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VÍDEO | «Los clubes de fútbol no dejan de ser empleadores y, como tales, las novedades de la Reforma Laboral les afecta de igual manera»

Redaccion

24 May, 2022
2:45 am

Profesionales de RRHH y el mundo empresarial, tanto de dentro como de fuera del fútbol profesional, desgranaron las claves sobre la gestión de personas en los clubes en el evento ‘La Función de Recursos Humanos en el Fútbol Profesional’
El evento tuvo lugar el pasado 9 de mayo en la sede de LaLiga en Madrid.
¡No te pierdas las declaraciones de sus protagonistas!

El pasado lunes 9 de mayo tuvo lugar el evento ‘La Función de Recursos Humanos en el Fútbol Profesional’, organizado por LaLiga y RRHHDigital, con el apoyo institucional de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos y el patrocinio de Hastee, Broseta y El Corte Inglés. Un encuentro brillante en el que profesionales del sector de los RRHH y directivos de empresas, tanto del entorno futbolístico como del entorno general, nos han dado las claves para ese crecimiento de la función de los recursos humanos dentro de los clubes de fútbol profesionales y del asentamiento de estructuras organizativas adaptadas a los nuevos tiempos.

A lo largo del evento hubo un espacio clave dedicado al ámbito legislativo de los RRHH en los clubes de futbol, a través de la mesa de debate ‘Los RRHH desde el punto de vista legal: RRLL, derecho laboral…’. Un debate moderado por Francisco Canal, director general del CA Osasuna, en el que participaron Marta Alamán, abogada y socia de Broseta, Diego Martín, director de RRHH y RRLL de HPE, Fernando Vizcaíno, socio de ECIJA y abogado del Atlético de Madrid y Carlos Gil Iglesias, socio de King & Wood Mallesons y abogado del Valencia CF.

Y es que, en pleno asentamiento de las estructuras organizativas en los clubes del fútbol profesional, gracias en gran parte a la creación de LaLiga Impulso, las relaciones laborales y los temas de derecho jurídico laboral se han convertido en un gran caballo de batalla para los clubes. «El fútbol en estos momentos está en un cambio continuo y el cambio normativo que ha habido en materia laboral nos obliga a tener que hacer las cosas conforme a las nuevas normas y a tener muhco cuidado a la hora de la ocntratación», nos comentaba Franscisco Canal, director general del CA Osasuna, en una entrevista a RRHHDigital tras su intervención. «Los equipos de futbol ya somos empresas muy grandes y este tipo de jornadas ayudan mucho a poner encima de la mesa distintas ideas, conocimientos, así como a compartir sentencias y visiones de la ley. Con ello pretendemos que, poco a poco, todos entendamos la norma para no cometer errores en el futuro», añadía. En este sentido, Carlos Gil Iglesias, socio de King & Wood Mallesons y abogado del Valencia CF, resaltaba:

«Los clubes no dejan de ser empleadores y, como tales, la Reforma Laboral les afecta de igual manera»

Diego Martín, director de RRHH y RRLL de HPE, también quiso incidir en la importancia de este tipo de jornadas e hizo especial hincapié en la importancia de los beneficios sociales como la flexibilidad o la conciliación desde el punto de vista de las relaciones laborales: «La pandemia nos ha hecho pensar mucho en materia de conciliación. Los clubes de futbol tienen dos colectivos muy distintos: lo que se ve, los jugadores, y un número muchísimo mayor que pueden ser los ‘más olvidados’, al menos por el público en general, y es un colectivo clave que también hace que los clubes logren sus objetivos. De ahí que se hayan abordado temas clave como la conciliación o la flexibilidad«.

Marta Alamán, abogada y socia de Broseta, como otra gran conocedora del ámbito del futbol profesional, destacaba: «a lo largo de los años he visto como los clubes de fútbol se han ido desarrollando y profesionalizando. Me encanta lo que están haciendo: tiene muchísimo valor y era muy necesario».

En este sentido, Fernando Vizcaíno, socio de ECIJA y abogado del Atlético de Madrid, señaló uno de los grandes retos que los clubes de fútbol tienen hoy en día por delante: el personal disperso y muy diverso. «Tienen personal laboral común, personal laboral que lleva los servicios administrativos, las tiendas donde se venden los souvenirs… Hemos intentado hablar sobre los distintos problemas que tienen todos estos tipos de relaciones al ser tan múltiples y diversas«. Y, añadía, «en el campo de fútbol son todos rivales, pero aquí todos intentamos buscar soluciones y respuestas a las muchas preguntas del ámbito laboral y RRHH ligado al mundo del fútbol profesional».