiva en las áreas de Gestión del Talento en compañías multinacionales como Korn Ferry-Haygroup, Pfizer, Barclays, Fremap y N2S. En 2009, puso en marcha como emprendedora BESTALENT.
Además mentoriza proyectos de voluntariado que promueven la vocaciones científicas en las niñas como Inspira Steam, dirigido a promover vocaciones científicas en niñas de 12 años en colegios de diferentes ciudades de España; o el proyecto Pulsar, que persigue ayudar a adolescentes de familias desestructuradas a enfocar su futuro profesional.
Rosario Sierra – Head of Sales de Linkedin
Rosario Sierra es una destacada profesional con una amplia experiencia en el campo de desarrollo de negocios y ventas, con un enfoque especial en el ámbito digital y tecnológico. Además, es una figura relevante en la plataforma LinkedIn y ha contribuido significativamente en temas relacionados con el empleo, las empresas, el aprendizaje, la formación y el compromiso en el ámbito laboral.
Rosario Sierra ha desempeñado un papel crucial como Head of Sales en LinkedIn durante más de seis años. Su experiencia abarca más de dos décadas en áreas como el desarrollo de negocios, la gestión de ventas, la dirección de equipos y el marketing digital. Ha trabajado en empresas multinacionales en constante crecimiento en las industrias de Internet y tecnología.
Además, Rosario ha sido reconocida por su destacada contribución y liderazgo en el campo empresarial y laboral. Ha sido distinguida con el título de #Top100WomenLeaders en LinkedIn, un logro que refleja su influencia y éxito en su área de expertise.
Rosario Sierra es una líder influyente en el campo de ventas y desarrollo de negocios, y su compromiso con la promoción de temas relacionados con el empleo y el aprendizaje en LinkedIn ha tenido un impacto significativo en la comunidad profesional en línea. Su experiencia y dedicación la convierten en una figura destacada en el mundo empresarial.
Berta Durán – Directora de RRHH de Orange España
Licenciada en Derecho, en la especialidad Jurídico Empresarial por la Universidad CEU San Pablo y con un MBA por INSEAD, desarrolló una extensa actividad profesional nacional e internacional, en firmas de consultoría como Arthur D. Little y Analistas Financieros Internacionales y previamente en Euromoney Inc.
Durán lleva desde 2008 en Orange y ,desde su llegada a la operadora de telecomunicaciones, ha ejercido distintos puestos de responsabilidad, tales como la dirección de Inmuebles y Servicios al Empleado o de Marketing Operativo en la Unidad de Negocio de Empresas.
En los últimos seis años, su labor se había centrado en el desarrollo de la nueva cultura de la organización, la capacitación y desarrollo de perfiles profesionales adaptados a la nueva sociedad digital.
Desde noviembre de 2021 fue nombrada como directora de RRHH de la filial de Orange en España. A lo largo de los últimos seis años, su labor se ha centrado en el desarrollo de la nueva cultura de la organización y la captación y desarrollo de perfiles profesionales adaptados a la nueva sociedad digital desde su responsabilidad sobre Talento y Cultura.
Sobre el HR Innovation Summit
La HR Startup Competition es un certamen que se celebra en el marco del HR Innovation Summit, congreso coorganizado por RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH). La sexta edición del evento tendrá lugar el 28 de septiembre en La Nave (Madrid) y en sus tres escenarios simultáneos (Main Stage, Startup Arena y EY Stage) se abordarán temáticas que trascienden la gestión de recursos humanos, dando una gran presencia al ecosistema ‘startupero’ y las políticas ESG. Nuevas formas de trabajar, análisis de datos, ciberseguridad, tecnología, formación, bienestar, gestión de talento, sostenibilidad, metaverso, blockchain… De todo ello se hablará a lo largo del HR Innovation Summit.
El evento cuenta con EY como Main Sponsor. Cigna Healthcare, AON, Cobee, The Adecco Group, Pluxee a Sodexo company, Vip District, Learnlight y Microsoft son Gold Sponsors; Qualtrics, Preply y Bros Group son Silver sponsors; iSalud, TheFork, Learninghubz, Central Test, Therapyside, Qualentum y Endalia son Bronze Sponsors. Además, colaboran en el congreso Frutality, TAD Producciones, Baron de Salamanca, Guillis, Pernod Ricard, Only You, The imagine house, CocaCola, Steelcase, Renfe, Awards of Happiness, ALCEB y Telepizza.
La Startup Arena y la Startup Area cuentan con el impulso de ifeel, Workmeter, Vértice Elearning, ISDI, EAE Business School, Cocreanet, Successful SPV, Inesdi, Glowth Talent, Vitaance, The Valley, TALENTOO, Nutrium Care, HR BOT FACTORY, NUTRIUM CARE, INCIPY, Wayra, Emocional, The Wake Up Concept, Psonríe y Qaleon.
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