La comunicación interna se convirtió durante el confinamiento y el inicio de la pandemia en el principal arma de las compañías para hacer frente al virus. Por un lado teníamos a las empresas que mantuvieron su actividad de forma presencial y que tuvieron que comunicar a sus empleados y colaboradores todas las medidas de higiene y seguridad necesarias para poder acudir a su puesto de trabajo minimizando riesgos, las nuevas formas de proceder en cuanto a negocios, reuniones, zonas comunes… Por otro, aquellas compañías que enviaron a sus plantillas a teletrabajar tuvieron que ser minuciosas en las información sobre qué, cómo y cuándo tendrían lugar los siguientes pasos, sobre cómo serían los procesos de forma remota, las reuniones… Y, por supuesto, afectando a ambas modalidades, informar de cómo la pandemia estaba afectando a su negocio y al futuro del mismo.
Y también la comunicación externa tuvo una gran importancia en las corporaciones pues las empresas se afanaron dar valor a las acciones que estaban realizando, tanto a nivel de empleo como a nivel social: cómo estaban manteniendo el trabajo, qué decisiones habían tomado para garantizar el empleo de sus trabajadores, cómo se habían adaptado al teletrabajo, que acciones solidarias estaban realizando en favor de la sociedad…
Todo ello nos ha dejado un ecosistema empresarial en el que la comunicación corporativa se ha convertido en un gran pilar en las estrategias de las compañías. Y, además, también ha entrado de lleno en los pensamientos y estrategias de los departamentos de RRHH.
Mesa redonda | Comunicación interna y externa
Por ello, la comunicación será protagonista en el HR Hybrid Forum, el congreso referencia en el sector de los RRHH y mundo empresarial en el que se detallarán las tendencias del momento en materia de gestión de personas: salud y bienestar, teletrabajo, conciliación, liderazgo, tecnología, sostenibilidad, comunicación, igualdad… en definitiva, todas y cada una de las patas que componen la nueva cultura empresarial que nos deja el ecosistema actual, con la influencia del coronavirus.
Para hablar sobre comunicación corporativa, tanto interna como externa, contaremos con auténticos expertos en el sector como son:
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Conoce más sobre el HR Hybrid Forum
El HR Hybrid Forum (22 de octubre) es un novedoso evento organizado por RRHHDigital en el que se desgranarán, debatirán y detallarán todas las tendencias de un presente y un futuro de los RRHH y mundo empresarial marcado por el coronavirus. El congreso tendrá un formato híbrido, con una parte presencial, con mesas redondas, diálogos internacionales y entrevistas a grandes líderes y expertos en el sector de los RRHH, y otra parte virtual, con la emisión ví, a streaming del evento.
El HR Hybrid Forum, cuya parte presencial se celebrará en el espacio Rastro Madrid, cuenta con EY como patrocinador principal, Gi Group como Gold Sponsor Plus, Cigna y Nationale Nederlanden como patrocinadores oro, ISDI, Cobee, Pleo, Personio, Incipy y Compass Group/Eurest como patrocinadores plata y TAD Producciones, The Digital Workplaces, Coca Cola, Espacio Rastro Madrid y Barón de Salamanca como patrocinadores bronce. Además, Coonic es la agencia oficial del evento, BMW Madrid es el coche oficial y Eventelling y LG son patrocinadores tecnológicos. El HR Hybrid Forum está organizado por RRHHDigital, en colaboración con la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), patrocinador institucional del congreso.
Como ponentes destacados, contaremos con grandes personalidades del sector a nivel nacional e internacional entre los que se encuentran Carlos Olave, Global Head of HR de LG Electronics; Ignacio Villoch, Open Innovation Senior Ecosystem Builder de BBVA; Javier Rodríguez Zapatero, Executive Chairman & co-founder de ISDI; Jesús Torres, director de RRHH de Rentokil Initial y presidente de la AEDRH; Manuel Terroba, CEO de BMW Ibérica; Eva Ivars, CEO de Afflelou España; Diego Martín, director de RRHH y Relaciones Laborales Iberia en HPE; Margarita Álvarez, fundadora de Working for Happiness; Laura Baena, fundadora del Club de Malasmadres; Andrea Barber, CEO y cofundadora de RatedPower; la periodista y Teresa Viejo; y el gran chef Ferran Adrià.
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1 comentario en «La comunicación corporativa, protagonista de la pandemia y del HR Hybrid Forum»
Buenos días:
¿Hay posibilidad de ver las ponencias grabadas posteriormente? No podría atender a algunas de ellas online y me parecen todas muy interesantes.
Gracias!
Blanca
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