En un entorno empresarial en constante evolución, el bienestar emocional de los trabajadores se ha consolidado como un factor crucial para el éxito organizacional. Sin embargo, muchas empresas siguen sin reconocer su importancia, lo que está afectando negativamente su productividad y clima laboral.
José Enrique García, CEO de la consultora Equipo Humano, asegura: “el bienestar emocional de los empleados no es solo un lujo, es una necesidad. Las empresas que aún desconocen este aspecto están perdiendo terreno frente a aquellas que ya implementan medidas para cuidar la salud mental de su personal. Solamente por el hecho de explorar el estado emocional de los empleados y empleadas, se abre una vía más para fidelizarles, y mejorar la creatividad y la productividad. “
Los canales de comunicación multidireccionales refuerzan el sentimiento de pertenencia y- por ende- la legitimidad en la participación y el bienestar colectivo.
Para ayudar a las empresas a abordar esta problemática, Equipo Humano ha lanzado la Encuesta de Bienestar Emocional, una herramienta diseñada para ayudar a las empresas a escuchar, entender y acompañar a sus equipos en su desarrollo emocional y profesional. Escuchar a los empleados es el primer paso para crear un entorno de trabajo saludable y comprometido.
“Cuando las empresas se comprometen a entender las necesidades emocionales de sus trabajadores, no solo mejoran su bienestar, sino que también aumentan la productividad y el compromiso de todo el equipo”, afirma García
En un esfuerzo por concienciar sobre la importancia de crear un ambiente de trabajo que valore el bienestar emocional, Equipo Humano destaca los principales factores que deterioran la salud emocional de los empleados y cómo estos afectan tanto su bienestar como su rendimiento. En este sentido, Garcia enumera algunos de los factores que deterioran la salud emocional como el estrés laboral, la falta de apoyo social, la sobrecarga de trabajo, la falta de reconocimiento y la incertidumbre laboral. El estrés constante puede generar ansiedad y agotamiento, afectando tanto el bienestar emocional como la capacidad de concentración y productividad. La ausencia de un entorno de apoyo puede incrementar el sentimiento de aislamiento, reduciendo la motivación y el compromiso con las tareas. La sobrecarga de trabajo, por su parte, puede llevar al agotamiento físico y mental, disminuyendo la eficiencia y aumentando el riesgo de errores.
La falta de reconocimiento y la inseguridad en el puesto pueden generar frustración y desconfianza, afectando la moral y el desempeño general. Estos factores, en conjunto, afectan tanto la salud emocional de los empleados como su rendimiento en el trabajo, creando un ciclo negativo que puede ser perjudicial tanto para el individuo como para la empresa”
Equipo Humano también resalta la relevancia de dotar a los mandos intermedios de las herramientas necesarias para gestionar el bienestar emocional de sus equipos, ya que son estos líderes quienes influyen directamente en el ambiente laboral. “Solo mediante un enfoque integral que combine la escucha activa, el acompañamiento y el liderazgo responsable, las empresas podrán lograr un entorno laboral óptimo. Esto no solo hará que los trabajadores se sientan valorados y motivados, sino que también se reflejará en el rendimiento empresarial”, concluye el CEO de la consultora.
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