Ética e Inteligencia Artificial: ¿Compatibles en las organizaciones del siglo XXI? Las nuevas tecnologías y la innovación en constante cambio están marcando un antes y un después en las nuevas formas de trabajar. Cada vez son más las nuevas herramientas tecnológicas que se crean y se implantan para hacernos la vida un poco más fácil, especialmente en el ámbito laboral, sin embargo, aún quedan ‘flecos sueltos’ por resolver en torno a la Inteligencia Artificial, esa gran aliada y uno de ellos es, sin duda, el vinculado a la ética y a los valores más humanos de las organizaciones.
La ética es un sustento clave en toda organización y la Inteligencia Artificial debe adaptarse a los valores y al código ético de la organización y sus activos humanos. Para ello, resulta fundamental elaborar una ‘guía ética’ para un uso responsable de la Inteligencia Artificial que permita que esta esté centrada al 100% en las personas. Una innovación transparente, inclusiva, sostenible, bajo los principios de igualdad y libertad… en definitiva, una tecnología humanizada.
La teoría es clara pero, ¿cómo llevarlo a la práctica? Este es el gran desafío. ¿Podemos suprimir los sesgos discrimatorios de los algoritmos de la Inteligencia Artificial? ¿Cómo garantizar la privacidad de nuestros profesionales y clientes en una realidad virtual? Estas son tan solo algunas de las grandes e importantes cuestiones que hoy en día están en juego y que serán dos de las grandes protagonistas en un futuro muy, muy cercano.
De todo ello hablaremos en el HR Innovation Summit 2022, el evento referencia en RRHH que alcanza una nueva dimensión en 2022, el próximo 29 de septiembre, durante la segunda jornada del evento, en el bloque Innovación | #TECH4All. Durante esta jornada, descubriremos las claves de la ética aplicada a la Inteligencia Artificial en un interesantísimo diálogo titulado ‘Ética e inteligencia artificial: aplicando la innovación para transformarse’. Un debate que estará moderado por Daniel Ruiz, director de RRHH de Cardiva, y en el que intervendrán profesionales de la talla de Carla Martínez, Global Head of People Analytics & HR de Telefónica y Jorge Barrero, director General de la Fundación Cotec para la Innovación.
Sobre el HR Innovation Summit
El HR Innovation Summit es un congreso coorganizado por RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) los próximos 28 y 29 de septiembre en el Complejo Duques de Pastrana. En 2022, la quinta edición del evento de escala a otra dimensión y se celebrará en dos días y con dos escenarios principales (Main Stage y Startup Arena), contando con unas temáticas que trascienden de la gestión de recursos humanos para hablar de Negocio y Personas y dar una gran presencia al ecosistema ‘startupero’ y emprendedor. Nuevas formas de trabajar, análisis de datos, ciberseguridad, tecnología, formación, bienestar, gestión de talento, sostenibilidad, metaverso, blockchain, criptomonedas… de todo ello se hablará a los largo de las dos jornadas que componen el HR Innovation Summit.
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El evento cuenta con EY como Main Sponsor. Aon, Cabify para empresas, Cigna, CoachHub, Personio, Sodexo, The Adecco Group, TherapyChat, Wolters Kluwer y Hastee son Gold Sponsors; MobieTrain y Nawaiam son Silver Sponsors; e iSalud y Treedom son Bronze Sponsors. Cobee, Cocreanet, García Manzanedo Growth Advisors, StudyMaster, The Power Business School y Vitaance participan como ‘Startup Arena Sponsors’.
Barón de Salamanca, Frutality, Íncipy, OnlyYou Hotels, Pernod Ricard, Steelcase y TAD Producciones son colaboradores del evento, Mini Madrid es el coche oficial, Cabify para empresas ejerce como Sustainable Mobility Partner, Eventelling y LG son Tech Sponsors, ICEX es colaborador institucional y Coonic es el Media Partner del HR Innovation Summit.
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