La aseguradora de salud Cigna ha apostado por la quinta edición del HR Innovation Summit, el evento de referencia en Innovación y RRHH que se celebrará los próximos 28 y 29 de septiembre en el Complejo Duques de Pastrana. En 2022, la quinta edición del evento da escala a otra dimensión y se celebrará en dos días y con dos escenarios principales (Main Stage y Startup Arena), contando con unas temáticas que trascienden de la gestión de recursos humanos para hablar de Negocio y Personas y dar una gran presencia al ecosistema ‘startupero’ y emprendedor. Nuevas formas de trabajar, análisis de datos, ciberseguridad, tecnología, formación, bienestar, gestión de talento, sostenibilidad, metaverso, blockchain, criptomonedas… de todo ello se hablará a los largo de las dos jornadas que componen el HR Innovation Summit.
“Para Cigna España es todo un orgullo poder volver a colaborar y participar un año más como sponsor en el HR Innovation Summit, uno de los eventos referentes del sector en España centrado en temas de innovación y talento en la era digital. Dos áreas con las que nos sentimos identificados y defendemos firmemente para la evolución y mejora de la gestión del talento dentro las organizaciones», declara Eduardo Pitto, director Comercial de Cigna España, en sus primeras declaraciones como Gold Sponsor del congreso.
Cigna tendrá presencia en el HR Innovation Summit de la mano de Pablo López Eskes, director de Grandes Cuentas de Cigna España.
Pablo López será el moderador de la mesa redonda ‘Bienestar top-down: la implicación de todos en la búsqueda de una empresa saludable’. Un debate en que intervendrá junto a profesionales de la talla de Gonzalo Martínez Coco, responsable de Consultoría y Bienestar Corporativo de Aon; David Martín, director de Recursos Humanos de Steelcase; Isabel Aranda, Clinical Content Officer de TherapyChat; y Antonio Pajuelo, director de Talento y Experiencia de Empleado de Mahou San Miguel. Junto a ellos abordaremos cómo liderar y dirigir estos planes de salud laboral 360 como ‘llave maestra’ para una correcta implantación y cómo lograr dar paso a la generación de los dos grandes objetivos: el bienestar y la felicidad de la plantilla. Abordaremos estos conceptos y los grandes retos que los rodean dentro de los departamentos de las organizaciones.
Como especialistas en seguros de salud para empresas, incide Eduardo Pitto, «ayudamos a los departamentos de RRHH en términos de salud destinando gran parte de nuestros esfuerzos al desarrollo de nuevas herramientas, enfocadas al cuidado de la salud y el bienestar integral de las plantillas”.
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