Uno de los platos fuertes del HR Innovation Summit 2023 va a ser la segunda edición de la HR Startup Competition. Un certamen que se organiza dentro del marco del congreso, para que participen en él startups cuya actividad esté relacionada con RRHH y la gestión de personas y se encuentren en una fase temprana de desarrollo (Early Stage).
Esta competición es una ocasión única para visibilizar y lanzar proyectos con potencial llamados a revolucionar y transformar el mundo de los recursos humanos.
En la HR Startup Competition, las empresas finalistas defienden sus opciones en el escenario de la Startup Arena, frente a un jurado formado por representantes del comité asesor-coordinador del HR Innovation Summit, por representantes de los patrocinadores y por inversores y emprendedores de prestigio nacional e internacional.
Dependiendo del servicio o producto que presten, las startups pueden inscribirse en una de estas tres categorías de la HR Startup Competition:
- Innovación: empresas de perfil esencialmente tecnológico, cuyo producto o servicio aporte un soluciones y procesos innovadores a los departamentos de gestión de personas. El año pasado la startup ganadora de esta categoría fue BeAmbassador.
- Viaje del empleado: startups cuyos servicios mejoren la experiencia de los empleados de otras organizaciones, en cualquier de sus touchpoints: reclutamiento, onboarding, evaluación de competencias, formación, compensación, offboarding, etc. El año pasado la startup ganadora de esta categoría fue Typwell.
- Tendencias: startups que ofrezcan soluciones de futuro para compañías y departamentos de RRHH, que sean creíbles, posibles y medibles. El año pasado se alzó vencededora en esta categoría la startup HR Bot Factory.
La experiencia de Typwell y BeAmbassador, un año después
Las tres startups que ganaron la HR Startup Competition de 2022 obtuvieron, además de gran visibilidad y un trofeo acreditativo, dos elementos fundamentales para crecer: por un lado, un plan de comunicación y publicidad en RRHHDigital durante todo un año, y la mentorización de una de las aceleradoras más prestigiosas y con más recorrido, Wayra.
BeAmbassador, Typwell y HR Bot Factory participarán además este año en el HR Innovation Summit el 28 de septiembre, contando su experiencia en la Startup Arena.
Hemos querido adelantarnos a ese día y preguntarles cómo ha sido su evolución desde que se proclamaran vencedoras de esta competición, así como los principales aprendizajes que se llevaron de esa experiencia y de los últimos meses.
José Olarreaga Yeregui, CEO de BeAmbassador: «Hemos dado visibilidad a nuestra marca y fomentado la captación de nuevos leads»
BeAmbassador nació en España en 2019, al ver la demanda creciente de una herramienta que permitiera ejecutar las estrategias de propuesta de valor del empleado de manera formal, con mayor volumen de personas y con datos. Actualmente se ha consolidado y llegado a varios países de la Unión Europea, además de a Latinoamérica.
La startup liderada por José Olarreaga, se alzó como ganadora en la categoría de Innovación. El jurado valoró su funcionalidad para crear y gestionar redes de embajadores de marca para ejecutar estrategias relacionadas con el Employer Branding.
¿Cómo ha sido vuestra evolución desde que os proclamarais como una de las startups ganadoras de la HR Startup Competition?
Nos hemos posicionado en el mercado nacional como plataforma líder en Employer Branding, ayudando a todas aquellas empresas que necesitan crear y llevar a cabo estrategias de atracción y retención de talento.
Hemos crecido en equipo y clientes igualmente en Europa y Latinoamérica. La evolución ha sido muy positiva, el año pasado crecimos un 362% y solo en el primer trimestre de 2023 hemos superado el número de clientes registrados en 2022. En estos momentos tenemos clientes en 15 países donde esperamos consolidar nuestra presencia.
¿Qué aprendizajes habéis sacado en el último año?
