Encontrar trabajo en el sector IT puede ser un proceso tedioso si se hace con la empresa equivocada. Muchas consultoras prometen rapidez, transparencia y un trato humano, pero en la práctica los candidatos se encuentran con procesos interminables, entrevistas poco claras y una comunicación deficiente. En cambio, los procesos de selección IT con iTalenters, son totalmente diferentes. Desde el primer contacto, tanto los profesionales que buscan empleo en tecnología como las empresas que necesitan candidatos notan la diferencia: «aquí la comunicación es fluida, el trato es cercano y la transparencia es una prioridad», asegura Marc Bàguena, CEO en iTalenters . Por eso, su equipo se toma el tiempo de conocer a fondo cada perfil, asegurándose de que el puesto ofertado es realmente una oportunidad y no solo un encaje forzado. Quienes han pasado por sus procesos lo notan desde la primera entrevista, y es precisamente eso lo que hace que tantas empresas de talento tecnológico recomienden sus servicios sin dudarlo.
Las empresas destacan su rapidez, eficiencia y capacidad al encontrar perfiles IT
Las empresas que han trabajado con iTalenters saben que no es fácil encontrar perfiles IT cualificados, y menos aún en un tiempo razonable. Muchas veces, los procesos de selección pueden alargarse durante meses sin resultados concretos. Sin embargo, con iTalenters, la historia es diferente. Su compromiso con la eficiencia y la rapidez se refleja en cada colaboración, y son las propias empresas las que lo confirman.
Desde Derivco UK, empresa del sector Gaming, la satisfacción con su metodología es evidente: «En nuestra empresa hemos contado con esta consultora RRHH IT para la selección de perfiles IT en nuestro IT Hub en Málaga,y estamos muy contentos con los servicios prestados. Se involucran, haciendo todo lo posible por entender, no solo las necesidades del perfil en sí, sino los valores de la empresa, para recomendar los mejores candidatos, y siempre facilitando y favoreciendo una fluida y eficaz comunicación durante el proceso.» Esto demuestra que iTalenters no se limita a hacer de intermediario entre ofertas y candidatos, sino que realmente se involucra en cada proceso para garantizar que cada contratación sea un éxito.
Además, iTalenters opera con empresas de otros países. En este sentido Solenix, por ejemplo, destaca su eficacia a nivel internacional: «Hemos estado trabajando con iTalenters durante más de un año. Nos ayudaron a encontrar candidatos para puestos en Alemania y Suiza. Tienen un enfoque abierto y amigable que nos ha funcionado muy bien.» Y si esto sucede con contrataciones en otros países, el nivel de compromiso con empresas nacionales no es menor.
Flexibilidad en los modelos de contratación IT
El sector IT tiene unas particularidades que hacen que los modelos de contratación estándar no siempre funcionen. No todas las empresas buscan lo mismo: algunas necesitan empleados en plantilla a largo plazo, mientras que otras prefieren modelos más flexibles, como contrataciones por proyecto o freelancers con alta especialización. Empresas como Ypsomed, tecnológica médica (Med-Tech) suiza, han encontrado en iTalenters un socio que entiende estas necesidades: «iTalenters demuestra un compromiso absoluto desde el primer día, para entender los perfiles IT requeridos por parte de nuestro IT Hub en Barcelona y para brindar un proceso de selección ágil y pulcramente acertado.» Su modelo de trabajo permite ofrecer candidatos que realmente encajan en la estructura y filosofía de cada compañía, sin importar si buscan empleados fijos, temporales o híbridos.
La posibilidad de acceder a un talento IT global también es un factor clave. Muchas empresas necesitan talento más allá de sus fronteras y, para ello, es fundamental contar con una reclutadora IT que tenga experiencia en la contratación de perfiles IT en distintos países. Solenix, Allianz y Dynatrace han confiado en iTalenters para encontrar talento más allá de las fronteras nacionales, con excelentes resultados.
Garantía de éxito: si el candidato no encaja, iTalenters lo soluciona
Uno de los mayores miedos de cualquier empresa a la hora de contratar es invertir tiempo y recursos en un proceso de selección para luego descubrir que el candidato no encaja. Cuando esto ocurre con una consultora tradicional, la empresa suele quedar desprotegida y debe volver a empezar de cero. Con iTalenters, este problema desaparece, porque ofrecen una garantía de reemplazo sin coste adicional.
La filosofía de trabajo de iTalenters se basa en la tranquilidad de sus clientes. Si un candidato seleccionado no encaja o decide irse poco después de ser contratado, ellos se encargan de buscar un reemplazo sin que la empresa tenga que pagar de nuevo por el proceso. Esto no es solo una promesa, sino un compromiso que muchas empresas ya han comprobado.
La empresa MDW, Consultoría IT suiza, lo confirma: «Nos han ayudado mucho en varios procesos de selección, sobre todo con los perfiles IT con más experiencia. El trato ha sido siempre fantástico y el seguimiento de los procesos excelente.» Esta seguridad permite a las empresas contratar sin miedo, sabiendo que, pase lo que pase, tendrán el respaldo de un equipo que realmente se preocupa por los resultados.
Más allá de la selección: acompañamiento del candidato para su adaptación a la empresa
Encontrar el candidato ideal no termina con la firma del contrato. La verdadera clave del éxito en un proceso de selección es que la persona contratada se integre bien en la empresa, se sienta cómoda y rinda al máximo de su capacidad. Aquí es donde iTalenters va más allá del simple reclutamiento, asegurando que la transición sea lo más fluida posible.
Empresas como Kantox, del sector Fintech, destacan la calidad del trato recibido: «Excelente agencia para perfiles IT. Patricia Pitarch y Claudia Perarnau fueron muy serviciales y entendieron nuestras necesidades desde el principio. Al final, cerramos diferentes posiciones tecnológicas con ellos, y todas fueron excelentes incorporaciones al equipo.» Este tipo de acompañamiento es lo que diferencia a iTalenters de muchas consultoras tradicionales, que simplemente presentan candidatos y desaparecen del proceso una vez cerrada la contratación. Desde Green Power Monitor, del sector de Energías renovables, el mensaje es similar: «La búsqueda de talento en un mercado volátil era un reto. iTalenters lo solucionó con un proceso a medida, reuniones semanales y total transparencia. Logramos contrataciones de perfiles excelentes dentro del rango salarial esperado.» Esto demuestra que iTalenters no solo se enfoca en conseguir resultados rápidos, sino en asegurarse de que esos resultados sean sostenibles a largo plazo.
Una opción sencilla para candidatos y encontrar trabajo IT sin rodeos
Y, por supuesto, también quedan satisfechos los empleados: los testimonios de quienes han trabajado con ellos lo confirman, y son numerosos los candidatos satisfechos que lo expresan de forma clara en el perfil de Google de la empresa, donde ostentan una valoración de 5/5 estrellas y acumulan más de cien reseñas. Así lo expresa, por ejemplo, Albert Navarro en su comentario: «Experiencia muy positiva. Comencé un proceso de selección con iTalenters, en concreto con la recruiter Elise.
Me resultaron transparentes y honestos, claramente cuidan la experiencia del candidato y se agradece. Recomendables». Estas palabras no son un caso aislado. La diferencia con otras empresas de IT recruitment radica en que en iTalenters entienden que los candidatos no son solo números en una base de datos, sino personas con aspiraciones, expectativas y necesidades específicas.
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