La salud, ese concepto del que tanto y tanto hemos hablado en los últimos meses, ha llegado con fuerza al mundo empresarial y al sector de los recursos humanos. Parece que ha tenido que llegar una pandemia para que empecemos a darnos cuenta de ello y, poco a poco, los líderes corporativos van apostando por el bienestar de sus empleados. La salud, por fin, se sitúa a la cabeza de las agendas de los directivos de las empresas.
Y es así por varios motivos. Uno, el más contundente, es que un trabajador sano es mucho más productivo. La lógica invita a pensar que los trabajadores con un índice de bienestar global elevado tendrán un rendimiento mucho mejor y reportarán un mayor beneficio a la compañía.
Yendo más allá, el cuidado de la salud de los empleados también supone un incentivo importante para el Employer Branding; una compañía que apuesto por el bienestar de sus personas es, sin duda, una marca empleadora de mucha calidad y, por ello, tiene una gran ventaja en la guerra por atraer y retener al mejor talento.
Por último, otro de los motivos por los cuales las empresas están apostando por la salud de sus colaboradores es el propósito social de las organizaciones. Más allá de corporaciones destinadas a obtener un beneficio, las compañías se han convertido en elementos muy relevantes para la sociedad. Debido a ello, apostar por el bienestar es una buena manera de convertirse en una compañía con una gran importancia social.
Ya está en marcha el 8 Premio Salud y Empresa RRHHDigital
Por todo ello, RRHHDigital ha puesto en marcha la octava edición del Premio Salud y Empresa RRHHDigital, un galardón destinado a fomentar la salud en la empresa y a destacar las mejores iniciativas destinadas a mejorar el bienestar de los trabajadores en un momento clave para el mundo laboral. Apostar por medidas e iniciativas que vayan en favor de la salud de los empleados es, sin duda, un elemento que diferencia a las grandes corporaciones de las empresas mediocres y, por ello, cuidar de los trabajadores desde una perspectiva global, a través de un wellbeing 360 resulta fundamental.
Este galardón está destinado a compañías que, sin importar el tamaño o el sector, apuesten por políticas de salud que faciliten y favorezcan la vida de sus empleados, tanto dentro como fuera del trabajo. Trabajar políticas destinadas al cuidado de la salud física, mental, financiera, social… y hacerlo a través de un enfoque ‘empleado céntrico’, global e innovador puede tener un gran reconocimiento en este 8 Premio Salud y Empresa RRHHDigital.
El funcionamiento del galardón es el siguiente: las empresas interesadas tienen hasta el 21 de noviembre para enviar sus proyectos. Una vez recibidos, los trabajos serán entregados a los miembros del jurado que se encargarán de valorar los mismos y destacar los que tengan una calidad mayor (la valoración será a ciegas). El jurado estará compuesto por directivos de primer nivel en el ámbito de los Recursos Humanos, la salud laboral y el mundo empresarial.
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*Conoce los requisitos del trabajo haciendo click aquí (bases del galardón)
Y después, ¿qué?
Una vez valorados los trabajos, la entrega de galardones tendrá lugar el 15 de diciembre en Madrid, en una gala a la que podrán asistir representantes de las empresas cuyos trabajos hayan sido destacados por el jurado así como los miembros del comité decisor. Será allí cuando conozcamos a los ganadores del 8 Premio Salud y Empresa RRHHDigital.
Descubre toda la información sobre el 8 Premio Salud y Empresa RRHHDigital en su web oficial
Premio al Mejor Gestor S&B del Año
Como añadido y en el marco del 8 Premio Salud y Empresa RRHHDigital, se entregará el ‘Premio al Mejor Gestor S&B del Año’, en el que se reconocerá al profesional del sector de los Recursos Humanos que mejor ha gestionado la salud y el bienestar de sus empleados en el último año. Se destcará la figura del líder que haya apostado por la salud desde un punto de vista global a través de políticas innovadoras y que pongan al empleado en el centro.
Un comité de expertos ha seleccionado a los 50 mejores gestores de salud y bienestar en la empresa y, de ellos, han destacado a tres nominados. De entre estos tres candidatos, el jurado del 8 Premio Salud y Empresa RRHHDigital se encargará de elegir al ‘Mejor Gestor S&B del Año’. Los nominados serán comunicados previamente en www.rrhhdigital.com y la decisión se comunicará en la gala de entrega del 8 Premio Salud y Empresa RRHHDigital.
*Conoce los requisitos del trabajo haciendo click aquí (bases del galardón)
El 8 Premio Salud y Empresa RRHHDigital está organizado por RRHHDigital y cuenta con el patrocinio de Aon, BMW Madrid, Cigna, Gi Group y Comitas e-Health. Empresas de la entidad de Banco Santander, Orange, Mapfre, RACC, HP, Orange, Securitas Direct o The Adecco Group ya han sido galardonados en ediciones anteriores.
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