Juan Martínez Díez, Director de Cultura y Desarrollo de Personas de atSistemas, ha ganado el 14º Premio Literario RRHHDigital, patrocinado por Psicosoft. El jurado ha elegido su relato “El día que cambiamos el mundo” por amplia mayoría, siendo uno de los que mayor puntuación ha sacado en la historia de estos premios.
Tras él, las otras dos historias galardonadas han sido las de Eva Astorga, Manager Del Hub De Metodologías de Mahou San Miguel, titulada “El talento siempre se abre paso”, y la de María Eloeli Muñoz, HR Manager zona centro de Volkswagen Group Retail Spain, con el título “Primeras veces”.
El patrocinador de certamen ha sido un año más Psicosoft. La gala de entrega ha tenido lugar en el emblemático café Gijón de Madrid, donde los premiados y miembros del jurado han disfrutado de un agradable almuerzo que ha precedido a la entrega de premios.
Renunciar en silencio por falta de empatía
Juan Martínez es director de Cultura y Desarrollo de Personas en atSistemas desde 2019. En esta consultora tecnológica impulsa una cultura “human-centric”, la D&I, el desarrollo del talento y el bienestar de las personas para la sostenibilidad en materia de personas en clave de fidelización, el compromiso y la excelencia en la aportación de valor. Además, es socio de la asociación EjeCon desde el año 2021 e impulsa la equidad en todas sus variantes, la diversidad y la inclusión.
Tiene una marcada faceta literaria, que desarrolla en su newsletter de LinkedIn “Talento y Cultura”, con 5000 suscriptores, y es autor de dos libros, “La conquista de nuestras vidas” y “Liderazgo ágil teal”.
Su relato, «El día que cambiamos el mundo», cuenta la historia de Ander, un técnico senior con grandes capacidades comunicativas, de gestión y estrategia que sin embargo pasa desapercibido por una cultura empresarial que valora otras aptitudes. Su invisibilidad y la presión por ocultar su verdadera identidad le arrastran a dimitir en silencio.
«Con mi relato quería visibilizar a esas personas que acaban renunciando silenciosamente porque no se sienten valoradas ni reconocidas», ha enunciado Juan Martínez. El premio se lo ha entregado la ganadora de la anterior edición, Juana Villanueva, Head of People de Five Guys.
Sobre las primeras veces y la llave de la curiosidad
Las otras dos historias galardonadas han sido las de Eva Astorga, Manager Del Hub De Metodologías de Mahou San Miguel y María Eloeli Muñoz, HR Manager zona centro de Volkswagen Group Retail Spain.
La historia de María Eloeli, “Primeras veces”, es la de una joven manager que se estrena en su puesto afrontando la sospecha de hurto entre un miembro de su equipo.
«Una de las experiencias que más me marcó fue la primera vez que tuve que desvincular a alguien de mi equipo… A día de hoy casi no se habla de la desvinculación. Es una entrevista que hay que hacer desde el cariño y la empatía», ha expresado María Eloeli.
El relato de Eva Astorga, “El talento se abre camino” (en un claro guiño a la película de Jurassic Park) narra la necesidad de fomentar la empleabilidad de las personas y su curiosidad para adaptarse a un entorno profesional tan competitivo, tecnológico y retador como el actual.
«Ganar este premio es un orgullo y una gran responsabilidad. Con mi relato propongo una reflexión sobre la curiosidad y las oportunidades que puede traer en este momento de cambio sociocultural y tecnológico en el que estamos», ha manifestado Eva Astorga.
Historias del entorno laboral que nos interpelan
Estos galardones han vuelto a estar a la altura de ediciones anteriores. Se han presentado 37 relatos de gran calidad literaria, entre los que ha habido todo tipo de historias sobre el mundo laboral y sus vicisitudes.
El drama del despido pasados los 50, el agotamiento emocional o la reflexión introspectiva de una manager que lleva décadas en su empresa han sido algunos de los temas que aspiraban al primer premio.
Los tres relatos ganadores han sido los más votados por un jurado compuesto por 7 directores de RRHH de empresas como:
- Juana Villanueva, Head of People de Five Guys España
- Rocío Capel, ODHR Director de Chanel en España y Portugal
- José Luis Risco, Human Resources Director &Partner en PAS de EY
- Ofelia Nieto, Global Head Talent & Development Corporate de Allfunds
- Jose Miguel Caras, CLO en Banco Santander España
- Alberto Blanco, Director de Personas y Cultura en UST en España y Latinoamérica
- Enrique Rodríguez Balsa, director de RRHH de Alcalá-Farma y ganador de la primera edición
Por su parte, Mónica Yañez Reinaldo, Socia Directora de Psicosoft, ha expresado que este es un premio muy diferente a otros que patrocinan y que les ayuda a conocer las historias de los profesionales de RRHH. «Estos relatos reflejan muy bien lo que piensan y sienten», ha afirmado.
Además, Bymycar ha participado en el 14º Premio Literario RRHHDigital como colaborador.
El primer premio saldrá publicado el viernes 24 en nuestra sección de ‘Editorial’ y los otros relatos ganadores los publicaremos en los próximos días.
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1 comentario en «Juan Martínez Díez, Director de Cultura y Desarrollo de Personas de atSistemas, ganador del 14º Premio Literario RRHHDigital»
¡Queridos Juan Martinez -de modo especial como ganador-, Eva Astorga y María Eloeli Muñoz Yáñez- Sedeño! Enhorabuena por este bonito momento de reconocimiento. Damos la existencia a cosas -y hasta a personas- cuando hablamos o escribimos de ellas. Por eso es importante compartir lo que está en nuestras cabezas, nuestros corazones, nuestros «estómagos» y -en ocasiones- en otros órganos menos nobles. Gracias por vuestro esfuerzo en comenzar a emborronar una página en blanco, hasta que algo cobró vida. Gracias, una vez más, a RRHHDigital por permitirme ser miembro del Jurado del #PremioLiterario y por darme la oportunidad de volver a encontrar o conocer gente tan interesante. Gracias a PSICOSOFT por hacerlo posible y a Monica Yañez por lo elegante y entrañable que es siempre. ¡Ah! y gracias a Juana Villanueva, que cedió el trono con un regalo de su recién publicado libro y un detalle muy suculento para los presentes.
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