En la actualidad, el salario como requisito indispensable se ha convertido en algo obsoleto. Los trabajadores ya no se fijan únicamente en la retribución económica a la hora de buscar un empleo, y son otra serie de necesidades las que priman en la búsqueda. Por eso, las empresas que no se adapten a esta nueva y empática forma de atraer a sus candidatos, se quedará atrás en lo que ya se ha convertido en una carrera de fondo para la búsqueda de talento.
La ansiedad y el burnout laboral se han convertido en uno de las problemáticas más frecuentes de los trabajadores a día de hoy. Cuidar de la salud mental y el bienestar de los empleados es imprescindible y los planes de compensación y retribución de las empresas son fundamentales para incidir sobre el bienestar de los mismos.
Escuchar a tus empleados y tener en cuenta sus necesidades y demandas son los puntos clave para el éxito de los planes de compensación. Además, hay que tener en cuenta que lo más común es que los distintos empleados no compartan las mismas demandas y necesidades, por lo que, tras la escucha activa, habrá que ‘amoldar’ cada beneficio a cada empleado, es decir, ofrecer planes de compensación personalizables para que todos se sientan escuchados y correspondidos.
Por ello, RRHHDigital lanza la III edición de los Premios de Compensación en la que, como cada año, se premia a las empresas que mejores iniciativas de compensación y beneficios laborales planteen a sus trabajadores.
Sobre los III Premios de Compensación Laboral, una iniciativa de RRHHDigital
El funcionamiento de los premios es muy sencillo: hasta el 19 de febrero, las empresas que lo deseen pueden enviar sus proyectos a eventos@eds21.es Un proyecto que deberá cumplir una serie de requisitos mínimos para poder participar en el galardón (haz click aquí para acceder a las bases).
A partir del 19 de febrero, el fin del plazo para presentar proyectos, un jurado compuesto por directores de recursos humanos, directivos de empresas y expertos en compensación de compañías de gran nivel, será el encargado de valorar y puntuar los proyectos recibidos. El jurado emitirá su fallo y valorará y puntuará los mismos en base a criterios como la originalidad, flexibilidad, adaptabilidad, uso de herramientas tecnologías, completitud… entre otros y el premio será entregado en el transcurso de una gala que se celebrará en Madrid en el 21 de marzo.
Los III Premios de Compensación Laboral es una iniciativa de RRHHDigital. Se trata de un galardón destinado a fomentar y destacar las mejores iniciativas en el área de compensación laboral, tales como planes de beneficios sociales, retribución flexible, cuidado del bienestar físico, mental y financiero de los trabajadores… así como la forma de ofrecerlos, en base a la digitalización y flexibilidad, aspectos muy demandados en el entorno actual.
*Haz click aquí para acceder a las bases
Los III Premios de Compensación Laboral es un certamen organizado por RRHHDigital, que cuenta con el patrocinio de EY, Edenred, TherapyChat , ByMyCar y Compensa CH.
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