La compañía de movilidad Alsa ha dado un paso más en su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, al convertirse en la primera empresa española de movilidad en ser socia protectora de Fundación Diversidad.
La colaboración de Alsa con Fundación Diversidad comenzó en 2013 con la firma de la Carta de la Diversidad, un documento de compromiso promovido por la Comisión Europea y gestionado en España por Fundación Diversidad. Con este gesto, Alsa reforzó su apuesta por la promoción de entornos laborales más inclusivos y diversos. Ahora, la empresa da un paso más al integrarse en el exclusivo grupo de empresas socias protectoras de la fundación.
El evento de adhesión se ha celebrado hoy en la sede de Alsa en Madrid, y ha contado con la participación de la directora de Personas y Cultura de la compañía, Ruth Hernández, y de la patrona de Fundación Diversidad, Bisila Bokoko, quien ha impartido una charla sobre la importancia de la diversidad en las organizaciones. En ella ha subrayado el valor de la equidad y la inclusión en el mundo empresarial actual como fuente de crecimiento y competitividad.
Para la directora de Personas y Cultura, Ruth Hernández, “en Alsa queremos ser un fiel reflejo de la sociedad diversa en la que operamos y aspiramos a convertirnos en referente en materia de diversidad e inclusión en el sector de movilidad. Por ello, nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) es impulsada desde el Comité de Dirección y hemos creado un Comité Global, con presencia de todas las Direcciones Generales, y seis Comités Locales para la implementación y seguimiento de la estrategia a todos los niveles”.
Por su parte, Bisila Bokoko ha destacado que “el compromiso de las empresas en España con la diversidad y la inclusión debe ser un ejemplo a seguir. Es inspirador ver cómo las organizaciones dan pasos firmes hacia un futuro más equitativo. Que una compañía con el impacto y alcance de Alsa se sume a Fundación Diversidad es una noticia extraordinaria y refuerza uno de nuestros grandes retos actuales: la diversidad como palanca para una mayor innovación y crecimiento económico”.
La estrategia DEI de Alsa se centra en tres pilares fundamentales: cultura, discapacidad y género. Con presencia en España, Francia, Marruecos, Portugal y Suiza, la compañía pone el foco en visibilizar las tradiciones de los diferentes países y representar en diferentes idiomas la comunicación con la plantilla. Asimismo, el compromiso de la compañía con la integración laboral de personas con discapacidad, se concreta en programas como “¿De qué eres capaz?”, para la formación en conducción de personas con discapacidad; mientras que los esfuerzos en igualdad de género se traducen, entre otros, en programas de becas para mujeres para financiar el permiso de conducir D+CAP, con compromiso de contratación. Este programa ha beneficiado a 150 mujeres en 2024.
Como socia protectora, Alsa se une a un selecto grupo de empresas que incluyen a Admiral Seguros, Alcon, Allianz, AXA, BASF, BBi Communication, BBVA, BD, Bunzl, CaixaBank, Clarios, Diageo, Iberdrola, JTI, LATAM Airlines, Leroy Merlin, Lilly, MASORANGE, Moeve, Nationale-Nederlanden, Provital Group, Real Madrid Club de Fútbol, Richemont, Sacyr, Towa Pharmaceuticals, UCI y Vivofácil.
Alsa, que cuenta con un equipo de 17.000 profesionales que atiende cada año a más de 580 millones de viajeros, continúa impulsando iniciativas que fomentan la diversidad y la equidad, consolidando su liderazgo no solo en el sector de la movilidad, sino también en compromiso social.
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