Cuando innovas y te enfrentas a mercados jóvenes te pasas el día aprendiendo. Aprendes que no todos los mercados evolucionan a la vez, aprendes que, si bien somos un software, la clave son las personas que están detrás del proyecto y las personas que serán embajadores. Este es un aspecto muy importante y BeAmbassador se ha focalizado en él. Así, nuestro departamento de Customer Success se centra en la formación y tutorización de nuestros clientes, permitiendo alcanzar con éxito los objetivos marcados por la compañía.
¿Qué supuso para vosotros ganar este certamen en la categoría innovación?
El premio nos otorgó un fuerte reconocimiento global como especialistas en estrategias de Marca Empleadora, pero no podemos olvidar la oportunidad obtenida en aumentar la visibilidad de la empresa vía entrevistas, notas de prensa, etc. Así, hemos podido difundir todas nuestras novedades técnicas estos últimos meses, dando una mayor visibilidad a nuestra marca y fomentando la captación de nuevos leads y prospectos de clientes interesados en nuestra plataforma BeAmbassador.
Jimena Moreno, Founder and COO de Typwell: «Hemos aprendido un montón con las mentorías de Wayra»
Typwell es una pataforma de salud y bienestar cuyo objetivo es mejorar la calidad de vida de las personas a un precio asequible, a través de un programa innovador y una gran comunidad de personas y profesionales. Esta startup se alzó con la victoria en la categoría de Viaje del Empleado.
¿Cómo ha sido vuestra evolución desde que os proclamarais como una de las startups ganadoras de la HR Startup Competition?
Hemos evolucionado en el modelo de negocio y en el producto. Hemos escuchado mucho a nuestros clientes y hemos modificado y ampliado la oferta de contenidos que teníamos. También hemos pivotado hacia B2B.
¿Qué aprendizajes habéis sacado en el último año?
Hemos aprendido que no tenemos que tener todo perfecto para lanzar, si no que tenemos que ir testeando las cosas y ver cómo funcionan y después perfeccionar.
¿Qué supuso para vosotras ganar este certamen en la categoría Viaje del Empleado?
Nos supuso la oportunidad de estar en Wayra y recibir mentorías de grandes expertos. Hemos aprendido un montón y nos apoyan y guían.
Sobre el jurado de la HR Startup Competition 2023
El jurado de la HR Startup Competition 2023 estará compuesto, como ocurriera el año pasado, por inversores, emprendedores de prestigio y expertos en RRHH. Serán los encargados de elegir 30 proyectos, de los cuales 15 podrán presentarse el 28 de septiembre en la Startup Arena, uno de los escenarios principales del HR Innovation Summit.
Algunos de los profesionales conforman el jurado de este año son:
- Pilar Llácer, Head of Work of the future Center de la EAE Business School
- Rodrigo Miranda, Socio Director General de Isdi.
- Daniel Ruiz, Director de RRHH de Cardiva.
- Miguel Charneco, CHRO de Arvato y miembro de la Junta Directiva de la AEDRH.
- Fran Piera, CEO de la plataforma de incubación, aceleración y mentorización Successful SPV.
Sobre la HR Startup Competition
La HR Startup Competition es un certamen coorganizado por RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) en el marco del HR Innovation Summit. El HR Innovation Summit es un congreso coorganizado por RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) el próximo 28 de septiembre en el espacio La Nave (Madrid). En 2023, la sexta edición triplica su apuesta por los contenidos, con tres escenarios principales (Main Stage, Startup Arena y EY Stage), contando con unas temáticas que trascienden de la gestión de recursos humanos para hablar de Negocio y Personas y dar una gran presencia al ecosistema ‘startupero’ y emprendedor.
El HR Innovation Summit es un congreso coorganizado por RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) los próximos 28 y 29 de septiembre en el Complejo Duques de Pastrana.
El evento cuenta con EY como Main Sponsor. Cigna Healthcare, AON, Cobee, Globalization Partners, The Adecco Group y Sodexo son Gold Sponsors; Qualtrics, BrosConsulting y Preply son Silver sponsors; iSalud, TheFork, Learninghubz, Central Test, Therapychat y Endalia son Bronze Sponsors.
Cargando ...
