David Martín fue uno de los protagonistas del noveno podcast de ‘La Voz de los RRHH’. Además, su empresa, Steelcase, acogió nuestro programa de radio en su sede de Madrid. Allí pudimos hablar sobre los nuevos espacios de trabajo, las nuevas oficinas y la flexibilidad laboral en esos novedosos entornos. Esto es un pequeño avance de la entrevista al director de Recursos Humanos de Steelcase; podrás escuchar la entrevista completa en RRHHDigital.com, nuestro perfil de Ivoox o a través de la APP de RRHHDigital.
David Martín dejó claro, en los micrófonos de ‘La Voz de los RRHH’ que la transformación de los entornos de trabajo es una realidad. «Tenemos que asumir la transformación cultural porque las nuevas generaciones trabajan así. Los que no trabajábamos así tenemos que adecuarnos», explicó. Y destacó «la velocidad y agilidad en las gestiones, la productividad, la salud, el bienestar, la colaboración, el espíritu de equipo»… como beneficios de estos nuevos espacios de trabajo.
Martín, además, habló sobre las soluciones que ofrecen en Steelcase en este ámbito: «Para crear un espacio así, no es solo distribuir el mobiliario. Hay que tener en cuenta muchas capas de diseño, capas de organización, de sistemas y de elementos informáticos… y además del bienestar y la salud de los empleados». Y aunque muchas empresas todavía se muestran reacias al cambio, ningún cliente ha criticado la evolución, más bien al contrario. «Ningún cliente nos ha dicho hasta ahora que nos hemos quedado muy avanzados en la solución que hemos dado; al contrario, todos los clientes nos dicen ‘qué pena no haber ido un poco más allá’«, espetó el entrevistado.
David Martín sobre la conciliación: «Vida laboral y personal conviven, se acaban mezclando»
El director de Recursos Humanos de la empresa de arquitectura, mobiliario y tecnología aplicado a las empresas y oficinas, también fue cuestionado por la conciliación. Y David Martín tiene clara su importancia. «Ya no trabajamos unas horas determinadas, ahora trabajas durante la jornada e incluso fuera de ella. Pero también la vida sucede a lo largo del día. La vida y el trabajo se acaban mezclando y al final vivimos trabajando o trabajamos viviendo. Ambas cosas conviven«, sentenció.
Por último, Martín aludió a la salud y el bienestar de los trabajadores y de cómo es posible motivarles con estos avances en el entorno de trabajo. «Debemos permitir a las personas que puedan elegir y controlar su espacio de trabajo. incluso en su casa. ¡Por qué no! Es fundamental», comentó el entrevistado. Y además, con todas estas medidas, la salud de los empleados se ve beneficiada. «Cuando tú a un empleado le dices que además de trabajar le estás cuidando la salud es un punto a favor de la empresa«, sentenció.
Más allá de todo lo comentado, David Martín también habló sobre los avances que suponen los nuevos dispositivos inteligentes y asistentes de voz, sobre la digitalización, el trabajo con dispositivos portátiles -incluso la posibilidad de trabajar de pie o recostado- y de nuevas herramientas usadas en su empresa tales como un reloj que gestiona el tiempo de trabajo y descanso, las pantallas de telepresencia…
Si quieres escuchar la entrevista completa puedes acceder al podcast haciendo click aquí (00:00 min – 12:10 min)
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