Este miércoles 16 de noviembre en Madrid va a tener lugar el 6 Congreso de Compensación y Retribución, organizado por RRHHDigital. El Espacio Loop 21 de Madrid va a acoger este prestigioso evento en el que se tratarán las últimas tendencias en materia de compensación laboral y retribución flexible. Además, descubriremos los casos de éxito de grandes empresas en nuestro país.
La firma de servicios profesionales EY ha apostado de nuevo por este evento, convirtiéndose en Main Sponsor del 6 Congreso de Compensación y Retribución. «Es un honor y un auténtico reto ser main sponsor de 6 congreso de compensación y retribución. La compensación y retribución es y será una pieza fundamental en la estrategia empresarial capaz de dirigir comportamientos y ayudar en la consecución de objetivos críticos para la compañía. Junto con vosotros creo que un año más hemos conseguido crear un contenido de máximo interés para todos los asistentes y que aporta herramientas que nos ayuden para afrontar los desafíos que tenemos por delante en esta área», señala Olga Cecilia, Partner at EY- Europe West Reward Leader de EY, en sus primeras declaraciones como patrocinadores del congreso.
EY estará presente en el congreso de la mano de Olga Cecilia, Partner at EY- Europe West Reward Leader de EY, Ana Ortiz, Senior Manager de EY e Iván Sáez, Associate Partner – Movilidad Internacional de EY.
Olga Celicia y Ana Ortiz participarán en la sexta edición del Congreso de Compensación y Retribución para abordar el papel de la formación en la compensación y debatir sobre la necesidad de los profesionales de la compensación laboral de estar actualizados. Ana Ortiz será la moderadora de un triálogo en el que ambas compartirán espacio con Carlos Martínez, director RRHH-Alta Dirección y Retribución de Mapfre y Vanessa Izquierdo, directora general de Sagardoy Business & Law School.
«Una de las mayores preocupaciones que existe actualmente en los departamentos de recursos humanos de las empresas son las altas tasas de inflación a las que nos las enfrentamos y la imposibilidad de ajustar los salarios a estas tasas. Dentro de este contexto, y dentro de un entorno de dificultad de retención del talento, es fundamental buscar alternativas retributivas que incrementen la retribución sin incrementar el coste compañía», resalta Olga Cecilia.
La retribución flexible es, sin duda, una de ellas porque nos permite incrementar la retribución neta de los empleados sin aumentar el coste salarial de la compañía, ya no solo desde un punto de vista estrictamente fiscal, sino a través de la puesta a disposición de los empleados de productos que les reporten bienestar no solo físico si no mental»
Concretamente, desde EY uno de los temas en los que estan poniendo el foco es en el alineamiento de las retribuciones con las sostenibilidad en sentido amplio, añade. «Vamos mucho más allá de la inclusión de métricas ESG en esquemas de retribución a corto o a largo plazo si no en el establecimiento de políticas retributivas plenamente alineadas con la sostenibilidad de las compañías en el largo plazo (i.e. igualdad retributiva, transparencia, talento senior, previsión social, beneficios sociales medioambientales etc.)».
¡El 6 Congreso de Compensación y Retribución regresa a Madrid!
De todo ello se hablará en el próximo 16 de noviembre de 10h a 15h en el Espacio Loop 21 de Madrid a través de diferentes diálogos, debates y casos de éxito y de la mano de directores de RRHH, managers de compensación y beneficios y líderes empresariales. Junto a ellos trataremos de descubrir cómo deben gestionar las compañías la compensación laboral de sus plantillas para seguir siendo competitivos en un momento clave de guerra por el talento.
Y más allá de los diálogos, debates y casos de éxito, el networking y la fusión entre disruptivos gestores de personas, grandes compañías dentro del mundo HR y profesionales de RRHH será otro de los grandes atractivos de la jornada.
El Congreso de Compensación y Retribución está organizado por RRHHDigital y cuenta con Cobee e EY como Main Sponsors. Aon, FreeNow For Business, iSalud Corporate, Nationale-Nederlanden Employee Benefits, TherapyChat, Adecco Learning & Consulting y Donte Group son patrocinadores del congreso.
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