Esther Fernández, Responsable de HR Analytics, Tecnología de RRHH y Gestión del talento en Línea Directa ha sido confirmada como nuevo miembro del jurado de los ‘I Premios de Compensación Laboral’ organizados por RRHHDigital, con el apoyo de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, y con el patrocinio de Compensa, Edenred, EY y Payflow. Están destinados a destacar las mejores iniciativas en materia de compensación laboral y reconocimiento del empleado. El plazo de entrega de los proyectos finaliza el próximo 28 de febrero.
Esther Fernández forma parte de Línea Directa Aseguradora desde sus inicios en el año 1995, lo que le ha permitido iniciar la actividad empresarial colaborando con la Alta Dirección y conocer los diversos ámbitos de la gestión empresarial de la compañia. En 2001, Esther fue nombrada Responsable Businnes Intelligence Marketing en la compañía; en 2006, ocupó el cargo de Responsable HR Analitics y Compensación. Actualmente, y desde 2008, Esther es Responsable de Gestión del Cambio (HR Analitics, Procesos, Desarrollo y Compensación), impulsando el talento de la compañía y liderando el equipo transversal de Personas.
De esta manera, Esther Fernández se une a Belén Sangros, Jefe de Compensación Global y Análisis de Gestión en la Dirección de Personas de Ibercaja Banco, Antonio Fernández Aguado, director de RRHH de Chubb Fire & Security, Mónica García Ingelmo, Manager de Beneficios, Administración HR y Salud Laboral en Orange España, Óscar Romero, director corporativo de RRHH de Vitaldent y Álvaro Vázquez, Director de Gestión de Personas Iberia y LatAm en Securitas Direct, dentro del comité que valorará y destacará las mejores iniciativas en materia de compensación labora, retribución flexible, cuidado y reconocimiento del empleado, digitalización de los beneficios… en la primera edición de unos galardones que esperan convertirse en referencia dentro del sector de los RRHH y, más en concreto, del área de compensación laboral.
Descubre los ‘I Premios de Compensación Laboral’
Los ‘I Premios de Compensación Laboral’ son unos galardones destinados a destacar las mejores iniciativas y proyectos en materia de compensación laboral,tales como planes de beneficios sociales, retribución flexible, cuidado del bienestar físico, mental y financiero de los trabajadores… así como la forma de ofrecerlos, en base a la digitalización y flexibilidad, grandes tendencias en el área de compensación en la actualidad.
La fecha límite para envíar los proyectos es el 28 de febrero y, desde ese día, el jurado, compuesto por directores de RRHH, responsables del área de Compensación y otros cargos empresariales dentro de la gestión de personas, valorará, puntuará y destacará los mejores trabajos recibidos. Los trabajos deberán enviarse, por correo electrónico, al siguiente email: eventos@eds21.es. El correo electrónico se debe enviar con el asunto ‘Premios Compensación + nombre de la empresa’. Asimismo, se incluirá el número de DNI del autor, cargo, un breve curriculum y una fotografía.
Estos ‘I Premios de Compensación Laboral’ están organizados por RRHHDigital, con el apoyo de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, y cuenta con Compensa, Edenred, EY y Payflow como patrocinadores del certamen.
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