La compensación laboral se ha convertido en una herramienta de atracción y fidelización del talento fundamental para las empresas. En un momento de la sociedad donde el salario ha dejado de ser lo más importante, las organizaciones tienen que luchar por hacer sentir a sus trabajadores satisfechos y encontrarse felices en el lugar donde trabajan y sentirse recompensados por el trabajo que realizan. Por eso, las empresas que cuenten con planes de flexibilidad, que se preocupen en cuidar el bienestar y la conciliación de sus empleados, la conciliación, planes de beneficios sociales… Serán las empresas que se convertirán en una marca exitosa y, sobre todo y más importante, una marca atractiva para trabajar.
Por este motivo, para fomentar la creación y el avance de este tipo de metodologías de las empresas, desde RRHHDigital celebraremos la que es ya la III Edición de los Premios de Compensación Laboral. En estos premios se otorgará un galardón destinado a fomentar y destacar las mejores iniciativas en el área de compensación laboral, tales como planes de beneficios sociales, retribución flexible, cuidado del bienestar físico, mental y financiero de los trabajadores… así como la forma de ofrecerlos, en base a la digitalización y flexibilidad, aspectos muy demandados en el entorno actual.
¿Cómo participar?
Desde el pasado jueves 26 de enero hasta el próximo 19 de febrero, las empresas interesadas en participar pueden enviar sus proyectos enviando un email a eventos@eds21.es El proyecto deberá contar con una serie de requisitos:
En primer lugar podrán presentarse a los ‘III Premios de Compensación Laboral’ todas aquellas empresas que ofrezcan planes de beneficios, sea cual sea el tamaño o ámbito de actuación de la misma. El trabajo deberá redactarse en español y el eje de su temática será la gestión de los planes de compensación laboral y retribución flexible para su plantilla.
La temática de los ‘III Premios de Compensación Laboral’ será la gestión que hacen las empresas de la compensación laboral de sus trabajadores, en aquellos aspectos que van más allá del salario como los beneficios sociales y la retribución flexible: cheques restaurante, guardería, gimnasio…, planes de pensiones, seguro de salud, propuestas saludables como pueden ser comida, actividades físicas o tratamientos médicos…
El proyecto debe presentarse en PDF, con posibilidad de incluir fotos, gráficos y vídeos. La extensión es libre y debe estar firmado por el autor, empresa o el responsable del proyecto presentado.
¿Y los ganadores?
El premio estará dotado con un elemento artístico acreditativo y será publicado con especial mención y difusión en el periódico digital www.rrhhdigital.com. Asimismo, se publicará una entrevista con el director de recursos humanos de la empresa o bien con la persona que dirija el proyecto.
Aquí tienes todas las bases para participar en el concurso
A partir del 19 de febrero, el fin del plazo para presentar proyectos, un jurado compuesto por directores de recursos humanos, directivos de empresas y expertos en compensación de compañías de gran nivel, será el encargado de valorar y puntuar los proyectos recibidos. El jurado emitirá su fallo y el premio será entregado en el transcurso de una gala que se celebrará en Madrid en el mes de marzo.
Haz click aquí para presentar tu proyecto a los III Premios de Compensación Laboral
Los II Premios de Compensación Laboral
En la anterior edición, los II Premios de Compensación Laboral, organizados por RRHHDigital en 2022, la empresa ganadora fue Nationale-Nederlanden, seguido de Ericsson y Heineken. Consulta todo lo ocurrido en la pasada edición de los Premios de Compensación Laboral.
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