La compensación laboral ha sido, tradicionalmente, la principal herramienta de atracción y retención del talento en las empresas. No en vano, esa compensación monetaria, es decir, el salario, ha sido determinante para que los trabajadores elijan pertenecer a una empresa u otra. Esa compensación en forma de sueldo sigue siendo muy importante en la actualidad pero también es cierto que, más allá de lo puramente económico, las empresas cuentan ahora con numerosas posibilidad a la hora de compensar a sus empleados por el trabajo realizado.
Y es aquí donde entra la compensación laboral en todo aquello que va más allá del salario: planes de beneficios sociales, retribución flexible, beneficios relacionados con el bienestar de los trabajadores… incluso la flexibilidad y las nuevas formas de trabajar se han convertido en herramientas que, de una forma indirecta, sirven para fidelizar el talento y convertirse en una marca atractiva para trabajar.
Destaca como una empresa atractiva a través de la apuesta por la compensación laboral
Por ello, destacar como una empresa que apuesta por la compensación laboral y por los beneficios sociales es sinónimo de éxito en la guerra por el talento actual. Y en base a ello, RRHHDigital lanza la segunda edición de los Premios de Compensación Laboral. Se trata de un galardón destinado a fomentar y destacar las mejores iniciativas en el área de compensación laboral, tales como planes de beneficios sociales, retribución flexible, cuidado del bienestar físico, mental y financiero de los trabajadores… así como la forma de ofrecerlos, en base a la digitalización y flexibilidad, aspectos muy demandados en el entorno actual.
El funcionamiento de los premios es muy sencillo: desde este martes 8 de febrero y hasta el próximo 13 de marzo, las empresas que lo deseen pueden enviar sus proyectos haciendo click aquí. Un proyecto que deberá cumplir una serie de requisitos mínimos para poder participar en el galardón (haz click aquí para acceder a las bases).
A partir del citado 13 de marzo, el jurado, compuesto por directores de recursos humanos, directivos de empresas y expertos en compensación de compañías de gran nivel, será el encargado de valorar y puntuar los proyectos recibidos. El jurado emitirá su fallo y el premio será entregado en el transcurso de una gala que se celebrará en Madrid en el mes de abril.
Haz click aquí para presentar tu proyecto a los II Premios de Compensación Laboral
Repasa lo ocurrido en la primera edición de los premios (2021)
En los I Premios de Compensación Laboral, organizados por RRHHDigital en 2021, la empresa ganadora fue Cepsa seguido de Sanitas y Nationale-Nederlanden. Consulta la lista completa de premiados en la primera edición del certamen.
*Revive los mejores momentos de la gala de entrega de premios haciendo click aquí
II Premios de Compensación Laboral, una iniciativa de RRHHDigital
Los II Premios de Compensación Laboral es un certamen organizado por RRHHDigital, con la colaboración de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y cuenta con el patrocinio de EY, Compensa Capital Humano, Edenred , TherapyChat y BMW Madrid.
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