12 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Cezanne HR selecciona el enfoque “nativo” para su software de recursos humanos para móvil

Cezanne HR selecciona el enfoque “nativo” para su software de recursos humanos para móvil

Recursos Humanos RRHH Digital Cezanne HR, proveedor líder de soluciones software de recursos humanos inteligentes para Pymes, anuncia el lanzamiento de su aplicación nativa para dispositivos móviles Android.

La aplicación –que es gratuita para los usuarios registrados en el servicio software para la gestión de recursos humanos de Cezanne RH- – permite que las empresas puedan ofrecer a sus empleados una forma sencilla de gestionar sus equipos y actividades relacionadas con los procesos de gestión de personal, directamente desde sus smartphones o tabletas.

La decisión de optar por la aplicación nativa es el resultado de extensas pruebas realizadas con diferentes enfoques utilizados para proporcionar la funcionalidad de recursos humanos en los dispositivos móviles.José Manuel Villaseñor, Partner de Cezanne HR explica que “desde el departamento de I+D+i de Cezanne HR se ha trabajado con unos criteros de exigencia muy estrictos, conscientes de que el usuario demanda los mismos estándares de rendimiento y calidad en las aplicaciones que se descargan para trabajar como en las que ya vienen preinstaladas en los propios teléfonos móviles”.

En este sentido, desde la firma se asegura que aunque el enfoque de “mismo formato para todos los usuarios” que plantean el lenguaje HTML5 y las aplicaciones híbridas, para desarrollar aplicaciones, puede ofrecer ventajas en términos de velocidad, sin embargo no ofrecen garantías de calidad tan buenas como el desarrollo nativo en lo que a experiencia de uso se refiere. Por ejmplo, los botones y las pantallas no respondían igual en todas las plataformas y la navegación de un área a otra dentro de la misma aplicación, por ejemplo, desde la revisión de los días de vacaciones, hasta el diario del equipo, provocaba sensaciones de desconexión.

“En Cezanne HR han pensado que la simplicidad y la facilidad de uso de la aplicación son esenciales para el usiario, por eso optamos por una solución “nativa”, explica José Manuel Villaseñor.

Por otra parte, la decisión tomada por Cezanne HR también está influenciada por el hecho de que otros proveedores de software que habían adoptado inicialmente el enfoque HTML5 o híbridos, decidieron volver a desarrollar su aplicación bajo la tecnología “nativa”.

Con la nueva aplicación móvil de Cezanne OnDemand, los empleados pueden interactuar con el departamento de recursos humanos y con otros colegas para comprobar el estado de sus vacaciones, solicitar permisos, anotar ausencias por enfermedad o por cualquier otras causas para su aprobación, disponen de una visión inmediata del calendario de todo el equipo, en tiempo real y, por supuesto, pueden acceder y modificar la información de carácter general.

La compañía ya trabaja para incorporar nuevas funcionalidades adicionales a la aplicación móvil de Cezanne OnDemand, entre ellas la opción de publicar y recibir alertas desde el portal de recursos humanos integrado en Cezanne OnDemand o los espacios sociales. Estos cambios están previstos para finales de año, mientras que el lanzamiento de la versión para iPhone se espera que esté disponible a principios de 2014.

 

RRHH Digital

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

1 comentario en «Cezanne HR selecciona el enfoque “nativo” para su software de recursos humanos para móvil»

  1. Considero que se trata esta de una muy buena noticia para los empresarios españoles y en particular para aquellas personas que dedican su vida profesional a espacios vinculados con el trabajo y con los recursos humanos. En este sentido, pienzo que cualquier aplicación o herramienta que se ponga en el mercado y que sirva para facilitar y a la vez para optimizar la tarea en dichos ámbitos, resulta de vital importancia para quienes hoy tienen a cargo tamaña responsabilidad. 

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es el mayor desafío para abordar la salud mental en el entorno laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital