Corren tiempos difíciles, tiempos de cambio, de incertidumbre. Pero también tiempos de retos a superar y de metas a alcanzar por parte de las empresas y profesionales. Uno de esos desafíos mayúsculos para las compañías y, más en concreto, para los departamentos de Recursos Humanos, es la guerra por el talento, especialmente si hablamos de perfiles muy concretos como los digitales y aquellos que tienen relación con el surgimiento y desarrollo de nuevas tecnologías como la IA, la realidad virtual, el metaverso… Y no solo hablamos del sector tecnológico… ¡hay mucho más!
Por ello, las empresas y los departamentos de gestión de personas deben seguir innovando en sus estrategias, adaptándose a esa cambiante realidad de la que hablábamos al principio y convertirse en marcas empleadoras punteras, con una cultura de empresa y una capacidad de atracción y fidelización de talento muy atractivas. Dentro de esa estrategia que comunmente denominamos Employer Branding, uno de los aspectos más importantes es el reconocimiento y la compensación del empleado.
Lejos de lo que era hace unos años, la compensación laboral no solo consiste en un salario competitivo, sino que se compone de una completa receta en la que los ingredientes principales son aquellos que permiten a los empleados tener un nivel de vida, personal y laboral, mucho mejor. Aquí hablamos de flexibilidad, de conciliación, de beneficios sociales y retribución flexible, de desarrollo personal y profesional, de formación, de cuidado del empleado… y un sinfín de elementos que componen la fórmula del éxito a la hora de atraer y fidelizar al mejor talento.
Por todo ello, RRHHDigital lanza los III Premios de Compensación Laboral. Se trata de un galardón destinado a fomentar y destacar las mejores iniciativas en el área de compensación laboral, tales como planes de beneficios sociales, retribución flexible, cuidado del bienestar físico, mental y financiero de los trabajadores… así como la forma de ofrecerlos, en base a la digitalización y flexibilidad, aspectos muy demandados en el entorno actual.
El funcionamiento de los premios es el siguiente: desde este jueves 26 de enero y hasta el próximo 19 de febrero de 2023, las empresas que lo deseen pueden enviar sus proyectos haciendo click aquí. El proyecto deberá cumplir una serie de requisitos mínimos para poder participar en el certamen.
*Haz click aquí para acceder a las bases
A partir del citado 19 de febrero, el jurado, compuesto por directores de recursos humanos, directivos de empresas y expertos en compensación de compañías de gran nivel, será el encargado de valorar y puntuar los proyectos recibidos. El jurado emitirá su fallo y el premio será entregado en el transcurso de una gala que se celebrará en Madrid en el mes de marzo.
Haz click aquí para presentar tu proyecto a los III Premios de Compensación Laboral
Repasa lo ocurrido en la segunda edición de los premios
En los II Premios de Compensación Laboral, organizados por RRHHDigital en 2022, la empresa ganadora fue Nationale-Nederlanden, seguido de Ericsson y Heineken. Consulta todo lo ocurrido en la pasada edición de los Premios de Compensación Laboral.
*Revive los mejores momentos de la gala de entrega de premios haciendo click aquí
III Premios de Compensación Laboral, una iniciativa de RRHHDigital
Los III Premios de Compensación Laboral es un certamen organizado por RRHHDigital, que cuenta con el patrocinio de EY, Edenred, TherapyChat, ByMyCar y CompensaCH.
Cargando ...
