El pasado lunes 9 de mayo tuvo lugar el evento ‘La Función de Recursos Humanos en el Fútbol Profesional’, organizado por LaLiga y RRHHDigital, con el apoyo institucional de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos y el patrocinio de Hastee, Broseta y El Corte Inglés. Un encuentro brillante en el que profesionales del sector de los RRHH y directivos de empresas, tanto del entorno futbolístico como del entorno general, nos han dado las claves para ese crecimiento de la función de los recursos humanos dentro de los clubes de fútbol profesionales y del asentamiento de estructuras organizativas adaptadas a los nuevos tiempos.
Tras una jornada de debates, análisis y estadísticas presentes en las empresas y en el fútbol profesional llegaba el turno de abordar los retos y tendencias del futuro de los RRHH en los clubes de futbol a través de la mesa redonda ‘Tendencias de futuro y retos de los RRHH en los clubes de fútbol’. Un debate clave moderado por Jaime Jiménez, CEO de Hastee, en el que han participado Francisco Fernández, director de RRHH del Atlético de Madrid, Arancha Torres, vicepresidenta de RRHH y CHRO de Capgemini para el Centro y Sur de Europa y José Luis Risco, Partner Talent Leader en EY Spain. Profesionales de primer nivel que han sido los encargados de exponer y analizar los retos a los que se enfrentan los clubes de fútbol desde el punto de vista de RRHH y cómo deben adaptarse a las tendencias de presente y de futuro.
Concretamente, Arancha Torres quiso señalar dos grandes retos y tendencias claves en el futuro de los clubes de fútbol y sus departamentos de RRHH: “Hay que crear y vivir una verdadera experiencia de empleado, puesto que de esta manera seremos capaces no solo de fidelizar a aquellos profesionales que ya trabajando con nosotros, sino que podremos volver a atraer a personas que se han ido”. Arancha también quiso hacer hincapié en la importancia del dato, abogando por la necesidad de ir más allá de una lectura simple. “Tenemos que ir un paso más allá, ser capaces de predecir, desde la gestión de RRHH, cómo van a evolucionar nuestras personas, nuestros equipos, para así poder tomar decisiones y cambiar la dinámica», concluía.
Tras la mesa de debate, el director de RRHH del Atlético de Madrid, Francisco Fernández, nos exponía los retos y tendencias del club desde los departamentos de RRHH y la dirección: “Han surgido temas como la flexibilidad, la estabilidad, el uso del dato, la estructura de los departamentos de RRHH… «
«Desde el club nos vamos a enfocar en seguir profesionalizándonos, atrayendo a perfiles llamados a liderar nuestras nuevas áreas de negocio y en interiorizar el uso del dato en la toma de decisiones de RRHH”
José Luis Risco también hizo un excelente resumen de su mesa y de todos los aspectos abordados a lo largo de la jornada, destacando las similitudes entre las empresas y los clubes de fútbol: “La jornada ha servido para poner encima de la mesa que los clubes de fútbol se están profesionalizando y tienen prácticas de lo que es el día de día de una organización. Son empresas que siguen trabajando por conseguir las mejores prácticas en la gestión de tanta masa de gente, de tantos fans y toda la masa social que mueve el fútbol. Hay muchos nexos comunes entre los clubes de fútbol y empresas como EY”
El evento ‘La función de Recursos Humanos en el fútbol profesional’ ha sido organizado por LaLiga, Hastee y RRHHDigital y ha contado con el apoyo institucional de la Asociación Española de directores de Recursos Humanos y la colaboración de El Corte Inglés y Broseta.
¡No te pierdas las declaraciones de sus protagonistas!
*Accede a la crónica completa del evento ‘La Función de Recursos Humanos en el Fútbol Profesional’
https://player.vimeo.com/video/713221109?h=af2c75830b
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