GLS Spain ha firmado esta mañana su adhesión al Programa Incorpora de la Fundación “la Caixa”, que refuerza el compromiso de la compañía por promover la diversidad de su plantilla y su red agencial para apoyar a colectivos con dificultades de inserción sociolaboral, facilitando la contratación de personas que se encuentran con mayores dificultades para acceder al empleo y desarrollar una actividad productiva, por factores socioeconómicos, de salud, procedencia, discapacidad, diversidad cultural, edad y por falta de formación/acreditación, entre otros.
El acuerdo se ha formalizado esta mañana en la sede de la Fundación «la Caixa» en Barcelona, con las firmas de Núria Danés Jofre, directora del Área de Inclusión Social de Corporativa la Fundación «la Caixa», y Javier Marzá, Chief Diversity Officer de GLS Spain.
Con la formalización de esta colaboración, GLS se suma a la red de empresas con responsabilidad social corporativa que, con su apuesta por la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, demuestran que tiene unas políticas de recursos humanos basadas en los valores de la inclusión, la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
GLS se compromete a compartir con el programa Incorpora las diferentes vacantes que tiene en la plantilla de sus delegaciones corporativas, así como de la de su red agencial y los requisitos de cada perfil, fomentando así la contratación de estos colectivos. Por su parte, Incorpora se encargará de hacer llegar estas ofertas laborales a la red de 411 entidades colaboradoras del programa Incorpora, quienes presentarán a los usuarios que consideren más aptos para ocupar los puestos ofertados. La participación en el programa también incluye asesoramiento especializado sobre subvenciones y ayudas a la contratación y creación de trabajo, entre otros servicios.
Javier Marzá, Chief Diversity Officer de GLS Spain, ha enmarcado este acuerdo, en “nuestro firme compromiso de facilitar a nuestras delegaciones corporativas y nuestra red agencial el acceso a Incorpora para que, directa y autónomamente, tengan facilidades para favorecer la empleabilidad e integración de personas en riesgo de exclusión social, una de nuestras principales líneas de acción para promover una cultura diversa e inclusiva y apoyar el desarrollo de las comunidades en las que desarrollamos nuestra actividad”.
Con el objetivo de impulsar su compromiso social, GLS Spain creó en 2024 el Diversity Department, potenciando así la inclusión laboral de colectivos desfavorecidos y/o en riesgo de exclusión. Entre las acciones desarrolladas destacan la firma en febrero de 2024 del convenio Inserta con Fundación ONCE para promover la contratación de personas con discapacidad, así como la colaboración con diferentes Centros Especiales de Empleo (CEE), que nos impulsan a ofrecer un entorno laboral equitativo y oportunidades profesionales a personas con diferentes grados de discapacidad.
GLS Spain también participa en diversas iniciativas internacionales vinculadas con el desarrollo de entornos laborales diversos y de calidad, como el programa internacional “Acelerador de Derechos Humanos y Empresas” del Pacto Mundial de Naciones Unidas o la iniciativa Target Gender Equality. Otra muestra de la apuesta de la compañía por la diversidad en todas sus vertientes es la renovación en 2024 de la Carta de la Diversidad de la Comisión Europea y la Secretaría de Estado de Igualdad, confirmando los principios de la misma.
Por su parte, Núria Danés Jofre, directora del Área de Inclusión Social de Corporativa la Fundación «la Caixa», afirma que “la inclusión social y la gestión de la diversidad son una prioridad, y tener un trabajo supone un primer paso para conseguir esa inclusión. Esta alianza del programa Incorpora con GLS permite sumar oportunidades de inserción sociolaboral y de desarrollo profesional, que favorecen el progreso de las personas y de la sociedad”.
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