En el mundo empresarial, y especialmente en el sector de los RRHH, el networking es una herramienta fundamental para la consecución de objetivos y para la mejora a todos los niveles. Conseguir contactos a través de eventos, congresos, ferias o actos supone una manera de escalar nuestras posibilidades, tanto si hablamos a nivel empresarial, buscando el máximo beneficio para nuestra organización, como a nivel personal, ansiando una mejora a nivel laboral o económico.
Pero una de las claves del networking que es la presencialidad ha quedado fulminada por la pandemia de coronavirus, que nos ha obligado a dar varios pasos hacia atrás, a distanciarnos de la gente, a no poder acudir a ciertos lugares… Por ello, ese networking ha quedado durante meses en entredicho, en suspensión, en ‘standby’. Pero, ahora, lo estamos recuperando gracias a la tecnología.
Y es que en la era post COVID-19 -momento que vivimos actualmente pese a que la pandemia siga afectándonos- el networking se debe hacer de forma virtual. Cada vez son más las empresas que están limitando las salidas de sus empleados a todo tipo de actos y ello provoca que la fórmula tradicional de hacer contactos y conversar con ellos haya variado hacia un modo a distancia, en remoto, con una cámara y una pantalla de por medio, pero que resulta igual de efectivo que el modelos antiguo. El networking virtual, del que hablamos, es totalmente seguro y, además, ofrece la posibilidad de tener conversaciones más privadas, personales y prolongadas en el tiempo que el típico encuentro en un evento, lleno de prisas y de compromisos.
Por ello, no pierdas la oportunidad de descubrir el networking virtual del HR Hybrid Forum, el congreso referencia en el sector de los RRHH y mundo empresarial en el que se detallarán las tendencias del momento en materia de gestión de personas.
¡No te lo pierdas!
Conoce más sobre el HR Hybrid Forum
El HR Hybrid Forum (22 de octubre) es un novedoso evento organizado por RRHHDigital en el que se desgranarán, debatirán y detallarán todas las tendencias de un presente y un futuro de los RRHH y mundo empresarial marcado por el coronavirus. El congreso tendrá un formato híbrido, con una parte presencial, con mesas redondas, diálogos internacionales y entrevistas a grandes líderes y expertos en el sector de los RRHH, y otra parte virtual, con la emisión ví, a streaming del evento.
El HR Hybrid Forum, cuya parte presencial se celebrará en el espacio Rastro Madrid, cuenta con EY como patrocinador principal, Gi Group como Gold Sponsor Plus, Cigna y Nationale Nederlanden como patrocinadores oro, ISDI, Cobee, Pleo, Incipy y Compass Group/Eurest como patrocinadores plata y TAD Producciones, The Digital Workplaces, Coca Cola, Espacio Rastro Madrid y Barón de Salamanca como patrocinadores bronce. Además, Coonic es la agencia oficial del evento, BMW Madrid es el coche oficial y Eventelling es patrocinador tecnológico. Como ponentes destacados, contaremos con grandes personalidades del sector a nivel nacional e internacional entre los que se encuentran Carlos Olave, Global Head of HR de LG Electronics; Ignacio Villoch, Open Innovation Senior Ecosystem Builder de BBVA; María Eugenia Girón, presidenta de la Fundación para la Diversidad; Jesús Torres, director de RRHH de Rentokil Initial y presidente de la AEDRH, Diego Martín, director de RRHH y Relaciones Laborales Iberia en HPE; Margarita Álvarez, fundadora de Working for Happiness; Laura Baena, fundadora del Club de Malasmadres; la periodista y Teresa Viejo; y el gran chef Ferran Adrià.
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