Los empleados del Grupo IKEA en todo el mundo cuentan a partir de hoy con un nuevo programa de lealtad que agradece su contribución al éxito de la compañía y que favorece las relaciones a largo plazo.
Tack!, “gracias” en sueco, es el nombre del programa de lealtad que refuerza la relación de IKEA con todos sus colaboradores, a los que se reconoce su aportación como fuerza interna del grupo y responsable de su éxito.
El programa Tack! beneficiará a todos los colaboradores del Grupo IKEA con aportaciones anuales a sus planes de jubilación individuales, una vez completado un periodo inicial de cinco años consecutivos trabajando en el Grupo y cuando se alcancen los objetivos de resultados del mismo a nivel global.
“Con el programa Tack! queremos agradecer y reconocer la lealtad y la aportación de todos nuestros colaboradores al desarrollo de IKEA. El programa está inspirado en el deseo del fundador de IKEA, Ingvar Kamprad, de compartir el éxito del Grupo IKEA con quienes lo hacen posible. Todos somos importantes para nuestro continuo crecimiento, sin importar la posición que ocupamos en IKEA”, ha afirmado Peter Agnefjäll, CEO y Presidente del Grupo IKEA.
Tack! reconoce la contribución individual al éxito de la compañía y por eso su distribución busca ser lo más justa y equitativa posible. Anualmente los participantes en el programa recibirán aportaciones adicionales en sus planes de jubilación. Los colaboradores a tiempo completo de un país recibirán la misma cantidad independientemente del departamento para el que trabajen, su posición o nivel salarial. Los colaboradores a tiempo parcial recibirán una cantidad proporcional a las horas trabajadas. Como principio básico, el pago de la pensión comienza a la edad ordinaria de jubilación, de acuerdo a la normativa de cada país donde está presente IKEA.
Un buen lugar para trabajar
El lanzamiento del programa de lealtad del Grupo IKEA se produce unos pocos meses después del lanzamiento de su programa de gratificación, One IKEA Bonus un sistema de gratificación basado en el desempeño, que está relacionado con el nivel salarial individual y que se abona anualmente, siempre que se cumplan los objetivos fijados.
“Creemos que estos dos programas fortalecerán nuestra posición como un buen lugar en el que trabajar, tanto hoy como en el futuro” ha comentado Peter Agnefjäll.
La implantación del programa Tack! en cada uno de los países en los que está presente el Grupo IKEA se hará en función de la normativa vigente en los países correspondientes, a cuyo cumplimiento se supedita.
En su primer año el Grupo IKEA ha decidio hacer una contribución inicial de 100 millones de euros. En el futuro, la cantidad a aportar se decidirá anualmente.
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