Grupo P&A, consultora especializada en liderazgo y desarrollo directivo, utilizará una herramienta innovadora para medir de forma empírica el compromiso de los empleados en las empresas españolas, la encuesta ‘P&A Engagement ROOT’. Con ella realizará el estudio más extenso para identificar las causas raíz que impulsan el compromiso de los trabajadores en España.
“Medir el compromiso es clave para las organizaciones que desean optimizar su rentabilidad, retener talento y fomentar un entorno de trabajo sostenible y eficiente. Sin embargo, es igual de importante entender las causas raíz que impulsan o limitan ese compromiso. Con este estudio, ofrecemos a las empresas una herramienta para hacerlo con precisión y profundidad”, explica María Sáez, directora general de Grupo P&A.
P&A Engagement ROOT es una herramienta que combina la encuesta Louis Allen Worldwide (LAW) y los 30 años de experiencia de la consultora. La LAW es una encuesta culturalmente neutra diseñada tras años de investigación y una de las herramientas más robustas en el estudio del compromiso laboral que existen. Grupo P&A, a través de sus tres décadas de experiencia trabajando con organizaciones, la ha adaptado al contexto actual, recogiendo los cambios sociales y laborales e incorporando las nuevas formas de entender las relaciones profesionales y las motivaciones de los trabajadores.
La encuesta está integrada por 53 items. De ellos, ocho miden el compromiso y su promedio sirve para obtener el Índice de Compromiso, que es la norma de referencia global con la que comparar los resultados. Los otros 45 elementos miden 15 causas raíz, que impactan en el compromiso de forma distinta en cada organización, dependiendo de sus características. La robusta herramienta de medición utiliza un análisis estadístico riguroso para identificar las causas raíz del compromiso y su nivel de impacto.
El estudio medirá las dos dimensiones del compromiso, la motivación y la vinculación. La primera se refiere a la disposición de una persona para hacer bien su trabajo, involucrarse en la tarea y hacer un esfuerzo extra cuando es necesario. La segunda es el grado en el que al empleado le importa la empresa en la que trabaja, si desea que tenga éxito y hacer carrera dentro de la misma.
Con este estudio, Grupo P&A busca trazar un retrato del compromiso de los empleados en España, comparar los datos con las tendencias mundiales, identificar las causas raíz que más impacto tienen en nuestro país, crear un estándar nacional y trazar líneas de acción comunes en base a los resultados identificados con el objetivo de impactar positivamente en los resultados empresariales y en la construcción de una sociedad más sostenible desde una perspectiva humana.
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