McDonald’s España reafirma su compromiso con la inclusión y equidad y celebra el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, poniendo en valor el crecimiento profesional de las mujeres dentro de la compañía. Por segundo año consecutivo, el sello “Hecho en Igualdad” refuerza el compromiso de la marca con la igualdad. A través de historias reales de empleadas, la compañía comparte su apuesta por un entorno de trabajo inclusivo donde el talento femenino puede desarrollarse sin barreras.
Un nuevo III Plan de igualdad con impacto positivo
El compromiso de McDonald’s con la igualdad de género se materializa en su nuevo III Plan de Igualdad, una hoja de ruta con más de 57 medidas concretas para garantizar que todas las personas dentro de la compañía cuenten con las mismas oportunidades. En este sentido, como principales novedades este tercer plan incluye un mayor énfasis en la conciliación de la vida personal familiar y laboral, así como un mayor hincapié en la prevención de la violencia de género y el acoso, compromisos que evolucionan respecto a planes anteriores. Otros ejes de actuación abarcan: asegurar la inexistencia de una brecha salarial por razón de género, cultura organizativa, contratación, formación, desarrollo profesional, promoción interna, comunicación y salud laboral.
“Un año más en McDonald’s celebramos el Día de Mujer demostrando nuestro compromiso con la igualdad. Nuestro nuevo III Plan de Igualdad nos permite seguir avanzando en la promoción de la inclusión, un valor histórico de nuestra marca, un orgullo para nosotros y una filosofía que garantiza que todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecimiento dentro de la empresa”, señala Paloma Cabral, directora de Impacto Corporativo de McDonald’s España.
Historias de liderazgo femenino en McDonald’s
La apuesta de McDonald’s por la igualdad se refleja en las historias de mujeres como Marian Mazo, supervisora de restaurante, quien comenzó como personal de equipo y ha crecido dentro de la compañía: “En estos 20 años en McDonald’s he tenido la oportunidad de crecer, formarme y asumir nuevos retos, desarrollando una carrera profesional que jamás imaginé cuando empecé”.
Por su parte, Belén Castro, futura franquiciada y con más de 30 años en McDonald’s, también destaca el impacto de las políticas de igualdad en su trayectoria: “La inclusión y la equidad son señas históricas de la identidad de McDonald’s. Me siento orgullosa de formar parte de una compañía que promueve el talento femenino y trabaja activamente para garantizar que todas tengamos las mismas oportunidades de desarrollo profesional”.
Olga Mesa, franquiciada de la compañía, señala: “Tener a tu lado a una marca líder como McDonald’s facilita mucho el emprendimiento, y esto lo hace sin importar el género. El apoyo que presta su equipo te da mucha seguridad».
Un símbolo de igualdad presente en los restaurantes
Este 8 de marzo, la insignia “Hecho en Igualdad” estará presente en los envases de las hamburguesas y en las bolsas de McDelivery de todos sus restaurantes en España. Cada envase incluirá un código QR que dirigirá a los clientes al sitio web mcdonaldshechoenigualdad.es, donde podrán conocer en detalle las iniciativas de igualdad impulsadas por la compañía.
El sello, lanzado en 2024, se ha convertido en un símbolo del compromiso de McDonald’s con la igualdad a lo largo de toda su cadena de valor. Representa un paso más en el afán de la compañía por ofrecer no solo productos de calidad, sino también un entorno de trabajo igualitario e inclusivo.
Un compromiso con la sostenibilidad social
McDonald’s no solo apuesta por la igualdad dentro de su estructura, sino que también impulsa iniciativas para fortalecer el liderazgo femenino. Un ejemplo de ello es la plataforma “Más Mujeres. Más McDonald’s”, creada para fomentar el emprendimiento femenino y la captación de nuevas franquiciadas.
La icónica marca ha conseguido además un nuevo hito al adherirse recientemente a Equipos y Talento, recibiendo el sello Empowering Women’s Talent que reconoce su compromiso con la igualdad real y el talento de las mujeres.
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