Shakers, la plataforma líder en conectar el mejor talento digital independiente con empresas innovadoras, cierra un año lleno de hitos que consolidan su posición como referente en la transformación del mercado laboral global. Durante este año, la comunidad ha crecido de forma significativa llegando a triplicarse, demostrando el impacto y el valor de un modelo colaborativo que apuesta por el futuro del trabajo.
Con más de 20 millones de euros en proyectos publicados en la plataforma y más de 10.000 solicitudes de freelances, Shakers ha consolidado su posición como líder en la conexión entre empresas y talento independiente. En 2024, más de 2.300 compañías se han registrado, alcanzando un 30% de facturación proveniente de clientes internacionales. Este crecimiento ha ido acompañado de la expansión del equipo, que ha pasado de 20 a 50 personas, y de la confianza de clientes destacados como Microsoft, Inditex, BBVA y Civitatis, reafirmando su impacto en la innovación y creatividad en diversos sectores.
Uno de los aspectos más destacados del año ha sido la fidelidad de sus clientes. Una de cada tres nuevas empresas ha recurrido a Shakers más de una vez, un dato que pone de manifiesto la confianza y la satisfacción generadas por la calidad del servicio. “Este año no solo hemos crecido en números, sino también en impacto. Hemos demostrado que el futuro del trabajo es más humano, colaborativo y flexible. Nuestro modelo es una prueba de que las relaciones laborales pueden ser más enriquecedoras para todos los involucrados”, afirma Héctor Mata, CEO de Shakers.
Tendencias clave que definirán los próximos años del mercado laboral
En un contexto de transformación acelerada, el mercado de trabajo freelance y colaborativo no sólo está en auge, sino que se consolida como un pilar fundamental en Europa. Según proyecciones, el mercado de externalización de talento alcanzará los 280 mil millones de euros para 2030, impulsado por un crecimiento anual del 7,4%. Esto representa una oportunidad única para plataformas como Shakers, que aspiran a generar un impacto significativo capturando una fracción de este mercado.
Además, las empresas seguirán priorizando la flexibilidad laboral y el bienestar de los empleados, mientras que la integración de tecnologías como la inteligencia artificial redefinirá las competencias esenciales y los procesos laborales. En este marco, Shakers, una plataforma potenciada por inteligencia artificial, se posiciona como el sistema operativo ideal para gestionar perfiles de trabajo flexibles. Proporciona herramientas y servicios que abarcan desde educación y banca ágil, hasta espacios de comunidad y servicios fiscales, diseñados para empoderar tanto a los talentos como a las empresas.
Algunos cambios importantes en el mercado están creando una oportunidad significativa para Shakers: la industria de la externalización ha evolucionado de centrarse exclusivamente en la optimización de costes a priorizar resultados, eficiencia y acceso al talento. Mientras que en 2020 el 70% de las empresas veía el ahorro como motivo principal para externalizar, en 2024 esta cifra se reduce a menos de un tercio.
El talento más cualificado prioriza la flexibilidad y la realización profesional tanto como la remuneración, lo que complica la atracción de estos perfiles por parte de empresas tradicionales. Por eso el futuro del trabajo es híbrido, —externalizar no es algo que solo afecte a los costos—: combina talento especializado, freelancers para necesidades puntuales y agentes de IA que automatizan procesos, optimizando resultados.
Precisamente la inteligencia artificial ha transformado la productividad, haciendo que pequeños equipos altamente cualificados superen en eficacia a grandes equipos con habilidades generales. Además, la automatización de tareas por IA ha reducido costes operativos, aunque las empresas tradicionales de externalización no están adaptadas para capitalizar estos avances.
Finalmente, la diversidad y la inclusión se consolidan como pilares estratégicos, especialmente en equipos globales e interconectados. Shakers busca posicionarse como líder en este nuevo ecosistema laboral, integrando talento humano, equipos ágiles y tecnología para impulsar innovación, productividad y colaboración efectiva.
“En Shakers no solo respondemos a las transformaciones del mercado laboral; las lideramos. Nuestro compromiso es continuar construyendo un modelo de trabajo que combine innovación, sostenibilidad y humanidad,” añade Mata, CEO de Shakers.
Con estas perspectivas, Shakers se posiciona como una plataforma clave en el diseño del futuro del trabajo, apostando por un modelo que pone a las personas y el impacto positivo en el centro de su estrategia. La plataforma ya ha demostrado su capacidad de generar valor: los freelancers pueden centrarse en hacer lo que más les gusta (diseñador a diseñar, desarrollador a programar) porque Shakers les ayuda a conseguir los proyectos y las empresas acceden al mejor talento.
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