El congreso de referencia en el sector de los RRHH y el mundo empresarial, el HR Innovation Summit, celebra su sexta edición triplicando su apuesta de contenidos, formatos y ponentes. La lista de directivos de Recursos Humanos, CEOs, speakers y top voices es más larga que nunca – llega a los 70 – y la temática se expande más allá de la gestión de RRHH, para abordar el negocio y las personas como elementos vitales en el panorama corporativo y laboral actual.
El HR Innovation Summit tendrá lugar el 28 de septiembre en el espacio La Nave de Madrid.
La ESG (Environmental, Social, and Governance) se ha convertido en factor clave para las empresas, por su potencial de generar valor desde una perspectiva financiera y reputacional y de construir una cultura organizacional comprometida, además de ser una ventaja competitiva que posiciona a las organizaciones como empleadores de referencia. La ESG es sin duda un tema troncal en las agendas y estrategias de gestión de personal y trasciende incluso este ámbito, para convertirse en un asunto transversal de las organizaciones.
Por ello, el HR Innovation Summit 2023 tendrá, como principal novedad, un tercer escenario principal dedicado a la ESG, de la mano de EY, que vuelve a ser un año más Main Sponsor del congreso. Se trata del EY Stage, un espacio tremendamente atractivo, con intervenciones dinámicas, breves y muy prácticas, combinando speed talks, keynotes y diálogos que harán las delicias de todos los profesionales que trabajan para construir una cultura organizacional sólida y atractiva para los empleados.
En este nuevo escenario estarán Directivos de RRHH, expertos en cultura corporativa y comportamiento de las organizaciones, en diversidad e inclusión, así como en formación en estos ámbitos o responsables de comunicar internamente y evangelizar sobre valores de la ESG como la transparencia, la igualdad o la sostenibilidad.
El EY Stage aún se está configurando y pronto estará disponible en la web del HR Innovation Summit, pero ya podemos ofrecerte un adelanto de las temáticas y los protagonistas que las abordarán.
Próximamente podrás consultar todos los contenidos del EY Stage desde la web del HR Innovation Summit 2023.
Los espacios laborales del futuro: inclusivos, verdes, sostenibles y digitalizados
En los últimos años las oficinas y entornos laborales están viviendo grandes transformaciones. Su razón de ser está cambiando y ya no son el epicentro de la semana laboral. Esto supone una oportunidad magnífica para que la función de la oficina cambie y evolucione, convirtiéndose en algo más que el espacio físico desde el que trabajar. Pero también plantea grandes retos: los nuevos espacios de trabajo deben ser inclusivos, para adaptarse a todas las personas de la organización. Y más digitales, para optimizar el espacio, los recursos, y ser más sostenibles.
Sobre los espacios laborales del presente y futuro inmediato, su influencia en el bienestar de los empleados y su convivencia con los modelos híbridos de trabajo hablarán en el EY Stage, entre otras, Vanesa Rodríguez, Directora de Comunicación y relaciones institucionales Pacto Mundial ONU, donde ofrecen formación, asesoramiento y grupos de trabajo para que las empresas alcancen objetivos en materia de Derechos humanos, Medio ambiente, Lucha contra la corrupción o Finanzas sostenibles.
Diversidad generacional y perspectiva de un ‘Z’ ante el propósito social corporativo
Otra de las temáticas que no podían faltar en el EY Stage dedicado a la ESG es la diversidad. Es un paraguas muy amplio que en este escenario se abordará especialmente desde el prisma de la diversidad intergeneracional, una de las cuestiones que más ocupa actualmente a los profesionales y directivos que gestionan personas.
La convivencia de distintas generaciones es un reto enriquecedor y desafiante. Cada generación tiene una manera distinta de relacionarse, de trabajar y de desenvolverse dentro del mundo laboral. En el EY Stage podrás escuchar el testimonio de una empresa como Adecco y su experiencia logrando que los empleados de todas las edades sean escuchados y valorados. Y la vivencia de una centennial como Alejandra Acosta, Obama Europe Leader y Linkedin Top Voice social impact, representante de una generación que se caracteriza por su alta rotación y una demanda férrea de coherencia entre el propósito empresarial y los hechos que la demuestren.
La importancia de la compensación y de comunicarlo correctamente a nuestros empleados
Lo que no se comunica, no existe; y este mantra es aplicable a todo. Una de las mayores dificultades que manifiestan los directivos de recursos humanos y responsable de compensación tiene que ver con lograr que los empleados conozcan los servicios y beneficios sociales que la organización pone a su alcance para fomentar su bienestar. Así como comunicarles las iniciativas y proyectos que desarrollan las compañías para favorecer la igualdad, la diversidad o la sostenibilidad.
En el EY Stage, ponentes como Juana Villanueva, Head of People de Five Guys, darán claves para una comunicación efectiva de los valores y el propósito corporativos y compartirá aprendizajes de su papel al frente del área de personas de esta cadena de hamburgueserías.
La formación, clave para entender el valor de la ESG
El nivel de responsabilidad que se le requiere a las empresas en materias sociales y medioambientales cada vez es mayor. Por eso, es crucial entender cómo funciona la ESG y aprender a identificar cuál es el aporte de sus criterios. Un objetivo para el cual la formación en este ámbito juega un papel fundamental. En el EY Stage del HR Innovation Summit conocerás iniciativas y estrategias de formación y desarrollo profesional que están transformando internamente a algunas de las empresas más importantes, teniendo muy presente la experiencia del empleado. Así como medidas para combatir el greenwashing o pinkwhasing, prácticas que se dan en organizaciones que no tienen un compromiso real con los propósitos como la inclusión o la sostenibilidad, por desconocimiento o falta de apuesta real.
Sobre el HR Innovation Summit
El HR Innovation Summit es un congreso que organizan RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH). La sexta edición del evento tendrá lugar el 28 de septiembre en La Nave (Madrid) y contará con tres escenarios simultáneos (Main Stage, Startup Arena y EY Stage), con temáticas que trascienden de la gestión de recursos humanos para hablar de Negocio y Personas, dando una gran presencia al ecosistema ‘startupero’ y las políticas ESG. Nuevas formas de trabajar, análisis de datos, ciberseguridad, tecnología, formación, bienestar, gestión de talento, sostenibilidad, metaverso, blockchain… De todo ello se hablará a lo largo del HR Innovation Summit.
El evento cuenta con EY como Main Sponsor. Cigna Healthcare, AON, Cobee, Globalization Partners, The Adecco Group y Sodexo Beneficios e Incentivos (próximamente Pluxee) son Gold Sponsors; Qualtrics, Preply y Bros Group y Hastee son Silver sponsors; iSalud, The Fork, Learninghubz, Central Test y Therapychat y Endalia son Bronze Sponsors. La Startup Arena cuenta con el patrocinio de Workmeter y Vértice Elearning.
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