¡Éxito absoluto del 5 Congreso de Compensación y Retribución! Descubre la crónica completa

La quinta edición del Congreso de Compensación y Retribución ha tenido lugar este martes 23 de noviembre en el Espacio Rastro Madrid y ha sido un éxito rotundo. El evento, organizado por RRHHDigital, ha reunido a más de una veintena de profesionales de empresas de primerísimo nivel y a más de cien asistentes, convirtiendo esta jornada en una experiencia magistral, donde las políticas de compensación y retribución, así como todas las tendencias clave dentro del área de Beneficios de las compañías fueron las grandes protagonistas.

A lo largo del congreso, los más de 100 asistentes han podido conocer muchas de las claves para afrontar los grandes retos que afrontan los departamentos de RRHH de cara al 2022, especialmente en todo lo relacionado con el área de compensación de las compañías, abordando tendencias como el cuidado de la salud y el bienestar de los empleados a través de los beneficios, la tecnología como medio para mejorar la experiencia de empleado, la búsqueda de la felicidad desde RRHH a través de políticas de compensación laboral, la retribución flexible en base a objetivos como la sostenibilidad o la igualdad, o las nuevas formas de compensar en base a las nuevas formas de trabajar, así como aspectos clave relacionados con la auditoría retributiva o la previsión social financiera. 

¿De qué se ha hablado en el 5 Congreso de Compensación y Retribución? 

De primera mano hemos podido descubrir y experimentar las últimas tendencias en compensación y retribución de la mano de directivos de RRHH, profesionales de la compensación laboral y expertos en la materia de empresas como Cepsa, EY, Vitaldent, Hastee, Écija, Nationale Nederlanden o SAP. 

Jacobo Parages ha sido el encargado de abrir el congreso con una charla motivacional alabada por todos los asistentes. Empresario, conferenciante, consultor y docente pero, sobre todo, un ejemplo de superación y una muestra de que, con actitud, es posible lograr cualquier objetivo. Y así lo ha demostrado. 

Jaime Jiménez, CEO de Hastee, ha aportado las claves del presente y del futuro de los beneficios sociales vinculados a la salud financiera, abordando su importancia en los planes de compensación de las empresas.

Por supuesto, durante el Congreso se han abordado todas las vertientes de la salud para garantizar un bienestar 360º en las compañías. Para ello, profesionales de primer nivel, muy implicados en la implantación de políticas saludables, han protagonizado una interesantísima mesa de debate sobre salud física y salud mental, las nuevas formas de compensación para cuidar a los empleados. Óscar Romero, director de RRHH de Vitaldent, Alberto Berrocal, PR & Digital Managing Director de Coonic, Aída Rubio, Directora del servicio de psicología en TherapyChat, Gonzalo Martínez Coco, Director Wellbeing Aon Spain y Pablo Carrillo, director de RRHH de Orange han deleitado a los asistentes con sus prácticas empresariales en esta materia. 

También hubo espacio para entrevistas brillantes, como la protagonizada por Daniel Ruiz, director de RRHH de Cardiva y Beatriz Miguel, directora de Talento, Desarrollo y Transformación de Evo Banco, donde ha quedado demostrado como la tecnología, unida a la reflexión y experimentación en torno a ella, resulta clave como herramienta para mejorar la experiencia del empleado. 

Y, hablando del éxito de las políticas de compensación, de la mano de Mikel Maylin, Director de negocio en Nationale-Nederlanden Employee Benefits, hemos sido testigos de un caso clarísimo de triunfo en la aplicación de la previsión social financiera como beneficios sociales en esta nueva era. 

Pero eso ha sido todo. Margarita Álvarez, fundadora de Working for Happiness y  gran defensora de la felicidad también estuvo presente en esta quinta edición. Reconocida como una de de las 50 Mujeres más Poderosas de España y también una de las TOP 100 mujeres más influyentes de España, ha protagonizado una excepcional keynote sobre un concepto imprescindible en toda empresa, en todo empleado y, en definitiva, en toda persona: la felicidad. 

Y en torno a este concepto, Francisco Puertas, presidente de Hastee en España y Portugal, Alejandra Riquelme, Chief Happiness Officer en Écija Law & Technology y Ana Gómez, Responsable de Comunicación de Talent Acquisition SAP España, junto a Margarita Álvarez, protagonizaron una entrevista a cuatro para hallar las claves de la felicidad desde los departamentos de Recursos Humanos: la búsqueda de la felicidad del empleado. 

La Employee Experience también fue protagonista del 5 Congreso de Compensación y Retribución. Y fue así de la mano de WPP y Cobee que presentaron un caso de éxito hablando de cómo las soluciones de la compañía de gestión de beneficios sociales y retribución flexible han optimizado la experiencia de empleado en WPP. Por parte de la empresa de servicios de Marketing y Comunicación, estuvo presente su People Country Lead, Javier Vidaurreta, y por parte de Cobee contamos con la presencia de Emilio Masa, Senior Enterprise Relationship Manager.

Además, en este quinto congreso la sostenibilidad y su fuerte impacto en los planes de compensación y en la retribución del empleado también han tenido su espacio de debate, de la mano de  Javier Letona, Gerente de Compensación y Beneficios de Acciona Energía; Carlos Ruiz, Sustainability & Risk Director de Enagás y José Ángel López Palomo, Jefe Corporativo de Compensación y Beneficios – Dirección General de Recursos Corporativos de OHLA Group.