Cepsa se ha alzado con el galardón en los I Premios de Compensación Laboral, un certamen organizado por RRHHDigital y destinado a poner en valor y destacar las mejores propuestas en materia de compensación laboral y reconocimiento del empleado llevadas a cabo por las empresas en nuestro país. El proyecto de la compañía energética ha sido el más votado por parte del jurado de los premios, compuesto por directores de RRHH, especialistas en Compensación Laboral y representantes de las compañías patrocinadoras como son EY, Compensa Capital Humano, Edenred y Payflow.
El proyecto de Cepsa ha sido destacado por el jurado por varias razones entre las que destacan la cocreación de los paquetes de compensación entre la empresa y los empleados, una excelente explicación en la web de la previsión social, la adaptación a las circunstancias personales de cada empleado (conciliación) así como un óptimo plan de comunicación. Desde RRHHDigital queremos dar la enhorabuena a Cepsa por la calidad de su proyecto y por alzarse como triunfador en esta primera edición de los Premios de Compensación Laboral.
Rafael Venegas, Employee Benefits Manager de Cepsa, y Álvaro Casal, orporate Compensation & Benefits Manager de Cepsa, recogieron el premio como ganadores de manos de Carlos Delgado, fundador y CEO de CompensaCH, y José Luis Tallón, director general de Ediciones Digitales Siglo 21 como empresa organizadora de los premios. Todo ello en el marco de una gala de entrega celebrada en la sede de EY en Madrid y que contó con la presencia de ganadores, finalistas, patrocinadores y miembros del jurado.
Sanitas, Nationale-Nederlanden y Kairós DS, también destacadas
Reconocer también los proyectos de Sanitas, segundo clasificado, y Nationale-Nederlanden, tercer clasificado, con dos trabajos de mucho nivel que, sin duda, han puesto en apuros al jurado a la hora de decidir. Por parte de la compañía del sector de la salud, ha recogido el premio Mara Porras, Talent Acquisition & Engagement de Sanitas, de manos de María Urgorri, Flex Manager de Edenred España y Ana López, Marketing Manager de Edenred España. Por su parte, Isamar Beneitez, People & Culture de Nationale-Nederlanden, recogió el premio de manos de Olga Cecilia, socia directora del área de Compensación de EY.
En cuanto a la categoría especial dedicada al plan de compensación laboral más flexible, el premio ha sido para Kairós Digital Solutions, empresa que ha destacado además por su perspectiva de mejora continua, su mentalidad innovadora y su capacidad de medición a través del dato. Avinash Sukhwani y Benoit Menardo, cofundadores de Payflow, entregaron este galardón especial a Carmen Espeso, People Lead de Kairós DS.
En cuanto al resto de finalistas, recibieron accesits las siguientes empresas (en orden alfabético): Ericsson, Haya Real Estate, Kairós DS, Leroy Merlin McDonald’s, Media Interactiva y UCI. Los miembros del jurado presentes en la gala fueron los encargados de entregar los accesits.
Primera edición de los Premios de Compensación Laboral
De esta forma se puso fin a estos I Premios de Compensación Laboral, un certamen novedoso y totalmente pionero en nuestro país que ha aterrizado con fuerza con la intención de convertirse en referencia dentro del sector de los RRHH. Los I Premios de Compensación Laboral han sido organizados por RRHHDigital con el apoyo de EY, CompensaCH, Edenred y Payflowcomo patrocinadores y con la colaboración de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos. BMW Madrid ha sido el vehículo oficial de los premios y obsequiará a los finalistas con una experiencia de fin de semana a bordo de un BMW de alta gama.
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