Antonio Fernández Aguado, director de RRHH de Chub Fire & Security, ha sido confirmado como miembro del jurado de los ‘I Premios de Compensación Laboral’ organizados por RRHHDigital, con el apoyo de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, y con el patrocinio de Compensa, Edenred, EY y Payflow. Están destinados a destacar las mejores iniciativas en materia de compensación laboral y reconocimiento del empleado. El plazo de entrega de los proyectos finaliza el próximo 28 de febrero.
Antonio Fernández Aguado acumula más de 20 años de experiencia en el sector de los recursos humanos. Comenzó en el año 1992, liderando el equipo de RRHH de Seur Madrid. En 1994 fue nombrado jefe de recursos humanos de Hilti, empresa donde ha llegado a aculumar hasta siete años de experiencia directa. Ya en 2002, Aguado pasa a formar parte del equipo directivo de RRHH en Saint Gobain para en 2008 incorporarse al grupo Chemo y, más adelante, al grupo Famosa como Director Corporativo. Actualmente, y desde 2017, Aguado ejerce como Jefe de Recursos Humanos del grupo Chub Fire & Security, uno de los proveedores más conocidos en soluciones de seguridad y protección contra incendios para empresas y organizaciones en todo el país.
Así pues, Antonio Fernández Aguado, se une a Belén Sangros, Jefe de Compensación Global y Análisis de Gestión en la Dirección de Personas de Ibercaja Banco, dentro del comité que valorará y destacará las mejores iniciativas en materia de compensación labora, retribución flexible, cuidado y reconocimiento del empleado, digitalización de los beneficios… en la primera edición de unos galardones que esperan convertirse en referencia dentro del sector de los RRHH y, más en concreto, del área de compensación laboral.
Descubre los ‘I Premios de Compensación Laboral’
Los ‘I Premios de Compensación Laboral’ son unos galardones destinados a destacar las mejores iniciativas y proyectos en materia de compensación laboral,tales como planes de beneficios sociales, retribución flexible, cuidado del bienestar físico, mental y financiero de los trabajadores… así como la forma de ofrecerlos, en base a la digitalización y flexibilidad, grandes tendencias en el área de compensación en la actualidad.
La fecha límite para envíar los proyectos es el 28 de febrero y, desde ese día, el jurado, compuesto por directores de RRHH, responsables del área de Compensación y otros cargos empresariales dentro de la gestión de personas, valorará, puntuará y destacará los mejores trabajos recibidos. Los trabajos deberán enviarse, por correo electrónico, al siguiente email: eventos@eds21.es. El correo electrónico se debe enviar con el asunto ‘Premios Compensación + nombre de la empresa’. Asimismo, se incluirá el número de DNI del autor, cargo, un breve curriculum y una fotografía.
Estos ‘I Premios de Compensación Laboral’ están organizados por RRHHDigital, con el apoyo de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, y cuenta con Compensa, Edenred, EY y Payflow como patrocinadores del certamen.
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