El continuo avance de la tecnología y las nuevas formas de trabajo han supuesto un cambio de paradigma en las organizaciones a nivel mundial. La inteligencia artificial, el machine learning, el análisis de datos, la automatización de procesos, la realidad virtual…
La revolución tecnológica de la que estamos siendo testigos ha supuesto un antes y un después en las organizaciones a nivel general y, por tanto, a la forma de gestionar el departamento de personas. En esta nueva realidad, cultura y tecnología deben ir de la mano para facilitar el proceso de adaptación dentro de las organizaciones, sean del tamaño que sean.
El HR Innovation Summit regresa el próximo 28 de septiembre al espacio La Nave, en un congreso referencia donde la tecnología, la innovación y las personas se fusionarán una vez más.
Microsoft, la tecnológica multinacional, va a formar parte del HR Innovation Summit en esta sexta edición como colaborador Gold.
Desde RRHHDigital, hemos tenido la oportunidad de hablar con Antonio Cruz-Cruz Conde, director de Modern Work de Microsoft España, que nos explica por qué la gigante tecnológica ha decidido participar en la que es ya la sexta edición del congreso.
Microsoft en el HR Innovation Summit 2023
“Para Microsoft, es el lugar idóneo en el que impulsar la capacidad que tienen los departamentos de Recursos Humanos para modernizar las compañías, gracias al potencial del análisis de los datos y las posibilidades de desarrollo de la IA.” Asegura Antonio Cruz-Cruz Conde, director de Modern Work de Microsoft en España.
Además, desde Microsoft, creen firmemente que “la innovación tecnológica tiene un papel central en la gestión de los recursos humanos, particularmente en el área de experiencia de los empleados, que es clave para su retención y fidelización y repercute directamente en la productividad de las compañías”
Es por ello que el congreso supone un importante punto de encuentro en el que compartir los últimos avances del sector y las tendencias que están marcando su futuro.
Microsoft, de la mano de David Hurtado, Innovation Lead de Microsoft España, estará presente en el Main Stage del HR Innovation Summit; en una mesa redonda bajo el nombre «IA generativa, data analytics, web3… La evolución de la tecnología al servicio de los RRHH, ética y legislación actual» donde, junto a otros expertos del sector como María Manso (EY), Román Gil Alburquerque (Sagardoy), Jesús Iglesias (Betis) y Joan Ander (BBVA) debatirán sobre el auge de la IA, la adaptación de las organizaciones al continuo avance de la tecnología y la importancia de la ética que debe haber detrás.
Tecnologías y Plataformas de Microsoft para la Productividad y Experiencia del Empleado
Microsoft está llevando la productividad a un nuevo nivel con la incorporación de la IA generativa en su software. Copilot para Microsoft 365 es un ejemplo destacado, que transforma la forma en que los usuarios trabajan, mejorando la productividad y la experiencia de los empleados. Además, Microsoft Viva, con su asistente Copilot, reimagina la cultura corporativa y la experiencia del empleado, apoyando su bienestar a través de datos y facilitando la transmisión de conocimientos en entornos de trabajo híbridos. Esta plataforma se ha convertido en esencial para convertir las empresas en organizaciones basadas en datos y de alto rendimiento.
Impacto de la Tecnología en Recursos Humanos
Los avances tecnológicos, como la analítica de datos y la IA, han transformado la gestión de recursos humanos y la experiencia del usuario. La IA simplifica procesos, ahorra tiempo y mejora la eficiencia de los empleados, permitiendo una toma de decisiones más rápida y precisa. La tecnología también ofrece herramientas para el desarrollo de carreras y mejora la experiencia de los empleados, adaptándose a los cambios en el entorno laboral.
Responsabilidad y Ética en la IA
Ante la llegada de la IA, la responsabilidad y la ética son fundamentales. Microsoft se compromete a desarrollar una IA responsable, basada en principios de privacidad, seguridad, equidad, inclusión, transparencia y responsabilidad. La regulación adecuada es esencial para ganar la confianza de la sociedad y garantizar un desarrollo responsable de la IA.
El Futuro de la IA de Microsoft
Microsoft está apostando fuertemente por la IA generativa con herramientas como Copilot, que se integran en todos los niveles de la empresa. Estas herramientas permiten a los usuarios ser más creativos, analíticos, expresivos, productivos y colaborativos en sus tareas diarias. La IA liberará tiempo para que los trabajadores sean más humanos, más creativos y más empáticos, reduciendo tareas repetitivas y mejorando la productividad, el crecimiento y la satisfacción laboral.
Sobre el HR Innovation Summit
La HR Startup Competition es un certamen que se celebra en el marco del HR Innovation Summit, congreso coorganizado por RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH). La sexta edición del evento tendrá lugar el 28 de septiembre en La Nave (Madrid) y en sus tres escenarios simultáneos (Main Stage, Startup Arena y EY Stage) se abordarán temáticas que trascienden la gestión de recursos humanos, dando una gran presencia al ecosistema ‘startupero’ y las políticas ESG. Nuevas formas de trabajar, análisis de datos, ciberseguridad, tecnología, formación, bienestar, gestión de talento, sostenibilidad, metaverso, blockchain… De todo ello se hablará a lo largo del HR Innovation Summit.
*Descubre todo sobre los speakers del congreso
El evento cuenta con EY como Main Sponsor. Cigna Healthcare, AON, Cobee, The Adecco Group, Sodexo Beneficios e Incentivos (próximamente Pluxee), Vip District, Learnlight y Microsoft son Gold Sponsors; Qualtrics, Preply y Bros Group son Silver sponsors; iSalud, TheFork, Learninghubz, Central Test, Therapyside,Qualentum yEndalia son Bronze Sponsors. Además, colaboran en el congreso Frutality, TAD Producciones, Baron de Salamanca, Guillis, Pernod Ricard, Only You, The imagine house, CocaCola, Steelcase, Renfe, Awards of Happiness, ALCEB y Telepizza.
La Startup Arena y la Startup Area cuentan con el impulso de ifeel, Workmeter, Vértice Elearning, ISDI, EAE Business School, Cocreanet, Successful SPV, Inesdi, Glowth Talent, Vitaance, The Valley, TALENTOO, Nutrium Care, HR BOT FACTORY, NUTRIUM CARE, INCIPY, Wayra, Emocional, The Wake Up Concept, Psonríe y Qaleon.
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